PNJ în lista Fortune a „celor mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi în Asia de Sud-Est”

(Dan Tri) - O strategie cuprinzătoare de resurse umane, axată pe oameni și o cultură corporativă sustenabilă, au ajutat PNJ să devină un retailer de bijuterii și articole de lifestyle, desemnat de revista Fortune drept cea mai bună companie pentru care să lucrezi în Asia de Sud-Est în 2025.

În dimineața zilei de 2 decembrie, Fortune a anunțat pentru prima dată lista „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi în Asia de Sud-Est”, în care PNJ este singurul retailer de bijuterii și articole lifestyle din Vietnam care a fost inclus.

Aceasta nu este doar o recunoaștere a eforturilor depuse de PNJ în construirea unui mediu de lucru plăcut, ci și o dovadă a parcursului de creare a unei culturi corporative centrate pe oameni.

Fortune a premiat PNJ ca fiind una dintre cele mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi în Asia de Sud-Est în 2025 (Foto: Gia Thinh).

Strategie cuprinzătoare de resurse umane

Lista „Fortune 100 Cele mai bune companii în care să lucrezi în Asia de Sud-Est în 2025” este întocmită de Fortune și Great Place To Work. În cadrul acestui premiu, procesul de evaluare Fortune se concentrează pe feedback-ul real primit de la angajați prin intermediul unor sondaje, combinat cu evaluări aprofundate ale culturii corporative și ale strategiilor de resurse umane ale companiilor.

Conform publicației Fortune, anunțarea clasamentului Top 100 are trei scopuri importante: recunoașterea strategiilor excelente de resurse umane implementate în regiune; promovarea și introducerea unei culturi corporative pozitive în comunitate; și inspirarea altor companii în construirea unui mediu de lucru sustenabil.

Echipa PNJ regenerează continuu energia internă în fiecare zi (Foto: Gia Thinh).

Printr-un proces riguros de evaluare, distincția PNJ confirmă faptul că firma a construit încredere și un angajament puternic în rândul angajaților săi, reflectând totodată politicile și inițiativele companiei în materie de resurse umane care aduc valoare practică.

În contextul unei piețe regionale a muncii din ce în ce mai competitive, atragerea și păstrarea talentelor nu depinde doar de beneficii atractive, ci impune și întreprinderilor să creeze un mediu de lucru remarcabil.

„Compania își reinventează și inovează continuu strategia de resurse umane prin inițiative inovatoare în recrutarea și formarea talentelor, construind politici clare și transparente de avansare în carieră și creând un spațiu deschis pentru a maximiza potențialul fiecărui individ. Aceasta este fundația pentru a ajuta afacerea să crească sustenabil”, a declarat un reprezentant PNJ.

PNJ onorează frumusețea oamenilor și a vieții (Foto: Gia Thinh).

De obicei, în 2025, PNJ a creat o serie de „locuri de joacă” pentru a îmbunătăți resursele umane. De la spațiul Bright Station - un loc pentru a cultiva gândirea creativă și o cultură a învățării continue - până la sesiunile de consiliere cu dialoguri sincere și transparente între conducere și angajați, compania a creat un spațiu de comunicare multidimensional eficient.

Programele Pitstop și Festivalul Cultural joacă, de asemenea, un rol cheie în menținerea identității și unirea echipei. În același timp, PNJ investește masiv în programe inspiraționale precum The Retail Talk, Campus Connection și seria de povești „PNJer The Series”,... evocând astfel spiritul antreprenorial din fiecare persoană PNJ.

Viziune multigenerațională

Cu o experiență de peste 37 de ani în onorarea frumuseții oamenilor și a vieții, PNJ a adus schimbări pozitive în ecosistemul resurselor umane, oferind oportunități excelente pentru ca afacerile să se impună.

Încă de la înființarea sa, cu o echipă de pionierat, PNJ a însoțit dezvoltarea economiei orașului Ho Chi Minh. Trecând prin numeroase etape istorice, compania intră acum într-o eră de extindere pe scena internațională cu o echipă de management tânără și talentată și o forță de muncă nouă - o generație care stăpânește tehnologia și gândirea creativă.

PNJ lansează marca de bijuterii pentru bărbați Mancode by PNJ (Foto: Gia Thinh).

Această diversitate generațională a creat o forță specială pentru PNJ. Generația pionieră aduce o bogată experiență, înțelegere a pieței și valori fundamentale care au fost forjate de-a lungul timpului. Între timp, generația tânără contribuie cu o nouă viziune, capacitatea de a se adapta rapid la tehnologia digitală , tendințele internaționale și ideile inovatoare.

Intersecția a două resurse, dar cu aceeași viziune, a ajutat PNJ să se reînnoiască constant cu seturi noi de ADN și competențe diferite, creând un avantaj competitiv puternic pentru afacere.

Prin urmare, în primele 9 luni ale anului 2025, PNJ a înregistrat venituri nete de 25.353 miliarde VND și un profit după impozitare de 1.610 miliarde VND. Marja de profit brut a atins 20,8%, în creștere față de 16,7% în aceeași perioadă a anului 2024.

În iunie 2025, PNJ a intrat în lista Fortune 500 din Asia de Sud-Est pentru al doilea an consecutiv, pe baza veniturilor și a ratei de creștere sustenabilă. Recent, compania s-a aflat și în „Top 10 cele mai puternice mărci vietnameze în 2025”, cu o valoare a mărcii de 523 de milioane USD, în creștere cu aproape 9% față de anul trecut, potrivit Brand Finance.

PNJ deține în prezent o echipă de aproape 9.000 de angajați de înaltă calificare și o gamă de 429 de magazine în 31 de provincii și orașe (după fuziune).

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm