Numeroase soluții pentru a limita surplusul și deficitul de funcționari la nivel de comună

Începând cu 1 iulie, modelul de administrație locală pe două niveluri a intrat oficial în funcțiune, deschizând așteptări pentru un aparat simplificat, eficace și eficient. Cu toate acestea, realitatea din multe localități arată că există un dezechilibru de personal, unele localități având personal în exces, iar altele lipsind personal, în special în funcții specializate, cum ar fi terenuri, finanțe - contabilitate și construcții de bază.

Personalul Centrului de Servicii Administrative Publice din districtul My Hao (provincia Hung Yen ) efectuează proceduri administrative pentru populație.

Provincia Hung Yen își revizuiește și rearanjează urgent personalul, transferând resursele umane în funcție de capacitatea acestora, organizând recrutări suplimentare și recalificări profesionale în zonele în care există deficit de personal. Soluțiile proactive și rapide nu numai că ajută la stabilizarea operațiunilor administrației locale, dar creează și o bază importantă pentru ca noul model să fie cu adevărat eficient în faza următoare.

Transfer urgent de cadre și funcționari publici

Comuna Le Loi (Hung Yen) a primit 37 de posturi, având în prezent 31 de posturi (mai puțin decât postul minim - PV). Lipsa personalului afectează procesul de deservire a cetățenilor. Aceasta nu este singura localitate care duce lipsă de personal și funcționari publici după restructurare. În Hung Yen, există 19 comune cărora le lipsesc personalul și funcționarii publici conform reglementărilor.

Dl. Phan Van Duong, secretarul Comitetului de Partid al comunei Le Loi, speră că provincia va avea soluții specifice și fezabile pentru a depăși complet problema, asigurându-se că fiecare comună și secție are suficienți oficiali și funcționari publici calificați pentru a îndeplini sarcinile în perioada următoare.

Directorul Departamentului de Interne al provinciei Hung Yen, Dao Hong Van, a declarat că, după intrarea în funcțiune a administrației locale pe două niveluri la 1 iulie, provincia avea 4.469 de funcționari la nivel de comună și funcționari publici desemnați temporar, conform Deciziei nr. 922/QD-UBND din 11 septembrie 2025 a Comitetului Popular Provincial. Numărul actual de funcționari este de 3.940 (o medie de aproximativ 38 de funcționari și funcționari publici per comună și secție). La 2 decembrie 2025, provincia avea 85 de comune cu 32 sau mai mulți funcționari și 19 comune cu mai puțin de 32 de funcționari (cu 42 de persoane lipsă). Numărul de funcționari și funcționari publici lipsă, comparativ cu numărul desemnat temporar prin Decizia nr. 922/QD-UBND din 11 septembrie 2025 a Comitetului Popular Provincial, era de 529 de persoane. Pentru a depăși situația menționată mai sus, Departamentul de Interne al provinciei Hung Yen a sfătuit Comitetul Popular Provincial să transfere 5 funcționari publici din comune cu peste 32 de funcționari publici în comune care nu au funcționari publici calificați și profesioniști. Pe de altă parte, provincia a mărit numărul funcționarilor publici și angajaților publici la nivel provincial cu 26 de locuri în comune și sectoare, dintre care 9 au fost transferați în 8 comune cu mai puțin de 32 de posturi.

Provincia a primit 9 funcționari din unitățile de serviciu public la nivel provincial care îndeplinesc standardele și condițiile pentru a lucra ca funcționari publici la nivel de comună; și a transferat 47 de funcționari publici la nivel provincial la nivel de comună și între comune. În prezent, Comitetul Popular Provincial continuă să dea instrucțiuni Departamentului de Interne pentru a revizui și transfera aproximativ 40 de funcționari publici și angajați publici pentru a lucra la nivel de comună, acordându-se prioritate comunelor cu mai puțin de 32 de angajați. Comitetul Popular Provincial continuă să dea instrucțiuni Departamentului de Interne pentru a se coordona cu Consiliul de Organizare al Comitetului Provincial de Partid pentru a echilibra și reglementa în mod regulat numărul de funcționari publici cu calificări profesionale similare, dar cu un număr mare în aceeași comună, către comunele învecinate cu deficit de personal, pentru a asigura persoana potrivită, locul de muncă potrivit, expertiza și profesia potrivite, a declarat dl Dao Hong Van.

Corectitudine în adăugarea de personal suplimentar la nivel de comună

Clarificând alocarea și aranjarea funcționarilor la nivel de comună, dl. Pham Quang Ngoc, președintele Comitetului Popular al provinciei Hung Yen, a declarat că, după o analiză cuprinzătoare a gestionării și utilizării funcționarilor la nivel de comună în zonă, provincia va avea un plan de recrutare a mai multor funcționari pentru a lucra ca funcționari publici în comună. La recrutarea funcționarilor, Consiliul Popular Provincial și alegătorii vor supraveghea, asigurând publicitatea, transparența și egalitatea. Provincia a luat în considerare acordarea de prioritate persoanelor cu experiență din localitate. În același timp, provincia a consolidat instruirea, îndrumarea și îndrumarea, prin numeroase soluții diferite, aprofundând problemele practice care apar în activitatea funcționarilor la nivel de comună, concentrându-se astfel pe rezolvarea, acordând atenție perfecționării și aranjării organizării unităților publice la nivel de comună.

Pe de altă parte, pentru comunele care au asigurat un număr suficient de funcționari publici, dar care încă nu au anumite domenii specializate, dl. Dao Hong Van, directorul Departamentului de Interne al provinciei Hung Yen, a informat că Departamentul va îndruma comunele să semneze contracte de muncă cu persoane cu expertiză și abilități pentru a îndeplini imediat cerințele și sarcinile. În special, provincia Hung Yen îndrumă comunele să acorde prioritate domeniilor specializate precum tehnologia informației, administrarea terenurilor, construcțiile etc., asigurând respectarea reglementărilor și instrucțiunilor de la toate nivelurile.

Anterior, provincia a avut și o soluție pentru a depăși deficitul de cadre la nivel de comună prin mobilizarea și detașarea funcționarilor publici și a angajaților publici din departamente și filiale desemnați de autoritățile competente pentru a lucra în cadrul Comitetelor Populare la nivel de comună pentru o perioadă de 3 ani. În consecință, cadrele și funcționarii publici vor primi salarii și indemnizații în funcție de funcțiile lor înainte de a fi mobilizați. În plus, fiecare caz va primi o subvenție unică egală cu 10 luni de salariu de bază la momentul primirii numirii.

După îndeplinirea cu succes a atribuțiilor la bază, funcționarii publici și angajații publici vor fi acceptați înapoi la agenția sau unitatea de origine sau repartizați într-un post corespunzător, nu inferior postului de dinaintea întăririi. Funcționarilor publici și angajaților publici li se va acorda o creștere salarială cu un nivel (timpul de menținere a noului nivel salarial se calculează continuu în funcție de timpul de menținere a vechiului nivel salarial) dacă nu au primit încă nivelul salarial final al gradului sau funcției actuale.

În ceea ce privește stabilitatea și buna funcționare a autorităților la nivel de comună, dl. Nguyen Huu Nghia, secretarul Comitetului de Partid Provincial Hung Yen, a precizat că spiritul este de a ne concentra pe bază, de a sprijini, a însoți și de a crea cele mai bune condiții în ceea ce privește mijloacele, în special resursele, pentru ca unitățile administrative la nivel de comună să funcționeze stabil. Scopul este de a asigura numărul și structura cadrelor, de a rearanja zonele excedentare și deficitare pentru a echilibra cadrele la nivel de comună. După rearanjare, dacă la nivel de comună încă lipsesc resurse umane, provincia va transfera cadrele la nivel de departament către bază. De acum și până la sfârșitul anului 2025, provincia va concentra resursele maxime pentru a sprijini și consolida eficacitatea autorităților la nivel de comună.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm