Gestionarea cu succes a sistemului dumneavoastră de energie solară.
În calitate de director adjunct al Centralei Solare, dl. Su este responsabil pentru gestionarea întregului sistem operațional – de la coordonarea conectării sigure și stabile a generatoarelor de energie la rețeaua națională, până la controlul tehnic, asigurarea securității în muncă și gestionarea situațiilor de urgență. Într-un mediu în care chiar și o mică greșeală poate provoca daune semnificative, rolul persoanei „de la cârmă” devine și mai crucial.
„Lucrăm cu soarele și vântul”, a spus domnul Su. În spatele acestei simple afirmații se află un sistem de operare complex în care milioane de panouri solare exterioare trebuie să funcționeze eficient pentru a converti radiațiile în electricitate. Cu toate acestea, pentru el, munca nu se rezumă doar la cifrele de producție. O „sarcină fără nume” pe care se concentrează întotdeauna este grija și ascultarea preocupărilor echipei sale de ingineri și muncitori. „Când echipa este într-o dispoziție bună, fiecare tură se desfășoară mult mai ușor”, a spus domnul Su.
Natura unică a industriei energiei regenerabile impune profesioniștilor să combine perfect gândirea tehnică precisă cu abilități de management flexibile. Pentru dl. Su, o bază profesională solidă este primordială. El posedă o înțelegere profundă a sistemelor electrice, automatizării, principiilor de funcționare ale invertoarelor, sistemelor de monitorizare SCADA și reglementărilor stricte privind siguranța electrică de înaltă tensiune. Aceste cunoștințe nu numai că îi permit să controleze eficient operațiunile, dar servesc și ca un „scut” care protejează atât sistemul, cât și personalul acestuia.
Fără a se opri aici, el a menținut un obicei de învățare zilnică. Într-o industrie cu inovații tehnologice rapide, actualizarea cunoștințelor este o cerință obligatorie. În fiecare seară, petrecea timp studiind documente tehnice, monitorizând standardele internaționale și participând la seminarii profesionale. „A înceta să înveți înseamnă a te autoelibera”, a afirmat domnul Su.
Răspândirea ideilor inovatoare și îmbunătățirea eficienței producției.
Setea sa de cunoaștere nu numai că l-a ajutat să-și îmbunătățească abilitățile, dar a devenit și fundamentul unor inițiative inovatoare în domeniul muncii și producției. Până în 2025, domnul Su avea trei soluții inovatoare care fuseseră implementate în practică, contribuind la creșterea producției de energie electrică și la eficiența afacerii întreprinderii.
Printre acestea, inițiativa de a instala un sistem de eșantionare pentru analizarea producției panourilor solare este un exemplu excelent. Pe baza faptului că praful care se acumulează pe suprafața panourilor solare reduce eficiența generării de energie, el a propus construirea unui sistem de eșantionare, comparare și analizare a datelor pentru a determina timpul optim de curățare, în loc să se bazeze pe intuiție.
Procesul a fost implementat meticulos, de la prelevarea de probe în aceleași condiții și compararea nivelurilor de radiații în momente diferite, până la analiza abaterilor de putere înainte și după curățare. Rezultatele au depășit așteptările, crescând producția de energie electrică cu milioane de kWh anual, sporind semnificativ veniturile și economisind companiei aproape 10 miliarde VND în costuri în fiecare an. Mai important, sistemul de date științifice a permis angajaților să fie mai proactivi în munca lor, îmbunătățind eficiența operațională.
Pe lângă învățarea din cărți, domnul Su se concentrează și pe învățarea din experiența practică și din experiența colegilor. În cadrul ședințelor informative sau al excursiilor pe teren, el ascultă întotdeauna opiniile tehnicienilor - cei care operează direct echipamentele. Aceste experiențe practice îi oferă o perspectivă multifațetată, permițându-i să ia decizii strâns aliniate cu situația reală.
Potrivit acestuia, mediul de lucru joacă un rol deosebit de important în formarea și implementarea cu succes a inițiativelor. La Solar Park, o cultură a „muncii în echipă” este foarte apreciată. Consiliul de Administrație încurajează întotdeauna spiritul de „a nu ne teme să greșim, ci doar de a încerca”, creând condiții pentru ca fiecare idee să fie auzită și testată.
Pe lângă aceasta, sindicatul contribuie și la promovarea mișcării muncitorești creative prin recompensarea la timp și onorarea inițiativelor eficiente. „Chiar și un muncitor obișnuit poate deveni un «Inovator de Aur». Aceasta este o motivație uriașă pentru ca toți să depună mai mult efort”, a declarat dl. Su.
Cu un spirit de „învățare continuă, îndrăzneală de gândire, îndrăzneală de acțiune” și punând oamenii în centru, domnul Su nu numai că participă la operațiuni, dar și răspândește energie pozitivă inginerilor și muncitorilor din fabrică.
Sursă: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html
Comentariu (0)