Departamentul de Cultură, Sport și Turism construiește un mediu cultural la locul de muncă.

Ghizii turistici ai Consiliului Provincial de Administrare a Monumentelor poartă costume tradiționale etnice thailandeze în timp ce servesc turiștii.

Pentru a construi un mediu cultural la locul de muncă, Departamentul Culturii, Sportului și Turismului a emis Regulamentul privind Cultura de Serviciu și Codul de Conduită pentru funcționari și angajați, asigurându-se că acestea sunt în concordanță cu funcțiile, sarcinile și condițiile materiale ale industriei. În același timp, se promovează propaganda și se crește gradul de conștientizare în rândul personalului și angajaților cu privire la acest conținut. În mod specific, în fiecare domeniu, 100% dintre personal și angajați respectă cu strictețe disciplina și disciplina administrativă, fără a se constata cazuri de abateri disciplinare. 100% dintre personal și angajați au semnat un angajament de a menține securitatea și ordinea și de a nu încălca legile privind siguranța rutieră. Personalul și angajații din întreaga industrie sunt întotdeauna sinceri, prietenoși și uniți cu colegii; implementează eficient reglementările privind standardele etice. Industria se concentrează pe eficientizarea aparatului, funcționarea eficientă și eficace, asociată cu restructurarea și îmbunătățirea calității personalului și angajaților. Procesul de îndeplinire a sarcinilor este din ce în ce mai specializat; procesul și procedurile de îndeplinire a sarcinilor sunt din ce în ce mai îmbunătățite în direcția unor responsabilități clare, cerințe specifice și calitate; demonstrând profesionalism, contribuind la îmbunătățirea calității și eficienței îndeplinirii sarcinilor.

În plus, funcționarii publici și angajații publici din întreaga industrie aplică întotdeauna cu strictețe conținutul reglementărilor privind democrația la nivel local; au un simț al responsabilității în toate domeniile, practică un stil de lucru și maniere serioase, creează o atmosferă prietenoasă, promovează deschiderea și încrederea reciprocă. Unele departamente și unități lucrează și în afara orelor de program, cum ar fi: Muzeul Istoric al Victoriei Dien Bien Phu, Consiliul de Administrare a Monumentelor, Biblioteca Provincială, Centrul Cultural-Cinematografic, Trupa de Artă... Având în vedere natura muncii care contactează în mod regulat organizații interne și străine și turiști, funcționarii publici și angajații publici din industrie respectă cu strictețe reglementările privind standardele etice promulgate; nu există feedback negativ din partea organizațiilor și a persoanelor cu privire la comunicare și comportament. Pornind de aici, se construiește imaginea, stilul și modul de lucru al funcționarilor publici și al angajaților publici din industria Culturii, Sportului și Turismului ca fiind profesioniști, științifici , disciplinați, creativi, mereu dedicați în îndeplinirea atribuțiilor lor.

La locul de muncă, întreaga industrie se asigură întotdeauna că angajații poartă uniforme frumoase și adecvate sarcinilor care le sunt atribuite. Unele unități își concep și propriile uniforme, cum ar fi: Muzeul Istoric al Victoriei Dien Bien Phu, Biblioteca Provincială... În plus, toate departamentele și unitățile din cadrul industriei curăță periodic mediul înconjurător și plantează copaci în zona birourilor. Astfel, se creează un mediu și un spațiu de lucru curat și prietenos.

În prezent, Consiliul Provincial de Administrare a Monumentelor are 75 de ofițeri, funcționari publici și lucrători; dintre aceștia, aproximativ 50 de ofițeri și lucrători întâmpină turiștii la 6 atracții turistice. Unitatea identifică întotdeauna cultura de birou ca incluzând mai multe aspecte, de la ținuta de lucru, ținuta formală, stilul de comunicare, comportamentul în îndeplinirea sarcinilor, biroul și amenajarea biroului, stilul, spiritul, atitudinea, responsabilitatea în îndeplinirea muncii... Acești factori contribuie la formarea și construirea stilului de comportament al ofițerilor și lucrătorilor din unitate. Dna Pham Thi Thao, director adjunct al Consiliului Provincial de Gestionare a Relicvelor, a declarat: „Unitatea promovează întotdeauna spiritul de solidaritate, apropiere și responsabilitatea ridicată a fiecărui membru pentru a îmbunătăți disciplina, disciplina administrativă și a construi prestigiu în cadrul unității... Având caracteristica de a fi o unitate care servește în mod regulat vizitatori pentru a vizita, învăța și cerceta; unitatea a elaborat reguli și reglementări specifice pentru a construi imaginea oficialilor și lucrătorilor unității ca fiind întotdeauna prietenoși și ospitalieri. Unitatea a creat o uniformă comună pentru oficiali, angajați și lucrători, obligându-i să o poarte luni, miercuri și vineri în fiecare săptămână. Este atât politicoasă, formală, cât și profesională, iar oricine o privește poate recunoaște că sunt angajați ai Consiliului Provincial de Gestionare a Relicvelor. În ceea ce privește ghizii turistici care deservesc turiștii la siturile de relicve, aceștia sunt obligați să poarte costume tradiționale etnice thailandeze în toate zilele lucrătoare. În același timp, curăță în mod regulat mediul verde și curat al unității, în care se coordonează cu unitățile militare pentru a efectua activități curente de plantare a copacilor, tăiere a ierbii, decorare cu steaguri, flori...”

Dacă disciplina afectează în mod direct eficacitatea muncii, atunci factorul cultură de birou joacă un rol foarte important în crearea atitudinilor și a mediului de lucru. Se poate observa că, prin sarcini specifice, Departamentul Cultură, Sport și Turism a construit un mediu de cultură de birou standard, contribuind la îmbunătățirea stilului de lucru și a atitudinii personalului, sporind eficacitatea rezolvării și implementării sarcinilor atribuite.

Sursă