Promovarea rolului intelectualilor și oamenilor de afaceri de peste hotare

Legendă foto

Profesor asociat, Dr. Tran Le Hung, la laboratorul Școlii de Inginerie din Paris, Universitatea Gustave Eiffel, Franța. Fotografie: LH

În opinia dumneavoastră, în ce domenii pot comunitatea de afaceri și intelectualii din străinătate să joace un rol în promovarea economiei private din Vietnam, în special în transferul de tehnologie, inovare și participarea la lanțul valoric global?

Cred că este necesară stabilirea și punerea în funcțiune a modelului de „centru de cercetare și dezvoltare” (C&D) în unitățile de servicii publice, corporațiile de stat și private, în special pentru o serie de industrii strategice, de înaltă tehnologie și conexe.

Scopul modelului de cercetare și dezvoltare este de a rezolva direct problemele practice din producție, exploatare, transformare digitală, contribuind la modernizarea și optimizarea proceselor de producție. Acesta este, de asemenea, un mediu favorabil pentru a valorifica inteligența vietnameză din întreaga lume, ajutând experții autohtoni să se apropie de standardele științifice internaționale, devenind treptat autonomi în tehnologie.

În plus, ajută oamenii de știință și experții vietnamezi să dezvolte produse „fabricate în Vietnam” care servesc direct și îmbunătățesc viața oamenilor și reduc treptat dependența de furnizorii străini, ajutându-ne să producem cu încredere produse care pot concura cu țările străine la prețuri rezonabile.

Înființarea de centre de cercetare și dezvoltare rezolvă problema angajării, atragerii și reținerii talentelor, în special în contextul comunității vietnameze din străinătate, care dorește mereu să se întoarcă în patria sa pentru a contribui și a se dezvolta. Problemele dificile întâlnite în țară vor fi rezolvate de intelectualii și experții vietnamezi din străinătate, în colaborare cu oamenii de știință autohtoni, pe baza experienței și lecțiilor internaționale, consolidând și întărind marele bloc al unității naționale, sporind mândria națională a fiecărui cetățean vietnamez atunci când acesta contribuie la dezvoltarea țării.

În plus, atragerea vietnamezilor de peste hotare pentru a participa la activități de cercetare și dezvoltare creează premisa pentru a atrage experți și prieteni internaționali care să lucreze și să ne ajute să rezolvăm problemele interne, deoarece fiecare țară se va confrunta cu probleme diferite.

Atragerea experților străini pentru investiții și cercetări demonstrează clar spiritul diplomației multilaterale propus de Partidul nostru, concretizat în Rezoluția nr. 59-NQ/TW privind Integrarea Internațională în Noua Situație, în care diplomația multilaterală nu este înțeleasă doar din punct de vedere geografic, ci și în toate aspectele vieții, cum ar fi diplomația populară, diplomația digitală etc. În care elementul diplomației științifice este întotdeauna foarte apreciat în lumea de astăzi.

Temele de cercetare științifică propuse de centru vor fi conectate direct cu universități și institute de cercetare pentru a forma următoarea generație cu capacități și calificări înalte, mereu gata să contribuie la cauza construirii și apărării Patriei în conformitate cu spiritul conectării dintre stat, școli și întreprinderi, așa cum este prevăzut în Rezoluția nr. 71-NQ/TW privind progresele în dezvoltarea educației și formării profesionale, semnată și emisă direct de Biroul Politic, Secretariat și Secretarul General în august 2025.

Temele de cercetare propuse de C&D sunt combinate, monitorizate și finanțate de Ministerul Științei și Tehnologiei pentru a asigura conținutul și calitatea cercetării științifice în fiecare temă. Acest lucru promovează implementarea rapidă a Rezoluției nr. 57-NQ/TW, cu obiective specifice stabilite, cum ar fi: Mobilizarea și alocarea a 3% din buget pentru știință, tehnologie și inovare.

Ținta propusă este considerată destul de ridicată, dar este analizată cu mare atenție, deoarece acești indicatori în țara noastră au fost limitați în anii precedenți din numeroase motive obiective și subiective. În plus, produsele acestor teme de cercetare sunt publicații științifice sau brevete aplicate vieții, care vor contribui la creșterea ratei brevetelor vietnameze în afaceri și producție; vor promova direct indicele „productivității totale a factorilor - TFP” al țării noastre pentru a atinge ținta de peste 55%, egală cu țările din regiune și cu cele care se apropie de țările în curs de dezvoltare.

Ce ar trebui să facă Vietnamul pentru a conecta școlile, institutele și afacerile interne cu rețeaua de intelectuali și studenți de peste hotare pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate, domnule?

„Consolidați și promovați activitatea de descoperire, cultivare și formare a tinerelor talente; atrageți, angajați și păstrați activ talentele vietnameze și limitați exodul creierelor în contextul globalizării”, deoarece oamenii sunt întotdeauna centrul, subiectul, cea mai importantă resursă și scopul dezvoltării.

Atragerea și utilizarea talentelor a fost întotdeauna un obiectiv central al Partidului și Statului nostru și a fost specificată în documente, cel mai recent Decretul nr. 179/2024-ND/CP emis de Guvern la sfârșitul anului 2024 privind Regulamentul privind politicile de atragere și utilizare a persoanelor talentate care lucrează în agenții, organizații și unități ale Partidului Comunist din Vietnam, Statului, Frontului Patriei Vietnamului și organizațiilor socio-politice sau politicile privind tratamentul preferențial, în special pentru atragerea a cel puțin 100 de experți de renume pentru a lucra în țară. Acest lucru demonstrează viziunea strategică și determinarea ridicată în crearea unei echipe de intelectuali și experți de renume pentru a conduce dezvoltarea științei, tehnologiei și transformarea digitală națională.

Atragerea și valorificarea talentelor, în special a vietnamezilor care locuiesc în străinătate, se confruntă cu anumite dificultăți. Pe lângă problemele financiare, este necesar să se răspundă la întrebări precum: sarcini specifice care trebuie rezolvate, cum este mediul de lucru, oportunități de promovare, dezvoltare a carierei și capacitatea de integrare în mediul intern.

Fiecare țară are culturi de birou diferite, reglementări, proceduri administrative și mecanisme operaționale diferite. Prin urmare, integrarea într-un mediu nou va avea anumite impacturi asupra procesului de lucru. Prin urmare, ar trebui să existe planuri specifice privind „oportunitățile de carieră” care să fie suficient de atractive pentru a reține talentele după întoarcerea acasă, evitând exodul creierelor. În special pentru tinerele talente nu doar în primele 4 domenii prioritare, cum ar fi: calea ferată de mare viteză, energia nucleară, inteligența artificială, semiconductorii, ci și pentru tinerele talente din 11 grupuri tehnologice strategice, 35 de grupuri de produse strategice în perioada 2025-2030, conform Deciziei nr. 1131/QD-TTg.

În plus, trebuie să se concentreze atenția asupra muncii de descoperire, cultivare și formare a tinerelor talente. În prezent, pe lângă comunitatea studenților vietnamezi care studiază în străinătate, apar treptat generațiile F1, F2... care s-au născut și au crescut în țara gazdă, purtătoare de sânge vietnamez. Acestea sunt resurse valoroase ale țării care joacă un rol important în promovarea integrării Vietnamului, aducerea Vietnamului în lume și aducerea lumii în Vietnam.

Prin urmare, munca de descoperire și cultivare a talentelor trebuie concentrată și promovată, în special în educarea patriotismului, construirea iubirii pentru patrie și țară, conservarea și conservarea culturii vietnameze, construirea unei comunități vietnameze de peste mări unite, care înțelege istoria și nu se destramă de la tradiții și idealuri revoluționare.

Descoperirea tinerelor talente se poate face prin concursuri și premii în știință și tehnologie, inovație, cultură... cu domenii care se schimbă anual, urmărind îndeaproape situația de fapt din fiecare etapă a dezvoltării țării.

Aceștia nu sunt doar ambasadori ai țării, diplomați științifici, diplomați culturali și diplomați ai poporului, ci și primii luptători în apărarea timpurie și de amploare a ideologiei Partidului, contribuind la zdrobirea tuturor declarațiilor negative, distorsionărilor și comploturilor de sabotaj ale forțelor ostile. În același timp, ei răspândesc imaginea frumoasă și politicile corecte ale Partidului și Statului în rândul prietenilor internaționali.

În plus, ar trebui acordată atenție furnizării și formării competențelor necesare pentru intelectuali și tinere talente; în special pentru vietnamezii care doresc să se întoarcă pentru a trăi, a munci și a contribui la patria și țara lor. În funcție de mediul de lucru dorit, există diferite competențe, dar pentru mediul statal, competențele de bază necesare, cum ar fi „managementul statului”, „teoria politică”... sunt foarte utile nu numai în cultivarea idealurilor revoluționare, îmbunătățirea propriului nivel teoretic, ci și în revenirea și integrarea în mediul de lucru intern.

Competențele oferite, deși nu prin experiență practică, ajută la integrarea mai rapidă și mai eficientă în mediul public de lucru.

Mulțumesc foarte mult!

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm