Este sectorul social „inferior” economiei și sistemului bancar?

Cele de mai sus sunt declarațiile Dr. Nguyen Tien Dung, vicepreședintele Universității din Hanoi , în marja „Târgului de locuri de muncă 2025”, care a avut loc în această dimineață (12 noiembrie).

Potrivit Dr. Nguyen Tien Dung, este complet greșit să spunem că sectorul social este „inferior” sectoarelor economic și bancar. Multe profesii care par rare sunt de fapt „rare”, mulți studenți fiind recrutați chiar în al treilea an de studiu.

„Durere de cap” pentru recrutori

Potrivit dnei Nguyen Thi Quynh Giang, manager de turism al companiei de turism TTB, ideea că sectoarele sociale au dificultăți în găsirea unui loc de muncă și au venituri mici este complet greșită.

În prezent, această companie are o lipsă mare de resurse umane legate de franceză și germană, chiar și toți studenții care au absolvit sunt recrutați. „Domeniile legate de limbile rare menționate mai sus reprezintă întotdeauna o bătaie de cap pentru unitățile de recrutare”, a spus dna Giang.

Potrivit dnei Giang, posturile care sunt foarte căutate la această unitate sunt ghizi turistici francezi și personal de operare.

Vorbind despre salariile resurselor umane din sectorul social, dna Giang a spus că, în orice profesie, plata salariilor depinde de capacitatea resurselor umane. Nu este lipsită de excepții, deoarece există industrii care, doar auzindu-le numele, îți dau seama că salariile sunt foarte mari, cum ar fi cele pentru personalul din domeniul sistemelor de operare...

Prezicând că profesiile legate de asistența socială vor fi la mare căutare în viitorul apropiat, dna Giang a spus că numai în sectorul turismului va exista încă mult loc pentru recrutare în următorii 10 ani.

Printre acestea, limbi precum chineza, coreeana, franceza, germana, italiana, rusa etc., duc lipsă de resurse umane, deoarece sunt limbi dificile, investițiile în învățare sunt destul de costisitoare, așa că puțini oameni le învață.

Cu o opinie similară, dl. Do Quang Duong, șeful departamentului de marketing al companiei de turism internațional Viet Horizon, a declarat că pentru studenții care studiază limbi străine există numeroase oportunități în industria turismului.

Locuri de muncă care atrag o forță de muncă numeroasă, cum ar fi: personal administrativ, personal de vânzări, personal executiv etc., și au venituri mari față de nivelul general, deoarece pe lângă salariu există și bonusuri.

Salariul personalului de vânzări din unele întreprinderi mari este de aproximativ 1.000 USD/lună; pentru personalul executiv este de aproximativ 500 USD sau mai mult/persoană. „De fapt, am văzut chiar și personal de vânzări în acest domeniu cu un salariu de aproximativ 5.000 USD/lună”, a spus el.

Potrivit domnului Duong, această unitate duce lipsă de resurse umane pe piețele franceză, germană, italiană, spaniolă și portugheză. Acestea sunt limbi destul de rare, puțini oameni le învață, iar unii studenți aleg să urmeze alte cariere după absolvire, astfel încât agențiile de turism nu pot recruta suficienți.

„Recrutăm constant, dar avem în continuare nevoie de resurse umane care să vorbească limbile menționate mai sus. Mai ales având în vedere politica de promovare a turismului, multe unități oferă salarii foarte mari pentru a atrage talente, așa că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la lipsa locurilor de muncă”, a declarat dl. Duong.

Școlile nu mai sunt „turnuri de fildeș” academice

Ca răspuns la reporterul Dan Tri , Dr. Nguyen Tien Dung a declarat că școlile nu mai sunt turnuri de fildeș ale cadrelor universitare. În schimb, formarea profesională trebuie să fie legată de recrutare.

Interacțiunea dintre școli și agențiile de recrutare pe parcursul procesului de predare va reprezenta o rampă de lansare pentru a ajuta elevii să acceseze și să pătrundă cu ușurință pe piața muncii după terminarea studiilor.

Datorită acestui fapt, studenții pot învăța mai multe abilități non-tehnice, cum ar fi: gândirea critică, abilitățile de adaptabilitate sau munca în echipă etc., pentru a fi mai potriviți după absolvire.

„În loc să se concentreze doar pe domeniul academic, studenții pot aplica cunoștințele și abilitățile pe care le dobândesc la școală pentru a servi societatea. În schimb, angajatorii au, de asemenea, oportunitatea de a aborda și de a afla despre nevoile studenților pentru a recruta resurse umane adecvate”, a declarat dl. Dung.

Potrivit domnului Dung, multe profesii legate de subiecte sociale au rate ridicate de ocupare a forței de muncă, cum ar fi comunicarea, limbile străine etc. În special, există limbi despre care se crede că sunt rare, dar care sunt de fapt „rare”, cum ar fi: germana, italiana, rusa, portugheza, spaniola etc. Chiar și mulți studenți din anul trei au fost „comandati” pentru recrutare.

Vorbind despre tendințele viitoare în carieră pentru sectorul social, dl. Dung a spus că, deși este imposibil de prezis ce industrii vor fi „căutate” în viitor, indiferent de domeniul carierei, social, economic sau tehnic, oportunitățile sunt deschise dacă ai abilitățile.

Dr. Dung a mai spus că în era digitală, societatea se dezvoltă foarte rapid, așa că școlile trebuie să își schimbe constant programa școlară și să aplice tehnologia în instruire pentru a satisface nevoile cursanților.

În special, la fiecare 2 ani, școala trebuie să modifice programa de instruire și să se consulte cu unitățile de recrutare, astfel încât această ajustare să fie practică.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm