Mențineți dialogul pentru a stimula implicarea angajaților în cadrul companiei.
În calitate de secretar adjunct al filialei partidului, șef al echipei de management al producției și președinte al sindicatului local, domnul Nguyen Huy Sang înțelege presiunile cu care se confruntă industria de producție a pieselor pentru motociclete pe o piață volatilă. Schimbarea comenzilor, creșterea costurilor materiilor prime și presiunea de a îndeplini obiectivele de productivitate au un impact direct asupra vieții lucrătorilor. Prin urmare, potrivit acestuia, pentru ca o afacere să se dezvolte stabil, lucrătorii trebuie mai întâi ascultați și preocupările lor trebuie abordate.
Din 2023 până în prezent, Comitetul Executiv Sindical al companiei s-a coordonat proactiv cu Consiliul de Administrație pentru a menține dialoguri regulate, după cum este necesar, organizând în același timp discuții flexibile atunci când apar probleme practice. „Dialogul nu înseamnă doar finalizarea procedurilor, ci este o oportunitate pentru angajați de a vorbi sincer și de a-și exprima preocupările. Atunci când sunt ascultați și problemele lor sunt abordate în mod satisfăcător, vor avea mai multă încredere în companie”, a declarat dl. Sang.
Dl. Nguyen Van Hop, angajat în departamentul de întreținere a echipamentelor de la Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., a declarat că ceea ce mulți lucrători apreciază la acest președinte de sindicat este abordabilitatea și perseverența sa în elaborarea și semnarea contractelor colective de muncă cu multe clauze mai benefice pentru lucrători decât prevederile legii.
„Domnul Nguyen Huy Sang este foarte atent la lucrători. El ia act de toate problemele ridicate de lucrători și găsește modalități de a le rezolva”, a declarat domnul Hop. Printre exemplele notabile se numără îmbunătățirea calității meselor; implementarea completă a asigurărilor sociale, a asigurărilor de sănătate și a asigurărilor de șomaj; și un accent sporit pe securitatea și igiena în muncă.
Sindicatul colaborează, de asemenea, cu companii pentru a oferi transport cu autobuzul lucrătorilor care locuiesc departe, ajutându-i pe angajați să se simtă în siguranță în deplasarea zilnică la locul de muncă. În plus, există activități menite să le asigure bunăstarea, cum ar fi zilele în familie, vacanțele anuale și petrecerile de sfârșit de an - ocazii care consolidează legătura dintre lucrători și companie.
Conectare în liniște prin lucruri simple.
Potrivit domnului Nguyen Huy Sang, cel mai mare avantaj al activității sindicatelor este faptul că conducerea companiei creează întotdeauna condiții favorabile pentru ca sindicatul să funcționeze, menținând în același timp o relație de cooperare deschisă și sinceră cu sindicatul de la bază. Cu toate acestea, din cauza naturii specifice a industriei de producție a pieselor pentru motociclete, care este puternic influențată atât de piețele interne, cât și de cele de export, negocierea îmbunătățirii beneficiilor angajaților se confruntă uneori cu dificultăți considerabile. Diferențele în cultura managerială și presiunea de producție rămân provocări majore în procesul de dialog și negociere. Cu toate acestea, prin împărtășire și spirit de cooperare între toate părțile, orice probleme apărute sunt discutate prompt pentru a găsi un teren comun și a menține relații de muncă stabile în cadrul întreprinderii.
Pe lângă concentrarea pe dialogul direct, dl. Nguyen Huy Sang acordă prioritate și metodelor inovatoare de comunicare pentru a se asigura că informațiile ajung la lucrători mai rapid și mai transparent. Sindicatul a înființat un grup Zalo pentru a oferi actualizări la timp privind politicile, legile, anunțurile companiei și activitățile sindicale. Acest lucru permite lucrătorilor să acceseze cu ușurință informațiile oficiale, reducând la minimum neînțelegerile sau influențarea de informații neverificate. Potrivit dlui Sang, atunci când informațiile sunt publice și transparente, lucrătorii vor avea mai multă încredere în sindicat și în companie. Această încredere este fundamentul pentru construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive.
În 2026, eforturile persistente ale lui Nguyen Huy Sang au fost recunoscute de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, când a fost onorat ca unul dintre cei 101 președinți de sindicate de bază remarcabili la nivel național pentru munca sa în dialog și negociere colectivă.
La primirea premiului, și-a păstrat umilința obișnuită: „Aceasta nu este doar o onoare pentru mine personal, ci și o recunoaștere pentru întregul sindicat și toți angajații companiei.”
În calitate de reprezentant direct al vocii lucrătorilor, dl. Nguyen Huy Sang a declarat că va continua să propună viitorului Congres al Sindicatelor din Vietnam politici mai inovatoare și mai practice pentru îmbunătățirea salariilor și a beneficiilor membrilor de sindicat și a lucrătorilor. Aceasta este o problemă care preocupă în mod deosebit un număr mare de lucrători, în contextul creșterii costurilor vieții și al presiunilor tot mai mari asupra vieții.
„Sper ca salariul minim să fie ajustat în continuare pentru a reflecta costul real al vieții și că va exista un mecanism transparent pentru creșteri salariale regulate, legate de productivitatea muncii și eficiența afacerilor. În plus, politicile privind locuințele sociale, îngrijirea copiilor lucrătorilor, asistența medicală și sprijinul pentru mese și transport ar trebui extinse în continuare pentru a ușura povara asupra lucrătorilor”, a declarat dl. Nguyen Huy Sang.
Sursă: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Comentariu (0)