Reformarea politicilor de creditare pentru a sprijini crearea de locuri de muncă.
Articolul 8 privind creditele pentru ocuparea forței de muncă și articolul 9 privind politicile de creditare pentru ocuparea forței de muncă prevăd că acordarea de capital nu se limitează la bugetul central, ci se extinde și la bugetele locale și la alte surse mobilizate legal, încredințate prin intermediul Băncii de Politici Sociale. Politica se concentrează, de asemenea, pe tratamentul preferențial pentru grupurile vulnerabile. Ratele dobânzilor la împrumuturile acordate persoanelor cu dizabilități, minorităților etnice și lucrătorilor din zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile vor fi mai mici decât ratele dobânzilor normale la creditare. Acest lucru contribuie la reducerea presiunii financiare asupra lucrătorilor care doresc să își înceapă propriile afaceri sau să extindă producția familială la scară mică.
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă adună informații despre oportunitățile de angajare la un târg de locuri de muncă. Foto: HONG VAN
Tinerii care și-au încheiat serviciul militar sunt eligibili pentru împrumuturi pentru a sprijini crearea de locuri de muncă.
Legea Ocupării Forței de Muncă din 2025 adaugă reglementări clare privind politicile de sprijinire a ocupării forței de muncă pentru tineri, în special pentru cei care au absolvit serviciul militar, serviciul polițienesc, activități de voluntariat sau pentru tinerii intelectuali voluntari. Conform articolului 12 din Legea Ocupării Forței de Muncă, tinerii lucrători care aparțin unuia dintre următoarele grupuri vor fi eligibili pentru politicile de sprijinire a ocupării forței de muncă:
Formarea profesională este sprijinită conform reglementărilor guvernamentale în următoarele cazuri: îndeplinirea serviciului militar sau a serviciului în Securitatea Publică a Poporului; îndeplinirea sarcinilor în cadrul programelor și proiectelor de dezvoltare socio-economică; și voluntariatul tinerilor intelectuali după îndeplinirea atribuțiilor în zonele economico-defensive.
Eligibil pentru împrumuturi pentru sprijinirea creării, menținerii și extinderii locurilor de muncă sau pentru împrumuturi pentru muncă în străinătate pe bază de contract, așa cum este stipulat în Legea muncii.
Aceștia sunt sprijiniți în înființarea și pornirea afacerilor în conformitate cu legea.
Reglementări mai stricte privind anunțurile de locuri de muncă.
Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 subliniază obligațiile lucrătorilor în perioada în care primesc indemnizație de șomaj: lunar, lucrătorii trebuie să raporteze activitățile lor de căutare a unui loc de muncă organizației serviciului public de ocupare a forței de muncă unde primesc indemnizație de șomaj.
Conform articolului 41: Dacă un angajat nu își declară lunar căutarea unui loc de muncă, indemnizația de șomaj va fi suspendată temporar. Dacă, după suspendare, angajatul își reia raportarea conform cerințelor, va primi indemnizația rămasă. Cu toate acestea, dacă angajatul nu se declară timp de trei luni consecutive, indemnizația de șomaj va înceta. Perioada de suspendare a indemnizației de șomaj nu va fi reportată.
Polițele de asigurare de șomaj sunt ajustate flexibil.
Legea extinde domeniul de aplicare al asigurării de șomaj, permițând multor grupuri de lucrători care anterior nu erau afectate să participe, inclusiv lucrătorilor cu jumătate de normă ale căror salarii îndeplinesc cerințele de contribuție la asigurări sociale.
Lucrătorii care ocupă funcții de conducere în întreprinderi și cooperative, cum ar fi membrii consiliilor de administrație, directorii generali și directorii, care primesc salarii, sunt, de asemenea, incluși în schema de asigurări de șomaj. Angajatorii din toate sectoarele economice, de la agențiile statului, unitățile de servicii publice și organizațiile socio-politice până la gospodăriile de afaceri și persoanele fizice care angajează lucrători, sunt cu toții responsabili de participare.
În ceea ce privește ratele de contribuție, Legea prevede flexibilitate, corelată cu realitățile dezvoltării socio-economice. În cazuri de criză economică, recesiune sau dezastre naturale și epidemii, Guvernul poate decide să reducă ratele de contribuție și, simultan, să implementeze măsuri de sprijin direct din Fondul de asigurări de șomaj. Acesta este un mecanism important pentru partajarea riscurilor, reducerea poverilor financiare și sprijinirea lucrătorilor și a întreprinderilor în depășirea dificultăților. Fondul de asigurări de șomaj este gestionat centralizat, deschis și transparent, asigurând siguranța și creșterea durabilă.
Schemele de asigurări de șomaj, așa cum sunt prevăzute în Legea muncii, includ: consiliere și plasare a forței de muncă; sprijin pentru lucrători pentru a participa la formare și a-și îmbunătăți competențele profesionale; indemnizații de șomaj; și sprijin pentru angajatori pentru a forma, recalifica și îmbunătăți competențele profesionale ale angajaților lor în vederea menținerii locului de muncă.
Legea muncii completează și clarifică, de asemenea, acordarea de sprijin angajatorilor pentru menținerea locurilor de muncă pentru lucrătorii aflați în situații dificile, cum ar fi dezastre naturale, incendii, război sau epidemii periculoase, sau în conformitate cu deciziile agențiilor de stat competente privind relocarea sau reducerea dimensiunii locațiilor de producție și de afaceri.
Lucrătorii care desfășoară activități periculoase sunt obligați să dețină un certificat național de competențe profesionale.
Clauza 1, Articolul 26 din Legea muncii din 2025 prevede clar: Lucrătorii care desfășoară ocupații sau locuri de muncă care afectează în mod direct securitatea și sănătatea lucrătorilor sau a comunității trebuie să dețină un certificat național de competențe profesionale. Guvernul va emite o listă de ocupații și locuri de muncă care necesită un certificat național de competențe profesionale.
Prin urmare, recunoașterea obligatorie a competențelor profesionale pentru locurile de muncă cu elemente periculoase sau riscante va fi reglementată în mod specific de către Guvern printr-o listă. Legea muncii din 2013 prevede certificate naționale de competențe profesionale, dar nu impune lucrătorilor să dețină certificate pentru nicio grupă ocupațională anume. Evaluarea și eliberarea certificatelor sunt încurajate, nu obligatorii, așa cum este în noile reglementări.
Legea actuală a muncii este un document juridic modern care plasează lucrătorii în centrul său. Fiecare reglementare, de la sprijinul financiar până la asigurarea de șomaj, demonstrează eforturile statului de a crea un mediu de lucru durabil pentru angajați. Înțelegerea acestor reglementări este cea mai bună modalitate pentru lucrători de a se proteja și de a profita în mod proactiv de oportunitățile viitoare.
CUIB DE RÂNDUNICĂ
Sursă: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Comentariu (0)