Cotizația sindicală de 2% devine o povară pentru companiile cu mulți angajați

Afacere propusă cu peste 3.000 de angajați, taxa sindicală este de doar 1%

Vorbind în cadrul întâlnirii, dezbătând cu delegații prezenți la ședință problema cotizației sindicale de 2%, delegatul Nguyen Anh Tri (delegația Adunării Naționale Hanoi ) a declarat că, din 1957, cotizația sindicală de 2% a fost menținută ca fiind rezonabilă. Deoarece lucrătorii din acea perioadă erau în principal funcționari și angajați care lucrau în agențiile statului. Fondurile erau alocate de stat. Cu toate acestea, dl Tri a spus că acest nivel de finanțare nu mai este rezonabil în contextul actual. Mai exact, în prezent, numărul întreprinderilor din Vietnam este foarte mare, numărul de angajați din întreprinderi este mare, de la câteva sute, câteva mii, chiar zeci de mii de oameni.

Delegatul Nguyen Anh Tri a declarat că plata a 2% din cotizațiile sindicale a devenit o povară pentru întreprinderile cu mulți angajați.

Delegatul Nguyen Anh Tri (Delegația Adunării Naționale a orașului Hanoi)

„Dacă situația devine atât de gravă încât întreprinderile nu își pot extinde sau chiar menține operațiunile, lucrătorii își vor pierde locurile de muncă; întreprinderile se vor contracta, investițiile străine directe vor scădea, economia țării va fi afectată, iar lucrătorii vor deveni șomeri”, a declarat delegatul din Hanoi Tri.

Pentru a se adapta condițiilor actuale, dl. Nguyen Anh Tri a sugerat ca pentru întreprinderile cu mai puțin de 500 de angajați, cotizația sindicală ar trebui să fie de 2%. Pentru întreprinderile cu 500 până la mai puțin de 3.000 de angajați, cotizația ar trebui să fie de 1,5%. Pentru întreprinderile cu peste 3.000 de angajați, cotizația sindicală ar trebui să fie de doar 1%.

În plus, reprezentantul Delegației orașului Hanoi a declarat că proiectul de lege trebuie să conțină mai multe reglementări privind întreprinderile, acordând atenție vieții spirituale, culturii, sportului și divertismentului angajaților.

Este rezonabilă o cotizație sindicală de 2%?

Anterior, delegatul Tran Nhat Minh (Delegația Adunării Naționale a provinciei Nghe An) a propus menținerea în continuare a fondului sindical de 2% și a regulamentelor, așa cum se prevede în proiectul de lege. Deoarece fondul sindical a fost menținut și promovat eficient timp de peste 60 de ani, din 1957, când a fost adoptată Legea sindicatelor, până în prezent. Acest fond este utilizat de sindicatele de bază în principal pentru a se ocupa de viața membrilor de sindicat și a lucrătorilor, cum ar fi vizite, concedii medicale, cadouri de Tet, cadouri de ziua de naștere sau organizarea de activități culturale și sportive.

Delegatul Tran Nhat Minh, Delegația Adunării Naționale a provinciei Nghe An, vorbește

În plus, dl Minh a declarat că proiectul de lege a adăugat unele elemente pentru a se adapta realității, cum ar fi reglementarea suspendării și reducerii plăților cotizațiilor sindicale pentru organizațiile și întreprinderile care se confruntă cu dificultăți. Prin urmare, odată cu implementarea acestei politici, se așteaptă ca veniturile din cotizațiile sindicale să scadă.

Cu toate acestea, la acea vreme, sindicatul superior încă susține și protejează drepturile membrilor de sindicat și ale angajaților sindicatului de bază în cazurile de suspendare temporară sau scutire de la plata cotizațiilor sindicale.

„Prin urmare, legalizarea și menținerea în continuare a nivelului de 2% din fondurile sindicale, așa cum este stipulat în proiectul de lege, este extrem de necesară, asigurându-se că sindicatele își îndeplinesc responsabilitățile față de membrii de sindicat și angajați, precum și responsabilitățile lor în construirea unor relații de muncă armonioase și progresive, contribuind la stabilitatea și dezvoltarea agențiilor, unităților și întreprinderilor”, a subliniat delegatul Tran Nhat Minh.

Explicând această problemă, președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a declarat că, în ceea ce privește finanțarea sindicatelor, marea majoritate a delegaților au fost de acord cu rata de 2% și, în timpul procesului de redactare, a fost întocmit un raport pentru a primi și explica opiniile relevante privind finanțarea sindicatelor.

„Bugetul actual al sindicatelor este alocat în proporție de 75% angajaților. De fapt, mulți proprietari de afaceri sunt bineveniți în întreprinderile cu regimuri de asistență socială mai ridicate, benefice pentru angajați. În ceea ce privește problemele întreprinderilor care se confruntă cu dificultăți, Comitetul de redactare și agenția de revizuire au elaborat o nouă prevedere la articolul 30, comparativ cu Legea sindicatelor (2012), care se referă la scutirea, reducerea și suspendarea plății bugetului sindicatelor”, a adăugat dl. Nguyen Dinh Khang.

Președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a ținut un discurs explicativ.

În ceea ce privește finanțele sindicatelor, dl Khang a declarat că, în contextul numeroaselor organizații care reprezintă lucrătorii la nivel local, comitetul de redactare și agenția de revizuire a proiectelor nu au prevăzut în lege împărțirea fondurilor sindicale, pentru a asigura flexibilitate și armonie.

„Agenția de redactare este de acord cu propunerea conform căreia proiectul de lege prevede, în principiu, doar împărțirea fondurilor sindicale pentru organizațiile muncitorilor din întreprinderi. Ulterior, vor exista reglementări detaliate din partea Guvernului și a Confederației Generale a Muncii pentru a ghida implementarea”, a declarat președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Necesitatea de a detalia reglementările privind investițiile în locuințe sociale

Contribuind la proiectul de lege, delegatul Tran Kim Yen (delegația Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh) a declarat că proiectul conține prevederi privind „investițiile în locuințe sociale”. Acesta este un conținut nou pe care Adunarea Națională și Guvernul l-au atribuit sindicatului. Cu toate acestea, dacă în proiectul de lege este inclusă o singură linie, fără a fi mai specifică și detaliată, va fi foarte dificil pentru organizația sindicală să îndeplinească această sarcină atât de nouă.

Dacă legea nu este specifică, la implementare, sindicatul trebuie să solicite ministerului, industriei, guvernului sau Adunării Naționale, ceea ce consumă mult timp, este prelungit și lent. În unele cazuri, organizația sindicală nici măcar nu poate îndeplini această sarcină.

Delegatul Tran Kim Yen (Delegația Adunării Naționale din orașul Ho Și Min)

Proiectul de lege impune „agențiilor, organizațiilor, întreprinderilor și persoanelor fizice să fie responsabile pentru implementarea imediată a măsurilor de remediere pentru a asigura securitatea muncii, inclusiv suspendarea temporară a operațiunilor în cazurile în care se constată că la locul de muncă există factori care afectează sau pun în pericol sănătatea și viața lucrătorilor”. Prevederile de mai sus sunt rezonabile și adecvate. Însă, în practică, potrivit dnei Tran Kim Yen, este foarte dificil pentru sindicate să exercite această autoritate dacă nu este definită mai clar, deoarece aceasta este funcția și îndatorirea agenției de management de stat competente.

În cazul în care nu a fost revizuită și completată, delegația orașului Ho Chi Minh a propus regulamentul: „Sindicatul raportează autorității competente. Din cauza funcției și capacității sindicatului, este dificil să se ia o decizie de a solicita o oprire, iar propunerea sindicatului nu este sigură că întreprinderea o va accepta, deoarece va cauza daune producției.”

Deputatul Adunării Naționale, Tran Kim Yen, a subliniat, de asemenea, că finanțele sindicatelor sunt foarte mari, astfel încât veniturile, gestionarea și utilizarea finanțelor sindicatelor, pe lângă respectarea reglementărilor generale ale legii privind finanțele, trebuie să fie independente și în conformitate cu reglementările specifice ale Confederației Generale a Muncii din Vietnam, pentru a servi lucrătorii și angajații.

Deputații Adunării Naționale au declarat că este nevoie de o gestionare strictă, inclusiv decizia de a reduce sau scuti de taxele sindicale; și inspecția și auditul finanțelor sindicatelor de către Guvernul Central.

În ceea ce privește funcționarii sindicali cu normă întreagă, potrivit delegatului Tran Kim Yen, ar trebui să existe reglementări privind personalul proactiv și numărul de funcționari sindicali cu normă întreagă, bazate pe numărul de sindicate la nivel local, membri de sindicat și capacitatea de a plăti salarii din resursele financiare ale sindicatelor.

„Există sindicate la nivel de district care gestionează peste 2.000 de sindicate la nivel local și aproape 150.000 de membri de sindicat, dar cu doar 13 reprezentanți sindicali, va fi foarte dificil să se asigure funcționarea și calitatea”, a menționat delegatul Yen.

Sursă: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov