Japonia are nevoie de lucrători străini și paradoxul de a nu-i putea păstra

Japonia vrea doar forță de muncă, nu imigrație

Ngu Thazin voia să-și părăsească țara sfâșiată de război pentru un viitor mai bun. S-a îndreptat spre Japonia.

În Myanmar, a studiat japoneza și a absolvit cu o diplomă în chimie la una dintre cele mai prestigioase universități din țară. Cu toate acestea, a acceptat cu bucurie un loc de muncă schimbând scutece și spălând persoane în vârstă la un azil de bătrâni dintr-un oraș de mărime medie din Japonia.

„Sincer, vreau să locuiesc în Japonia pentru că este un loc sigur”, a spus Thazin, care speră să treacă în cele din urmă examenul pentru a lucra ca menajeră autorizată. „Și vreau să trimit bani familiei mele.”

Ngu Thazin în casa comună unde locuiește cu alți muncitori străini din Maebashi. Foto: New York Times

Japonia are nevoie disperată de oameni ca Thazin pentru a ocupa locurile de muncă lăsate vacante de populația îmbătrânită și în scădere. Numărul lucrătorilor străini s-a cvadruplat din 2007, ajungând la peste două milioane într-o țară cu 125 de milioane de locuitori.

Însă, chiar dacă lucrătorii străini au devenit mult mai vizibili în Japonia, lucrând ca și casieri în magazine, personal hotelier și chelneri în restaurante, aceștia sunt încă tratați ambiguu. Politicienii rămân reticenți în a crea o cale pentru ca lucrătorii străini, în special cei cu locuri de muncă slab calificate, să rămână pe termen nelimitat.

Acest lucru ar putea, în cele din urmă, să coste Japonia în concurența cu vecini precum Coreea de Sud sau chiar mai departe, precum Australia și Europa, care se luptă, de asemenea, să găsească lucrători.

Rezistența politică față de imigrație în Japonia, precum și un public care este uneori precaut în ceea ce privește integrarea noilor veniți, au dus la un sistem juridic și de sprijin ambiguu, care îngreunează stabilirea străinilor.

Lucrătorii născuți în străinătate sunt plătiți în medie cu aproximativ 30% mai puțin decât cetățenii japonezi, conform datelor guvernamentale japoneze. De teama de a-și pierde dreptul de ședere în Japonia, lucrătorii au adesea relații precare cu angajatorii lor, iar avansarea în carieră poate fi evazivă.

Politica Japoniei este concepută pentru a „determină oamenii să lucreze în Japonia pentru perioade scurte de timp”, a declarat Yang Liu, cercetător la Institutul de Cercetare Economică , Comerț și Industrie (RIETI) din Tokyo. „Dacă sistemul continuă așa, posibilitatea ca lucrătorii străini să nu mai vină în Japonia va deveni foarte mare”.

Au existat schimbări, dar nu suficiente

În 2018, guvernul japonez a adoptat o lege care a crescut dramatic numărul de lucrători străini slab calificați permiși în țară. La începutul acestui an, Tokyo s-a angajat să dubleze acest număr în următorii cinci ani, la 820.000. Guvernul a revizuit, de asemenea, un program de internship tehnic pe care angajatorii l-au folosit ca sursă de forță de muncă ieftină.

Winda Zahra, din Indonezia, lucrează la un azil de bătrâni din Maebashi, capitala prefecturii Gunma din centrul Japoniei. Foto: New York Times

Însă politicienii sunt încă departe de a deschide granițele țării. Japonia nu a experimentat încă genul de migrație semnificativă care a zguduit Europa sau SUA. Numărul total de rezidenți născuți în străinătate în Japonia - inclusiv soții/soțiile și copiii care nu lucrează - este de 3,4 milioane, mai puțin de 3% din populație. Ratele din Germania și SUA, de exemplu, sunt de aproape cinci ori mai mari.

Cu mult înainte ca străinii să poată obține rezidența permanentă, aceștia trebuie să îndeplinească cerințe împovărătoare pentru vize, inclusiv teste lingvistice și de competențe. Spre deosebire de Germania, unde guvernul oferă noilor rezidenți străini până la 400 de ore de lecții de limbă la un tarif subvenționat de puțin peste 2 euro pe lecție, Japonia nu are un program organizat de formare lingvistică pentru lucrătorii străini.

Ngun Nei Par (dreapta), cetățeană din Myanmar și managerul pensiunii Ginshotei Awashima, discută cu personalul din Myanmar și Nepal. Foto: New York Times

Deși politicienii spun că țara ar trebui să se descurce mai bine în predarea limbii japoneze, „nu sunt încă pregătiți să investească bani din impozite în acest proces”, a declarat Toshinori Kawaguchi, directorul diviziei pentru lucrători străini din cadrul Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării Sociale din Japonia.

Aceasta lasă municipalitățile și angajatorii să decidă dacă și cât de des să ofere cursuri de formare lingvistică. Operatorul căminului de bătrâni care îl angajează pe Thazin în Maebashi, capitala prefecturii Gunma din centrul Japoniei, oferă unor îngrijitori o zi de lecții de japoneză în grup, precum și o lecție suplimentară de 45 de minute, în fiecare lună. Însă lucrătorii care pregătesc mesele la căminul de bătrâni primesc doar o lecție de 45 de minute pe lună.

Akira Higuchi, președintele companiei Hotaka Kai, a declarat că îi încurajează pe angajați să învețe singuri limba japoneză. Cei care trec testul guvernamental de competență în limba japoneză la al doilea cel mai înalt nivel, a spus el, „vor fi tratați la fel ca japonezii, cu același salariu și bonusuri”.

Mai ales în afara orașelor mari, străinii care nu vorbesc japoneza pot întâmpina dificultăți în comunicarea cu autoritățile locale sau cu școlile. În situații de urgență medicală, puțini membri ai personalului spitalicesc vorbesc alte limbi decât japoneza.

Hotaka Kai a luat și alte măsuri pentru a-și sprijini angajații, inclusiv asigurarea de cazare pentru nou-veniți în apartamente corporative subvenționate și oferirea de cursuri de formare profesională.

Gurung Nissan (dreapta), un muncitor din Nepal, întinde un futon la pensiunea Ginshotei Awashima. Foto: New York Times

O bucătărie comună, locuită de 33 de femei cu vârste cuprinse între 18 și 31 de ani, oferă o privire asupra moștenirii lor interconectate. Din coșuri de plastic etichetate cu numele locuitorilor se văd pachete de Ladaku merica bubuk (o pastă de piper alb indoneziană) și pachete de condimente pentru carne de porc fiartă în stil vietnamez.

În prefectura Gunma, dependența de lucrătorii străini este inconfundabilă. În Oigami Onsen, un sat montan unde multe restaurante, magazine și hoteluri s-au închis, jumătate dintre cei 20 de angajați cu normă întreagă de la Ginshotei Awashima, un han tradițional cu izvoare termale, sunt din Myanmar, Nepal sau Indonezia.

Deoarece hanul este situat într-o zonă rurală, „nu mai există japonezi care vor să lucreze aici”, a spus Wataru Tsutani, hangiul.

Ngun Nei Par, directoarea hostelului, a absolvit o universitate din Myanmar cu o licență în geografie. Ea speră că guvernul japonez îi va facilita naturalizarea, astfel încât să-și poată aduce familia în Japonia într-o zi.

Însă domnul Tsutani, hangiul, a spus că publicul, care nu a înțeles încă realitatea, ar putea protesta dacă prea mulți străini ar solicita cetățenia.

„Aud mulți oameni spunând că Japonia este o «țară unică»”, a spus dl Tsutani. „Dar nu este nevoie să le facem lucrurile atât de dificile străinilor care vor să rămână în Japonia. Vrem lucrători.”

Quang Anh

Sursă: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html