Pe baza acestei nevoi practice, Academia de Științe Sociale din Vietnam a implementat modelul „Au Co Room”, contribuind la crearea condițiilor pentru ca personalul feminin să aibă condiții stabile de muncă și de viață.
Înființarea „Camerei Au Co” a pornit de la observații foarte specifice din viața de zi cu zi la locul de muncă. Anterior, multe angajate, la întoarcerea la muncă, trebuiau să-și găsească propriile modalități de a extrage și de a păstra laptele matern, deoarece biroul nu avea un spațiu adecvat. Unele se grăbeau să se ducă acasă în timpul pauzelor, altele găseau colțuri improvizate în birou, care erau atât incomode, cât și dificil de menținut din punct de vedere al igienei. Aceste întreruperi se produceau în mod repetat pe parcursul zilei, afectând direct ritmul de lucru și moralul.
Pe baza acestei realități, dna Nguyen Thi Hong Hanh, directoare adjunctă a Institutului de Informații în Științe Sociale, a declarat că procesul de formare a modelului a fost legat de ascultarea proactivă de către conducerea Institutului a opiniilor personalului feminin, în special a celor care tocmai se întorseseră la muncă după ce născuseră. Potrivit acesteia, feedback-ul specific privind viața de zi cu zi, de la lipsa spațiului privat până la dificultățile în menținerea unui ritm de lucru, a fost înregistrat pentru a ajusta condițiile de muncă în consecință.
Potrivit dnei Nguyen Thi Hong Hanh, într-un mediu de cercetare științifică, unde munca necesită concentrare continuă, chiar și întreruperile mici, dacă sunt prelungite, pot afecta semnificativ calitatea muncii. Prin urmare, asigurarea unui spațiu adecvat nu numai că susține viața de zi cu zi, dar ajută și personalul feminin să mențină un ritm de lucru mai stabil. Din această perspectivă, conducerea Academiei de Științe Sociale din Vietnam a alocat un spațiu separat în Sala 701, Clădirea B, Nr. 1 Lieu Giai ( Hanoi ). Acest spațiu este proiectat cu funcționalitate completă, inclusiv un pat, un frigider pentru depozitarea laptelui, un dulap personal, o masă și scaune. Intimitatea și curățenia sunt prioritizate, permițând utilizatorilor să își gestioneze proactiv timpul fără a afecta munca în ansamblu.
Dintr-o perspectivă organizațională, crearea unui astfel de spațiu nu înseamnă adăugarea de facilități, ci ajustarea condițiilor de muncă pentru a se potrivi mai bine realității lucrătorilor. Atunci când nevoile esențiale sunt satisfăcute, angajații pot lucra cu liniște sufletească, minimizând întreruperile și menținând eficiența muncii. Numele „Au Co” a fost ales pentru a evoca imaginea unei mame în cultura națională, exprimând totodată respect pentru rolul maternității în viața modernă. Această abordare a denumirii arată, de asemenea, o abordare apropiată, din viața reală, mai degrabă decât concepte formale.
În contextul actual, modelul unei camere de extragere și depozitare a laptelui matern a început să apară în unele companii, dar este încă rar implementat în sectorul administrativ și al serviciilor publice. Faptul că Academia de Științe Sociale din Vietnam dezvoltă proactiv acest model demonstrează o abordare flexibilă, care leagă politica de nevoile practice.
Din perspectiva unei utilizatoare directe, dna Tran Thi Khanh Huyen, angajată a Departamentului de Administrație Generală (Institutul de Informații în Științe Sociale), a declarat că perioada inițială de revenire la muncă după naștere a fost una foarte stresantă. Echilibrul responsabilităților de serviciu cu găsirea unui spațiu adecvat pentru exprimarea și depozitarea laptelui matern i-a perturbat adesea fluxul de lucru. „Au fost momente când a trebuit să mă opresc la jumătatea lucrului pentru că nu-mi puteam gestiona eficient timpul și spațiul. Acest lucru s-a întâmplat în mod repetat, ceea ce a făcut dificilă menținerea aceluiași nivel de concentrare ca înainte”, a împărtășit dna Tran Thi Khanh Huyen.
De când a fost pusă în funcțiune „Camera Au Co”, ea a putut fi mai proactivă în viața de zi cu zi. Spațiul privat și curat face ca exprimarea și depozitarea laptelui matern să fie mai convenabile și nu îi mai afectează semnificativ timpul de lucru. Potrivit doamnei Huyen, cea mai vizibilă schimbare este mentalitatea ei profesională. Fără a fi nevoită să jongleze cu sarcini non-profesionale, se poate concentra mai mult asupra muncii sale. Se simte mai confortabilă când merge la serviciu, nu mai este distrasă ca înainte.
Pe baza experienței sale, dna Tran Thi Khanh Huyen consideră că acest model nu este prea complicat de implementat, dar dă rezultate clare. Dacă mai multe organizații îl vor adopta, femeile vor avea condiții mai favorabile pentru a-și păstra locurile de muncă după naștere.
Pornind de la o nevoie foarte specifică, formarea „Camerei Au Co” demonstrează o abordare flexibilă și eficientă, în care micile probleme din viața de zi cu zi sunt identificate corect și abordate prompt. Această abordare poate fi studiată și replicată și în alte agenții și unități, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai potrivit pentru angajați în contextul actual.
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/mo-hinh-cham-care-can-bo-nu-tu-nhu-cau-thuc-te-20260429105610879.htm
Comentariu (0)