Scurtarea timpului de așteptare pentru indemnizația de șomaj
Una dintre schimbările care beneficiază în mod direct lucrătorii este scurtarea perioadei de primire a indemnizațiilor. Conform Legii Ocupării Forței de Muncă din 2025 (clauza 3, articolul 39), perioada de primire a indemnizației de șomaj se calculează începând cu a 11-a zi lucrătoare de la data depunerii unei cereri complete, în loc de a 16-a zi lucrătoare, așa cum este prevăzut în Legea Ocupării Forței de Muncă din 2013. Acest lucru îi ajută pe lucrători să acceseze mai rapid sprijin financiar în perioadele dificile când își pierd locul de muncă.
Convenirea asupra unui plafon pentru indemnizațiile de șomaj
Legea muncii din 2025 (clauza 1, articolul 39) a unificat nivelul maxim al indemnizației de șomaj. În consecință, nivelul lunar al indemnizației este în continuare egal cu 60% din salariul mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale din cele 6 luni consecutive anterioare șomajului, ca în Legea muncii din 2013, dar nivelul maxim nu depășește de 5 ori salariul minim regional lunar anunțat de Guvern .
Această prevedere înlocuiește distincția din Legea din 2013, care stipula un plafon bazat pe salariul de bază pentru sectorul de stat și un salariu minim regional pentru sectorul întreprinderilor.
Suplimentarea alocației de masă la participarea la cursuri de formare profesională
În Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 (articolul 37), regimul anterior de „Sprijin pentru formarea profesională” a fost redenumit „Sprijin pentru lucrătorii care participă la formare și îmbunătățirea competențelor profesionale”. O noutate notabilă este că, pe lângă sprijinul pentru școlarizare, lucrătorii care participă la cursuri de formare vor primi sprijin suplimentar pentru masă în perioada de formare. Această reglementare își propune să încurajeze șomerii să participe activ la recalificare și să se întoarcă rapid pe piața muncii, în loc să se concentreze doar pe primirea de prestații în numerar.
Crearea condițiilor pentru a sprijini angajatorii în formare și dezvoltare
Noua lege se concentrează mai mult pe soluții de prevenire a șomajului prin sprijinirea întreprinderilor. Mai exact, Legea Ocupării Forței de Muncă din 2025 (articolul 42) a eliminat condiția ca angajatorii să „nu aibă suficiente fonduri pentru a organiza cursuri de formare” pentru a fi sprijiniți. În același timp, condiția „Confruntări cu dificultăți din cauza recesiunii economice sau a altor motive de forță majoră, care impun schimbări în producția și structura afacerii sau tehnologia” a fost reglementată mai detaliat și specific după cum urmează: Modificări de structură, tehnologie sau din motive economice, așa cum sunt prevăzute în Codul Muncii; Dezastre naturale, incendii, atacuri inamice sau epidemii periculoase; Implementare conform deciziei agențiilor de stat competente privind relocarea sau reducerea producției și a locațiilor afacerilor; Alte cazuri prevăzute de Guvern.
Acest regim va contribui la menținerea locurilor de muncă pentru lucrători, contribuind astfel la stabilizarea vieții lucrătorilor, contribuind la stabilitatea socială. În același timp, odată cu menținerea locurilor de muncă ale lucrătorilor, se va contribui la reducerea numărului de persoane care primesc indemnizații de șomaj.
Reglementări mai stricte privind condițiile de neprimire a beneficiilor
Legea muncii din 2025 (clauza 1, articolul 38) modifică prevederile privind cazurile de nedreptate la indemnizații de șomaj aferente regimului de pensionare. Mai exact, angajații care își părăsesc locul de muncă atunci când sunt eligibili pentru indemnizații de pensie nu vor avea dreptul la indemnizații de șomaj, în loc de prevederea „primirii pensiei”, așa cum se prevede în Legea muncii din 2013. În plus, legea adaugă și prevederi privind încetarea indemnizațiilor la cererea angajaților.
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Comentariu (0)