Miliardarii și directorii generali ai marilor companii câștigă un salariu anual egal cu cel a 2-3 generații de angajați.

(Dan Tri) - În 2024, raportul salarial mediu dintre directorii generali și angajații companiilor din S&P 500 va fi de 285:1. În special, noul director general al Starbucks va primi un pachet compensatoriu de peste 95 de milioane de dolari, ceea ce aduce raportul salarial al companiei la 6.666:1.

Conform unui sondaj realizat de Associated Press și Equilar, pachetul median de compensații pentru un CEO a crescut cu 9,7%, ajungând la 17,1 milioane de dolari. În același timp, angajatul median al acestor companii a înregistrat o creștere modestă de 1,7%, venitul său ajungând la 85.419 de dolari.

Aceste cifre sunt mai mult decât simple statistici, oferind o imagine vie a disparităților și ridicând întrebări urgente: Ce anume determină explozia veniturilor directorilor și ce dezvăluie acest lucru despre structura puterii și distribuția bogăției în cadrul corporațiilor moderne?

Un an fără probleme și formula succesului a CEO-ului

Peisajul economic din 2024 este un teren fertil pentru creșterea compensațiilor directorilor generali. În ciuda temerilor legate de recesiune, consumatorii cheltuiesc masiv, inflația se răcește, iar piața muncii rămâne puternică.

Cel mai important, piața bursieră a avut un an excelent. Indicele S&P 500, un indicator al sănătății acțiunilor americane, a crescut cu peste 23%. Profiturile companiilor din indice au crescut, de asemenea, cu peste 9%.

„Anul 2024 era deja prognozat a fi un an pozitiv, așadar o creștere de aproape 10% este consistentă cu momentul în care se iau deciziile privind compensațiile”, a declarat Dan Laddin, partener la firma de consultanță Compensation Advisory Partners.

Acest succes nu a venit întâmplător. Multe companii, sub presiunea acționarilor, au legat din ce în ce mai mult compensația directorului general de performanță. Formula a devenit clară: compensația nu este doar un salariu fix, ci o mare parte din ea provine din premii uriașe de acțiuni.

Aceste bonusuri nu sunt „bani” instantanee; sunt promisiuni condiționate. Directorii generali își pot „debloca” întreaga valoare doar dacă firma atinge obiective ambițioase pe mai mulți ani, de obicei în ceea ce privește prețul acțiunilor, valoarea de piață sau profitul operațional.

„Pentru directorii generali, bonusurile pe termen lung cresc de obicei mai mult în fiecare an decât salariile sau bonusurile pe termen scurt. Având în vedere rolul lor esențial în mixul de compensare a directorilor, această tendință este de înțeles”, explică Melissa Burek, tot de la Compensation Advisory Partners.

„Regii” salariilor și miliardarii primesc salarii simbolice

Clasamentul compensațiilor din 2024 prezintă nume cu cifre uimitoare.

În fruntea listei se află Rick Smith, fondatorul și CEO-ul Axon Enterprises, cu un pachet salarial de 164,5 milioane de dolari. Axon, compania cunoscută pentru pistoalele Taser și camerele video corporale, a avut un an record, cu venituri în creștere cu peste 30% și un profit net de 377 de milioane de dolari. Acțiunile companiei s-au mai mult decât dublat, iar cea mai mare parte a salariului lui Smith provine din acțiuni acordate, legate de performanța companiei până în 2030.

Următoarele poziții nu sunt mai puțin impresionante: Lawrence Culp de la GE Aerospace (87,4 milioane de dolari), Tim Cook de la Apple (74,6 milioane de dolari), David Gitlin de la Carrier Global (65,6 milioane de dolari) și Ted Sarandos de la Netflix (61,9 milioane de dolari).

Există însă excepții interesante în lumea directorilor generali. Miliardari celebri precum Warren Buffett de la Berkshire Hathaway câștigă doar 405.000 de dolari. Între timp, Elon Musk de la Tesla nu va primi nicio compensație până în 2024, dar se află încă într-o luptă legală privind un pachet masiv de compensații de 56 de miliarde de dolari aprobat în 2018.

CEO-ul Apple, Tim Cook, este unul dintre cei mai bine plătiți directori generali ai S&P 500 în 2024 (Foto: Getty).

Prăpastia veniturilor: Când cifrele nu mint

Dacă povestea ar fi fost pur și simplu despre directorii generali plătiți corect pentru performanța lor, poate că nu ar fi stârnit atât de multe controverse. Problema constă în creșterea decalajului dintre vârful și baza piramidei veniturilor corporative.

La jumătate dintre companiile chestionate de AP, un angajat cu un salariu mediu ar trebui să lucreze 192 de ani consecutivi pentru a câștiga ceea ce câștigă directorul general într-un singur an.

Raportul „Executive Paywatch 2024” al Federației Americane a Muncii și Congresului Organizațiilor Industriale (AFL-CIO) a dezvăluit o cifră și mai șocantă: raportul salarial mediu dintre directorii generali și angajații companiilor din S&P 500 va fi de 285:1 în 2024, față de 268:1 în anul precedent. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, în 1965, raportul era de doar 20:1.

Cifrele sunt umflate în special în industriile cu salarii mici și care necesită multă forță de muncă. La Carnival Corp., directorul general câștigă de aproape 1.300 de ori mai mult decât angajații săi. La McDonald's, raportul este de aproximativ 1.000 de ori. Noul director general al Starbucks, Brian Niccol, are un pachet salarial de peste 95 de milioane de dolari, ceea ce duce raportul la nivelul lanțului de cafenele la un incredibil 6.666:1.

În contrastele generale, există și câteva aspecte luminoase. Sondajul din acest an a înregistrat 27 de femei în funcția de CEO, cel mai mare număr din 2014.

În mod notabil, venitul lor mediu a crescut cu 10,7%, ajungând la 20 de milioane de dolari, mai mare atât decât mediana generală, cât și decât creșterea omologilor lor de sex masculin (16,8 milioane de dolari, o creștere de 9,7%). Liderul a fost Judith Marks de la Otis Worldwide, cu un pachet salarial de 42,1 milioane de dolari.

Experții rămân însă prudenți. Profesoara Christy Glass de la Universitatea de Stat din Utah avertizează că, în ciuda adăugării câtorva nume noi, tendința generală către egalitatea de gen în funcțiile de conducere încetinește, mai ales că multe companii reduc programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI).

O altă tendință notabilă este creșterea bruscă a cheltuielilor cu securitatea personală a directorilor generali. Cheltuielile mediane pentru securitate au crescut de la 69.180 USD în 2023 la 94.276 USD în 2024. Se crede că această mișcare este un răspuns la atacul asupra directorului general al UnitedHealthCare de la sfârșitul anului trecut, evidențiind riscurile și presiunile invizibile cu care se confruntă liderii seniori.

Cifrele privind salariile directorilor generali din 2024 nu reflectă doar un an financiar de succes, ci spun o poveste mai complexă despre bogăția creată și modul în care este distribuită.

Pe de o parte, se află recompensa binemeritată pentru liderii talentați care au condus corabia afacerilor prin furtună. Pe de altă parte, se adâncește prăpastia din ce în ce mai mare dintre turnul de fildeș al clasei executive și viețile celor care contribuie la crearea de valoare pentru afacere în fiecare zi.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm