„Reinventatori” în era inteligenței artificiale

sáng tạo lại - Ảnh 1. — Muncitorii merg la muncă la Accenture - Foto: BLOOMBERG

Inițiativa vine în contextul în care Accenture se reinventează pentru a se adapta la boom-ul inteligenței artificiale și pentru a consilia companiile care adoptă această tehnologie, a relatat Financial Times pe 30 noiembrie.

Inovație pentru noua eră

Termenul „reinventatori” s-a născut în urma unei restructurări majore anunțate în iunie la Accenture.

Restructurarea a fuzionat strategia, consultanța, creația, tehnologia și operațiunile într-o singură unitate numită „Reinvent Services”. Julie Sweet, CEO-ul Accenture, a declarat că inteligența artificială este cea mai puternică opțiune a companiei în acest moment.

CEO-ul Sweet a adoptat apoi termenul și l-a popularizat pe scară largă în întreaga companie. O sursă familiară cu compania a declarat că Accenture a construit o versiune de testare a site-ului său intern de resurse umane, care i-a etichetat pe angajați drept „reinventatori” în loc de „muncitori”.

Accenture a declarat că ambiția sa este de a deveni „partenerul principal de reinventare” al clienților săi, ajutându-i să adopte instrumente de inteligență artificială.

Conducerea grupului insistă că angajații vor trebui să plece dacă nu pot fi recalificați pentru a se adapta la era inteligenței artificiale.

„Ceea ce vom face este să facilităm implementarea acestor soluții, integrarea datelor și a inteligenței artificiale, astfel încât să putem scala cu adevărat întreaga noastră bază de clienți și să intrăm pe noi piețe cu consultanță inovatoare”, a declarat CEO-ul Julie Sweet pentru CNBC.

Nu doar să schimbi numele?

Prin redenumirea unui segment de angajați, așa cum a făcut Accenture, companiile pot folosi limbajul pentru a modela cultura corporativă, precum și pentru a construi branding-ul corporativ și al angajatorului.

Totuși, „reinventarea” nu este doar o figură de stil, ci necesită și ca întreprinderile să își schimbe mentalitatea și să inoveze continuu dacă nu vor să rămână în urmă, mai ales în era inteligenței artificiale.

Cu alte cuvinte, afacerile sunt obligate să se reinventeze cu adevărat, precum și să își reînnoiască gândirea și metodele de operare dacă nu vor să cadă în situația de „sticlă nouă, vin vechi”.

„Organizațiile trebuie să se reinventeze constant, pe măsură ce startup-urile cresc mai rapid și găsesc modalități de operare mai eficiente și mai rentabile. Dacă nu ne adaptăm, întreaga afacere se va confrunta cu riscuri, atât în ceea ce privește competitivitatea, cât și supraviețuirea”, a declarat Philippos Soseilos, CEO și președinte al PwC Cipru.

El a menționat că software-ul de inteligență artificială schimbă rapid modul în care oamenii lucrează, devenind astfel un instrument care ajută la îmbunătățirea productivității și a capacităților decizionale în organizații.

Inteligența artificială a fost cea care a făcut diferența dintre noile moduri de lucru și cele tradiționale, deschizând totodată o nouă eră care a obligat companiile să inoveze și să își reproiecteze modul de lucru.

Între timp, domnul John Chambers - CEO al companiei Cisco Technology - definește „reinventarea” ca regândirea a tot, de la piața țintă, produse, până la modul în care companiile creează diferențe și abordează piața, potrivit revistei Business Insider.

„Reinventează-te în fiecare an, dacă nu vrei să rămâi în urmă. Majoritatea liderilor nu se reinventează. În opinia mea, ca lider în era inteligenței artificiale, trebuie să te reinventezi în fiecare an”, a transmis dl. Chambers un mesaj puternic directorilor din domeniul inteligenței artificiale.

Explicându-și punctul de vedere, dl. Chambers a spus că inteligența artificială funcționează cu o viteză extrem de rapidă și este de multe ori mai eficientă. Aceasta înseamnă că afacerile vor avea succes și vor eșua mai repede ca niciodată. Directorul executiv Cisco a concluzionat: „A nu se schimba înseamnă că nu se profită de puterea inteligenței artificiale.”

Reinventarea este noua realitate

Conform datelor Forumului Economic Mondial, 95% dintre companiile participante la sondaj au declarat că au realizat cel puțin două transformări și reinventări majore în perioada 2021 - 2024. Dintre acestea, 61% au realizat cel puțin patru transformări majore.

„Un lucru pe care trebuie să-l ținem cont este că ritmul acestei schimbări poate fi foarte rapid, chiar mai rapid decât transformările tehnologice anterioare”, a declarat Andy Jassy, CEO-ul Amazon, subliniind că procesul de reinventare vine întotdeauna la pachet cu responsabilitatea.

Înapoi la subiect

KHANH QUYNH

Sursă: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm