La o întâlnire cu Comitetul Central de Organizare din 5 martie, secretarul general To Lam a subliniat necesitatea acordării unei atenții speciale îmbunătățirii calității cadrelor de la bază, considerând aceasta o sarcină regulată și strategică, cu o semnificație decisivă pentru capacitatea de a gestiona și implementa sarcinile politice ale țării.
Subliniind că, fără o reformă sincronizată a muncii de personal, nivelul de la bază ar putea deveni cu ușurință un „blocaj” în implementarea politicilor majore, secretarul general a solicitat simultan o „trecere puternică de la mentalitatea de suplimentare a personalului și a instruirii generale la o mentalitate mai modernă a managementului personalului: standardizarea capacităților în funcție de posturile de muncă, evaluarea pe baza rezultatelor, întărirea controlului asupra puterii și, în același timp, crearea motivației pentru ca cadrele să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun”.
Oficialii locali se confruntă în prezent cu un volum de muncă din ce în ce mai mare și mai complex. Politicile majore privind dezvoltarea socio-economică, reforma instituțională, transformarea digitală, construirea unei administrații moderne sau îmbunătățirea calității serviciilor publice... prind cu adevărat viață doar prin capacitatea organizatorică a funcționarilor de la nivelul cel mai apropiat de oameni. Cu toate acestea, realitatea arată, de asemenea, că, în multe localități, calitatea funcționarilor încă nu corespunde cerințelor sarcinilor; aceștia sunt încă ezitanți, limitați, reticenți în a munci și, mai ales, reticenți în a gândi, reticenți în a inova și reticenți în a fi creativi...
În contextul eficientizării continue a aparatului administrativ pentru o eficiență și o eficacitate sporite și al descentralizării semnificative a puterii către autoritățile locale, funcționarilor de la bază li se acordă din ce în ce mai multă autoritate și responsabilitate. Acest lucru impune, de asemenea, ca fiecare funcționar de la bază să nu poată fi pur și simplu cineva care îndeplinește atribuții oficiale și respectă ordinele administrative primite de la superiori. Mai mult decât oricine altcineva, aceștia trebuie să fie profund implicați în chestiuni practice, „stând” pe terenul practic al localității lor, găsind cele mai potrivite și eficiente modalități de a implementa politici, legi și reglementări. În schimb, din experiența practică, ei vor „insuffla viață” în viață, perfecționând politicile, legile și reglementările.
Cu alte cuvinte, calitatea funcționarilor de la bază este crucială pentru eficacitatea aparatului de stat. Prin urmare, îmbunătățirea calității și a statutului funcționarilor de la bază, așa cum a solicitat secretarul general To Lam, este o responsabilitate comună a întregului sistem politic. Pentru a realiza acest lucru, trebuie implementat un set cuprinzător de soluții.
În acest context, este necesară continuarea îmbunătățirii standardelor și a cadrului de competențe pentru cadre, corelându-le cu poziții de muncă specifice și cerințe ale sarcinilor. Selecția, plasarea și evaluarea cadrelor ar trebui să fie mai strâns legate de eficiența muncii și de performanța sarcinilor. În același timp, trebuie să existe o reformă puternică în utilizarea cadrelor, conform principiului „omul potrivit - postul potrivit - locul potrivit”, așa cum a afirmat clar Secretarul General. Revizuirea și reevaluarea forței de muncă, implementarea rotațiilor raționale și identificarea și utilizarea promptă a cadrelor capabile vor contribui la îmbunătățirea calității guvernării la nivel local.
Formarea și dezvoltarea profesională trebuie, de asemenea, reformate într-o direcție practică, strâns legată de cerințele realității. Pentru funcționarii de la bază, pe lângă cunoștințele teoretice și profesionale, este crucială și capacitatea de a gestiona problemele specifice care apar în viața socio-economică a localității. Prin urmare, este necesară consolidarea programelor de formare bazate pe situații practice și promovarea rolului de mentorat și îndrumare al funcționarilor cu o bogată experiență practică.
Pe lângă îmbunătățirea capacității, este necesară continuarea înăspririi disciplinei, ordinii și controlului puterii în activitatea de personal. Publicarea și asigurarea transparenței criteriilor și procedurilor de evaluare și numire; consolidarea aplicării tehnologiei în gestionarea evidențelor personalului; și promovarea rolului de supraveghere al oamenilor... vor contribui la asigurarea obiectivității și echității în activitatea de personal.
În același timp, este necesar să se creeze un mediu în care oficialii de la bază să îndrăznească să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun. Atunci când oficialii dinamici și creativi sunt încurajați și protejați în mod corespunzător, simțul responsabilității și al inițiativei în cadrul echipei vor fi puternic stimulate.
În cele din urmă, eficacitatea oricărei politici sau inițiative poate fi verificată doar în practică. Atunci când funcționarii de la nivel local își îmbunătățesc competențele și calitatea, nivelul local va fi, fără îndoială, locul unde politicile și inițiativele „dau roade”, aducând prosperitate și fericire oamenilor și dezvoltare localității și țării.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/nang-chat-nang-tam-can-bo-co-so-10409333.html
Comentariu (0)