Înființarea orașului Dong Nai este considerată un pas strategic, deschizând noi spații și oportunități pentru ca localitatea să realizeze progrese în dezvoltarea sa. În această orientare de dezvoltare, prioritizarea investițiilor și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate este identificată ca fiind una dintre cele trei progrese strategice, jucând un rol decisiv în dezvoltarea socio -economică a localității.
 |
| Studenții specializați în Tehnologia Informației de la Universitatea Lac Hong dobândesc experiență practică într-o companie. Fotografie: Cong Nghia |
Resursele umane nu sunt doar o forță motrice a economiei, ci și fundamentul pentru dobândirea și stăpânirea științei și tehnologiei și promovarea inovației.
Pregătirea resurselor umane de înaltă calitate.
Înființarea orașului Dong Nai deschide oportunități semnificative pentru implementarea unor politici inovatoare în domeniul educației , formării profesionale și al atragerii talentelor. Resursele umane trebuie modernizate atât în ceea ce privește competențele, cât și expertiza, pentru a satisface cerințele industriilor de înaltă tehnologie, ale serviciilor moderne și ale managementului urban inteligent. Aceasta include prioritizarea îmbunătățirii calității resurselor umane înalt calificate și a capacității acestora de a stăpâni știința și tehnologia, îndeplinind cerințele din ce în ce mai ridicate ale pieței muncii și ale standardelor internaționale.
Conform planului de dezvoltare al orașului Dong Nai până în 2030, cererea estimată pentru forță de muncă nouă este în medie de 35-40 de mii de persoane pe an, concentrându-se pe sectoare precum: industria prelucrătoare, tehnologia înaltă, industriile de sprijin, transporturile și comerțul electronic. În ceea ce privește calitatea, există o cerere crescută de forță de muncă calificată, în special în domeniul electronicii, ingineriei electrice și mecanice.
Îmbunătățirea sincronizată a calității resurselor umane, modernizarea tehnologiei de producție și investițiile continue în dezvoltarea infrastructurii sunt considerate cerințe urgente și decisive pentru dezvoltarea durabilă a orașului Dong Nai în perioada următoare. În special, având în vedere o serie de proiecte cheie în construcție și în pregătire pentru operare, cererea de resurse umane pentru operarea acestor proiecte în orașul Dong Nai este foarte mare.
Rezoluția Primului Congres al Comitetului de Partid Provincial Dong Nai (acum orașul Dong Nai), mandatul 2025-2030, stabilește sarcini inovatoare. Printre acestea, prima sarcină inovatoare este: „Îmbunătățirea calității cadrelor, în special a cadrelor cheie de la toate nivelurile, cu o puternică perspicacitate politică, calități suficiente, capacități, spirit de acțiune ridicat și dorință de a contribui, precum și un prestigiu pe măsura responsabilităților lor; dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate în domeniile: industriei de înaltă tehnologie, logisticii, educației, sănătății, științei și tehnologiei și transformării digitale.”
Pentru a construi o forță de muncă de înaltă calitate care să răspundă cerințelor automatizării și transformării digitale, Programul de Acțiune care implementează Rezoluția Primului Congres al Comitetului de Partid Provincial Dong Nai (acum Comitetul de Partid al orașului Dong Nai), mandatul 2025-2030, al Comitetului de Partid al orașului a identificat clar una dintre sarcinile cheie ca fiind concentrarea pe dezvoltarea educației și formării profesionale, îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a îndeplini cerințele noilor dezvoltări și integrării internaționale. De asemenea, subliniază continuarea reformelor fundamentale și cuprinzătoare în domeniul educației și formării profesionale, legate de cerințele dezvoltării socio-economice și ale pieței muncii. Programul își propune să formeze, să cultive și să ofere o forță de muncă cu abilitățile și calificările necesare pentru a răspunde cerințelor revoluției științifice și tehnologice și transformării digitale.
Cheia dezvoltării durabile.
Conform Departamentului de Finanțe, Dong Nai are în prezent 7 universități și filiale, care oferă formare multidisciplinară și multidisciplinară, asigurând resurse umane înalt calificate pentru localitate și regiunea de sud-est. În același timp, mai multe universități importante, precum Universitatea de Medicină și Farmacie din orașul Ho Chi Minh, Academia de Aviație și Universitatea de Transport, propun să înființeze filiale în Dong Nai. Acesta este un avantaj semnificativ pentru oraș, care permite dezvoltarea proactivă a resurselor umane de înaltă calitate, satisfăcând cererea tot mai mare din partea parcurilor industriale, a zonelor de înaltă tehnologie, a serviciilor financiare și logistice și, în special, nevoile de resurse umane pentru Aeroportul Long Thanh și zona urbană a Aeroportului Long Thanh.
În plus, instituțiile de învățământ profesional au fost consolidate. Conform unui raport al Departamentului de Interne, Dong Nai are în prezent 74 de instituții de învățământ profesional (inclusiv 12 colegii, 7 școli secundare, 55 de centre de învățământ profesional și educație continuă, precum și alte instituții cu activități de învățământ profesional). Mai multe instituții de învățământ profesional exemplare au investit în extinderea lor și modernizarea echipamentelor cu echipamente moderne, cum ar fi Colegiul Tehnic Dong Nai, Colegiul de Înaltă Tehnologie Dong Nai, Colegiul Binh Phuoc, Colegiul Mecanic și de Irigații, Colegiul Tehnologic Internațional Lilama 2 etc., îndeplinind standardele de formare interne, regionale și internaționale.
Dr. Nguyen Van Tan, prorector al Universității Lac Hong (secția Tran Bien), a declarat: „Pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare ale orașului Dong Nai în noua fază, orașul trebuie să identifice resursele umane ca pilon al activităților comerciale. Prin urmare, formarea unor resurse umane de înaltă calitate a devenit deosebit de urgentă.”
„Având în vedere sistemul existent de numeroase universități, identificarea industriilor cheie pentru perioada următoare este extrem de importantă. Acest lucru necesită o coordonare strânsă între stat, companii și instituții de formare pentru a promova dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate care să răspundă cerințelor practice”, a subliniat Dr. Nguyen Van Tan.
În prezent, instituțiile de învățământ profesional din orașul Dong Nai au devenit mai proactive în colaborarea cu mediul de afaceri și acordă mai multă atenție forței de muncă calificate, în special lucrătorilor cu înaltă calificare. Întreprinderile manifestă un interes sporit în crearea de oportunități pentru studenți de a face stagii de practică la companiile lor, creând mai multe oportunități de angajare pentru absolvenți, numărul absolvenților recrutați și plasați în locuri de muncă crescând constant.
Potrivit lui Do Dinh Hiep, director de producție al Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): În calitate de companie specializată în fabricație mecanică și pionieră în aplicarea utilajelor moderne în producție, compania a prioritizat de-a lungul anilor recrutarea de lucrători de înaltă calitate cu salarii corespunzătoare. Lucrătorii calificați au întotdeauna o poziție sigură, avansare rapidă și salarii mari. Cu toate acestea, forța de muncă este încă deficitară și slabă; formarea și perfecționarea competențelor forței de muncă este o problemă presantă în prezent.
La începutul lunii martie 2026, vicepreședintele Comitetului Popular Provincial (acum vicepreședintele Comitetului Popular al orașului), Le Truong Son, a semnat și a emis Planul de formare și dezvoltare a resurselor umane pentru a satisface nevoile de construcție și exploatare a proiectelor cheie din provincia Dong Nai pentru perioada 2026-2030. În consecință, în 2026, unitățile relevante vor efectua sondaje, vor colecta, actualiza, gestiona și analiza datele pentru a prognoza nevoile de recrutare a forței de muncă pentru proiectele cheie din provincie.
Localitatea a elaborat un program de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate și politici de atragere și reținere a talentelor, pentru a satisface cererea de experți și lucrători tehnici cu înaltă calificare pentru proiecte.
Dl. Nguyen Quoc Truong, director general al Societății pe Acțiuni Anh Duong Iradiation Technology (Parcul Industrial Long Thanh High-Tech, sectorul Long Thanh), a declarat: „Când Dong Nai va deveni oraș, vor exista numeroase oportunități de angajare pentru lucrători. Cu toate acestea, atât localitatea, cât și comunitatea de afaceri au nevoie de politici pentru a atrage și a reține talentele. În plus, este necesar să se construiască un mecanism de compensare competitiv, un mediu de lucru modern și transparent; și, simultan, să se implementeze politici pentru a sprijini locuințele, infrastructura medicală, educația și serviciile urbane, precum și condițiile de viață pentru experți, ingineri și lucrători cu înaltă calificare.”
În valul puternic al transformării digitale și automatizării, provincia Dong Nai identifică dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca un factor cheie în crearea unui nou impuls pentru o creștere durabilă. Pentru a se adapta acestui context, forța de muncă, în special tinerii, trebuie să se doteze proactiv cu cunoștințe profesionale solide, competențe vocaționale, gândire digitală și capacitatea de a stăpâni tehnologia și automatizarea. Aceasta nu este doar o cerință a noii piețe a muncii, ci și o condiție pentru ca lucrătorii din Dong Nai să se adapteze cu încredere, să se impună și să își afirme poziția în lanțul valoric al economiei moderne.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Sursă: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Comentariu (0)