Industrii cu deficit de forță de muncă

N NU POATE RECRUTA MULȚI ANI

Dl. Vu Manh Hung, director adjunct al Colegiului Central de Transport III, a declarat că una dintre cele mai dificile specializări de recrutat la școală este sudarea. „De mulți ani, această specializare nu a avut studenți. Școala a încercat să mențină și să recruteze în fiecare an, dar nu a reușit să deschidă nicio clasă. Multe companii au venit la școală pentru a plasa comenzi, dar nu există studenți care să satisfacă cererea”, a informat dl. Hung.

Companiile au o nevoie mare de a recruta în domenii tehnice, dar puțini oameni le studiază.

Pe lângă sudură, numărul studenților care se specializează în construcții de drumuri și poduri la această școală este și el în scădere, deschizându-se doar o clasă în fiecare an (aproximativ 30 de studenți), deși, potrivit domnului Hung, nevoile de recrutare ale întreprinderilor sunt foarte mari. „Pentru a rezolva problema resurselor umane, atunci când există un proiect undeva, firmele de construcții trebuie să selecteze muncitori locali necalificați și apoi să instruiască la fața locului muncitori capabili să facă munca inginerilor sau a managerilor de departament...”, a adăugat domnul Hung.

La Colegiul Profesional Vinh Phuc , maestra Phan Thi Hang, șefa departamentului de formare profesională, a mai spus că multe companii au venit la școală pentru a comanda cursuri de sudură pentru elevi, dar școala nu a putut înscrie elevi. Dna Hang a spus: „Acum încercăm să menținem această profesie doar la nivel intermediar, cu foarte puțini elevi, și nu există cursuri la nivel universitar. Companiile sunt dispuse să plătească sudorii cu 4-5 milioane VND mai mult decât în ​​alte profesii, dar încă sunt foarte puțini oameni care se înscriu pentru a studia.”

În aceeași situație, Colegiul de Construcții și Electromecanică Bac Ninh este situat în apropierea parcului industrial, așa că întreprinderile îi solicită adesea să formeze o serie de specializări tehnice, inclusiv sudură, însă anul trecut s-au înscris doar 2 candidați, ceea ce a dus la o lipsă gravă de resurse umane. Ținta pentru industria construcțiilor și finalizării lucrărilor de irigații este de 15, dar s-au înscris doar 8 candidați.

Specializările în sudură, electronică civilă și prelucrare a metalelor de la Colegiul Industrial din Hanoi au fost aproape incapabile să recruteze în ultimii 4-5 ani. Dacă în 2017 specializarea sudură și prelucrare a metalelor avea 3 clase, în 2019 au fost 2 clase, iar în 2022 a fost doar o clasă.

Sudoarea la Colegiul Tehnic Cao Thang este considerată mai dificil de recrutat decât multe alte specializări, așa că școala deschide o singură clasă (35 de studenți) în fiecare an.

NU AU STUDENȚII SUFICIENTĂ INFORMAȚIE?

Într-o discuție cu reporterul Thanh Nien, dl. Nguyen Tan Quang, directorul companiei Viet Steel, a declarat: „Multe companii au nevoie să recruteze sudori, dar școlile profesionale care oferă instruire în acest domeniu au în prezent o producție foarte mică, deoarece nu există studenți, ceea ce face extrem de dificilă situația pentru companii. Pentru a avea lucrători, companiile trebuie să recruteze absolvenți din alte domenii și să îi instruiască la propriile unități, apoi centrele le vor testa abilitățile și vor elibera certificate. Acest lucru costă companiile mult timp și bani, dar nu există altă cale.”

Se știe că o fabrică a companiei Viet Steel are aproximativ 200 de muncitori, dintre care doar sudarea reprezintă 30%. Potrivit domnului Quang, salariul pe care compania îl plătește lucrătorilor din industria sudării este cu aproximativ 20% mai mare decât cel din alte industrii. Absolvenții noi de facultate sunt plătiți cu 12 milioane VND/lună, iar după câteva luni acesta poate crește la 15-18 milioane VND/lună.

Obțineți o reducere de 70% la taxele de școlarizare

Decretul 81 privind mecanismul de colectare și gestionare a taxelor de școlarizare pentru instituțiile de învățământ din sistemul național de învățământ și politicile privind scutirea și reducerea taxelor de școlarizare, precum și sprijinul pentru costurile de învățare, prevede că cursanții unor ocupații grele, toxice și periculoase din învățământul profesional, conform listei ocupațiilor grele, toxice și periculoase elaborate de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, vor beneficia de o reducere de 70% a taxelor de școlarizare. Acestea includ ocupații precum sudarea, prelucrarea metalelor, mecanica etc. La absolvire, cei care lucrează în aceste ocupații au dreptul și la 40 de zile de concediu anual și au dreptul la indemnizații și compensații în natură conform reglementărilor.

„Cred că tinerii aleg rareori sudarea și alte domenii tehnice, deoarece consideră că aceste domenii sunt dificile și toxice. În plus, ei aleg domenii pe baza tendințelor, căutând domenii mai ușoare și mai atractive. De fapt, mediul de lucru din industria sudării este mai dur decât în ​​alte profesii, dar astăzi, odată cu dezvoltarea tehnologiei, lucrătorii nu mai trebuie să intre în contact direct cu medii toxice, ci sunt controlați în principal de mașini și echipamente moderne. Sau industria mecanică nu mai este la fel de dificilă din punct de vedere al zgomotului sau al prafului ca înainte. Doar că studenții nu au cercetat cu atenție informațiile”, a comentat dl. Quang.

Puțini oameni studiază sudarea pentru că o consideră o muncă grea și toxică. Cu toate acestea, tehnologia modernă de astăzi o face mai ușoară pentru muncitori.

Dl. Phan Chau Tuan, șeful departamentului de formare a resurselor umane al companiei Lap Phuc, a mai spus că echipamentele tehnologice au ajutat sudorii de astăzi să aibă mai puține greutăți decât înainte. Cu toate acestea, în comparație cu alte industrii, este încă oarecum dificil, așa că, pe lângă salariu, aceștia primesc și indemnizații suplimentare.

Dna Pham Quang Trang Thuy, directoarea Colegiului Tehnic și Tehnologic Hung Vuong, a mai spus că studenții de astăzi încă mai cred că profesiile tehnice sunt dificile și obositoare. „Pentru a recruta studenți pentru profesii precum prelucrarea metalelor, mecatronică, întreținerea mașinilor CNC, școala trebuie să depună mai multe eforturi, deoarece candidații nu au informații sau nu înțeleg corect. În prezent, comparativ cu nevoile reale, numărul de studenți este încă insuficient. Companiile încă vin la școala noastră pentru a «rezerva locuri» imediat ce studenții se înscriu”, a declarat dna Thuy.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/nhung-nganh-nghe-khan-hiem-nhan-luc-185230617002621552.htm