Rusia a mobilizat un număr mare de oameni pentru războiul din Ucraina, ceea ce a dus la o forță de muncă în scădere, în timp ce economia era sub presiunea sancțiunilor.
În primul trimestru al acestui an, companiile rusești s-au confruntat cu cea mai mare lipsă de forță de muncă din 1998, potrivit unui sondaj realizat de Banca Centrală a Rusiei. Numărul lucrătorilor sub 35 de ani din Rusia la sfârșitul anului trecut a scăzut cu aproximativ 1,3 milioane, la 21,5 milioane, cel mai scăzut nivel de la începutul anilor 1990, potrivit unei analize realizate de firma de consultanță FinExpertiza.
Acest grup reprezintă 29,8% din forța de muncă totală a Rusiei, care numără 72,1 milioane de persoane. În luna mai, rata șomajului din Rusia a atins cel mai scăzut nivel de la era post-sovietică, deoarece companiile și fabricile s-au confruntat cu o lipsă de forță de muncă.
Potrivit FinExpertiza, ordinul de mobilizare a aproximativ 300.000 de bărbați pentru serviciul militar de la sfârșitul anului trecut a forțat mulți lucrători esențiali să-și abandoneze locurile de muncă și să plece în Ucraina pentru a lupta. Pe lângă aceasta, exodul masiv al bărbaților către alte țări pentru a evita recrutarea obligatorie a exacerbat și mai mult deficitul de forță de muncă din Rusia, o țară care a cunoscut o scădere a populației în ultimii ani.
Prin urmare, Rusia se confruntă cu o lipsă de forță de muncă în toate sectoarele, de la programatori și ingineri la sudori și foratori de petrol. Acestea sunt profesii esențiale pentru stimularea economiei și susținerea campaniei din Ucraina.
Pentru a preveni această situație, președintele rus Vladimir Putin a solicitat luna trecută măsuri de combatere a exodului creierelor, inclusiv stimulente financiare și sociale pentru lucrători. Guvernul rus a propus, de asemenea, scutiri de taxe, împrumuturi preferențiale și credite ipotecare pentru a atrage lucrătorii din sectorul tehnologic.
Ministerul Finanțelor rus a anunțat, de asemenea, planuri de impozitare a sutelor de mii de migranți care s-au mutat în țări precum Turcia, Armenia și Asia Centrală de la începutul conflictului, dar care continuă să lucreze de la distanță pentru companii rusești. Unii legislatori au amenințat că vor confisca bunurile rușilor care au părăsit țara, deși încă nu a fost adoptată nicio lege în această privință.
Muncitori la uzina siderurgică Magnitogorsk din Magnitogorsk, Rusia, în octombrie 2022. Fotografie: Reuters
„Pierderea resurselor umane va avea un impact mai mare asupra economiei decât sancțiunile”, a declarat Vasily Astrov, expert la Institutul de Cercetare Economică Internațională din Viena, Austria. „Pierderea lucrătorilor calificați și înalt calificați va pune presiune asupra perspectivelor economice în anii următori.”
Când forța de muncă este limitată, întreprinderile care doresc să concureze pentru talente vor trebui să majoreze salariile, ceea ce va duce la reducerea profiturilor companiilor și va amenința planurile de investiții. Banca Centrală a Rusiei a avertizat, de asemenea, că plata unor salarii mari către lucrători va contribui la inflație.
Forumul Economic de la Sankt Petersburg, principala conferință economică din Rusia, a dedicat peste o duzină de sesiuni discutării problemelor legate de piața muncii. Banca Centrală a Rusiei a declarat că, pe fondul unei lipse de bărbați apți de muncă, companiile producătoare angajează din ce în ce mai mult femei și lucrători în vârstă.
Iulia Korochkina, directoarea de resurse umane la furnizorul de materiale de construcții Trade Systems Technonicol, a declarat că firma se confruntă cu o lipsă de forță de muncă de bază și specialiști. Pentru a remedia situația, compania și-a redus criteriile de recrutare, a intensificat munca la distanță și automatizarea și a introdus mai multe programe de stimulare pentru angajații săi.
„Învățăm cum să maximizăm munca cu un minim de forță de muncă”, a spus ea.
Datorită veniturilor substanțiale din petrol și gaze, economia rusă nu a scăzut atât de brusc pe cât sperau țările occidentale atunci când au impus sancțiuni dure de la începutul conflictului. Cu toate acestea, scăderea veniturilor din energie și impactul tot mai mare al sancțiunilor tehnologice prefigurează un viitor tulbure pentru economia rusă.
Oficialii ruși recunosc că deficitul de forță de muncă dăunează și creșterii economice a țării.
„Piața muncii reprezintă o constrângere semnificativă în calea creșterii producției”, a declarat Elvira Nabiullina, guvernatorul Băncii Centrale a Rusiei. Ea a făcut referire la deficitul de forță de muncă din industriile constructoare de mașini, metalurgie, minerit și exploatare, care sunt cruciale pentru nevoile Rusiei în războiul din Ucraina.
În timpul unei vizite la o fabrică de aeronave din Ulan-Ude, Siberia de Est, în martie, Putin a declarat că lipsa specialiștilor înalt calificați împiedică producția militară.
„Înțelegem că multe companii lucrează în prezent în trei ture pe zi și au lipsă de specialiști, în special de cei cu înaltă calificare”, a spus el.
Președintele rus Vladimir Putin a vizitat o fabrică de aeronave din orașul Ulan-Ude, Siberia de Est, în martie. Foto: Sputnik
Peste un milion de oameni au părăsit Rusia de la începutul conflictului din Ucraina, la sfârșitul lunii februarie a anului trecut. Deși unii s-au întors, acest val masiv de migrație a exacerbat problemele demografice ale Rusiei. Din cauza ratei scăzute a natalității, populația Rusiei, în prezent în jur de 145 de milioane, ar putea scădea cu peste 1% până la sfârșitul acestui secol, conform estimărilor ONU.
Se pare că Rusia compensează deficitul de pe piața muncii cu lucrători imigranți din țările vecine, în special din Asia Centrală. Banca Centrală a Rusiei a raportat că numărul lucrătorilor imigranți care au intrat în Rusia a crescut anul trecut, dar numărul specialiștilor străini cu înaltă calificare a scăzut cu 29%.
Aproximativ 35% dintre companiile producătoare au raportat lipsuri de forță de muncă în aprilie, cel mai ridicat nivel din 1996, potrivit unui sondaj lunar realizat de Institutul Gaidar pentru Politică Economică din Rusia.
Marina Petuhova, șefa departamentului de resurse umane de la producătorul de echipamente electrice EFK, a recunoscut că întâmpină dificultăți în găsirea de ingineri, designeri și manageri de produs. EFK a intensificat programele de formare și stimulente pentru lucrătorii de toate vârstele, inclusiv pentru pensionari.
„Deficitul de forță de muncă afectează capacitatea companiei de a lansa produse noi, productivitatea și calitatea produselor, ducând la o scădere a vânzărilor și a mărcii companiei”, a spus ea.
Peste jumătate dintre companiile rusești se confruntă cu o lipsă de personal IT, în timp ce timpul necesar pentru a găsi un candidat potrivit aproape s-a dublat, potrivit unui studiu din aprilie realizat de firma de consultanță Yakov & Partners, cu sediul la Moscova, și HH.ru, cea mai mare platformă de recrutare din Rusia.
„Găsirea de personal cu experiență a devenit mai dificilă. Această situație va duce cu siguranță la o scădere a productivității companiei”, a declarat Natalia Danina, șefa departamentului de analiză de la HH.ru.
Thanh Tam (conform WSJ )
Legătură sursă
Comentariu (0)