Quang Ninh a înregistrat progrese semnificative în promovarea egalității de gen, în special în zonele locuite de minorități etnice.
În perioada 2021-2025, au fost emise numeroase mecanisme și politici practice, care vizează direct femeile și copiii vulnerabili din zonele cu minorități etnice. Rezoluțiile referitoare la dezvoltarea socio -economică, asistența socială și sprijinirea asigurărilor sociale voluntare nu au fost doar simple orientări, ci au fost implementate sincron, dând rezultate clare. În special, integrarea egalității de gen în programele de dezvoltare socio-economică a transformat această problemă dintr-un slogan în acțiuni concrete în fiecare aspect al vieții.
Un punct culminant notabil este implementarea Proiectului 8 – un program care vizează abordarea problemelor presante pentru femei și copii din zonele cu minorități etnice. Prin intermediul unor modele precum grupurile de comunicare comunitară, cluburile de prevenire a violenței domestice și „adrese de încredere” la nivel local, femeile au găsit mai multe locuri unde să își împărtășească problemele, să primească sprijin și să fie protejate.
Ghid turistic etnic Dao la ferma Ky Thuong Am Vap. Foto: Ky Thuong Am Vap Farm
În realitate, o schimbare de percepție este cea mai importantă cheie pentru promovarea egalității de gen. După implementarea unor soluții complete, multe obiceiuri învechite au fost eliminate treptat. Căsătoria copiilor a scăzut brusc, în unele locuri cu peste 97%, iar timp de mulți ani nu au fost înregistrate cazuri de căsătorie consangvină.
Alături de această schimbare de percepție se constată o îmbunătățire a rolului femeilor în dezvoltarea economică. Tot mai multe femei din minoritățile etnice participă cu încredere la munca productivă, preiau controlul asupra finanțelor familiei lor și accesează noi tehnologii. Ele nu se mai limitează la locuri de muncă tradiționale, ci s-au aventurat cu îndrăzneală în diverse alte domenii.
Un exemplu excelent este modelul de turism comunitar de la ferma Ky Thuong Am Vap. Aici, femeile din etnia Dao nu numai că participă la muncă, dar devin și „ambasadori culturali”, prezentând direct frumusețea tradițională turiștilor. Ele primesc instruire profesională, știu cum să organizeze servicii, să ghideze vizitatorii și să participe la activități experiențiale. De la a fi dependente de agricultură, ele pot acum genera un venit stabil din valorile culturale ale grupului lor etnic. Acest lucru nu numai că le îmbunătățește viața, dar contribuie și la afirmarea poziției femeilor în comunitate.
Majoritatea membrelor Linh's Crochet Trading Company Limited (Yen Tu Ward) sunt femei din grupuri etnice minoritare.
Dincolo de dezvoltarea economică, multe modele au devenit un sistem de sprijin pentru femeile din minoritățile etnice defavorizate în drumul lor spre autoperfecționare. Un exemplu excelent este Linh's Crochet Trading Company Limited din districtul Yen Tu - un loc care nu numai că creează locuri de muncă, dar oferă și oportunități de formare profesională, dezvoltare a competențelor și încredere în sine pentru zeci de lucrătoare din minorități etnice. Acolo, fiecare femeie este ascultată și îndrumată în funcție de abilitățile sale individuale, învățând treptat meșteșugul. Această împărtășire și înțelegere a contribuit la crearea unui mediu de lucru plin de compasiune și egalitate.
Aceste modele demonstrează o realitate: atunci când li se oferă oportunitățile și sprijinul potrivit, femeile din minoritățile etnice își pot dezvolta pe deplin abilitățile și pot aduce contribuții pozitive la dezvoltarea generală. Prin urmare, egalitatea de gen nu este doar o chestiune de drepturi, ci și o forță motrice pentru progresul socio-economic.
Se poate afirma că efortul de a construi egalitatea de gen în zonele minorităților etnice nu este o chestiune de o zi sau două, ci o călătorie lungă care necesită perseverență și eforturi comune ale întregii societăți.
Hoai Minh
Sursă: https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html
Comentariu (0)