Cheia succesului
În după-amiaza zilei de 27 noiembrie, la Bursa de Valori din Ho Chi Minh City (HOSE), Institutul Directorilor din Vietnam (VIOD), împreună cu reprezentanți ai HOSE și investitori instituționali, au organizat o conferință de presă pentru a prezenta rolul guvernanței corporative în contextul în care piața bursieră vietnameză intră într-o perioadă despre care se așteaptă să se desfășoare, mai ales când se apropie povestea modernizării.
Dna Tran Anh Dao, director general adjunct responsabil cu Consiliul Executiv HOSE, a subliniat că anul 2025 reprezintă o etapă importantă, un moment în care converg multe condiții favorabile, cum ar fi infrastructura tehnologică modernizată, un cadru juridic mai complet și oportunitatea de a fi modernizată de FTSE Russell după un sfert de secol de operare pe piața bursieră.
Dna Tran Anh Dao, director general adjunct responsabil cu Consiliul Executiv HOSE.
Împreună cu aceasta, există așteptarea unor fluxuri de capital străin pe termen lung, de ordinul miliardelor de dolari, îndreptate către Vietnam. Cu toate acestea, pentru ca acest flux de capital să intre cu adevărat și să rămână, companiile nu se pot baza exclusiv pe capitalizare sau lichiditate.
Potrivit dnei Dao, investitorii străini sunt interesați în special de modul în care o companie își tratează acționarii, de modul în care funcționează Consiliul său de Administrație, de calitatea informațiilor divulgate și de modul în care gestionează riscurile de mediu, sociale și de guvernanță (ESG). Acești factori nefinanciari sunt cei care creează competitivitate pe termen lung și cresc valoarea corporativă.
Dna Dao consideră că reformele legislative precum Decretul 155 sau eliminarea mecanismului de prefinanțare pentru investitorii străini reprezintă pași importanți înainte, dar indiferent cât de bun este cadrul legal, dacă întreprinderile nu își modernizează guvernanța, avantajele pot fi totuși ușor ratate.
„ Prin urmare, HOSE consideră că însoțirea VIOD în parcursul de răspândire a spiritului de guvernare conform standardelor internaționale este o sarcină cheie, începând cu schimbarea gradului de conștientizare și a metodelor de lucru ale întreprinderilor vietnameze ”, a declarat dna Dao.
În mod similar, dna Ha Thu Thanh - președinta VIOD, expertă financiară în management, a comentat că guvernanța corporativă este „cheia” succesului. Dna Thanh a definit guvernanța corporativă modernă ca fiind un sistem și o metodă care ajută afacerile să fie orientate și controlate pentru a opera în conformitate cu strategiile lor într-un mod eficient, sustenabil și conform.
Se poate spune că este o formă de „competitivitate soft” pe piața de capital, clasificată drept o sursă de capital nefinanciar a unei întreprinderi, care include factorii umani, cultura corporativă, cultura managerială și încrederea construită cu părțile interesate.
Dna Ha Thu Thanh plasează Consiliul de Administrație ca punct de plecare al tuturor schimbărilor. Într-o afacere, cel mai înalt lider nu este Directorul General, ci Consiliul de Administrație - cei care reprezintă acționarii și investitorii, responsabili de conducerea strategiei, modelarea culturii și supravegherea managementului riscurilor.
Dna Ha Thu Thanh - Președinte al VIOD, expert de renume în finanțe și management.
Prin urmare, potrivit dnei Thanh, îmbunătățirea standardelor de guvernanță trebuie să înceapă cu îmbunătățirea standardelor Consiliului de Administrație, modernizarea gândirii strategice pe termen lung, conformitatea proactivă, privind dincolo de planul pentru câțiva ani pentru a viza o dezvoltare durabilă.
Clarificând „tangibilitatea” guvernanței în evaluarea corporativă, dna Nguyen Hoai Thu, CEO al Diviziei de Valori Mobiliare a VinaCapital Fund Management Company, a declarat că pentru fonduri precum VinaCapital, care dețin de obicei doar acțiuni minoritare, guvernanța corporativă este aproape o condiție prealabilă atunci când se iau decizii de investiții.
Dreptul la un tratament echitabil al acționarilor, în special al acționarilor minoritari, este prima cerință. Deoarece, atunci când fondurile dețin doar un procent mic de acțiuni, acestea trebuie să se bazeze pe mecanisme de guvernanță și pe protecția acționarilor, mai degrabă decât pe puterea pură de vot.
Dna Thu a menționat că, pe piețele dezvoltate, buna guvernanță se traduce direct în valoare financiară. Două companii pot avea dimensiuni, profit și cotă de piață similare, dar cea cu o guvernanță mai bună are adesea un cost al capitalului semnificativ mai mic. Investitorii sunt dispuși să plătească un raport P/E și P/B mai mare pentru companii transparente, cu o gestionare sistematică a riscurilor. Sau băncile și deținătorii de obligațiuni sunt dispuși să acorde împrumuturi la rate ale dobânzii mai mici companiilor cu standarde înalte de guvernanță.
„ VinaCapital nu analizează doar rezultatele următorului trimestru sau ale anului viitor, ci evaluează și capacitatea de a menține și de a crește valoarea într-un interval de timp de 5-10 ani. Aceasta este, de asemenea, «mentalitatea» tipică a capitalului străin pe termen lung care așteaptă oportunitatea de a participa mai puternic pe piața vietnameză după modernizare ”, a declarat CEO-ul Diviziei de Valori Mobiliare a VinaCapital Fund Management Company.
Dna Nguyen Hoai Thu, Director General al Diviziei de Valori Mobiliare, Compania de Administrare a Fondurilor VinaCapital.
Forumul AF8 - o etapă importantă de 10 ani de progres în guvernanța corporativă în Vietnam
După 7 sezoane de succes, cel de-al 8-lea Forum Anual de Guvernanță Corporativă (AF8) din 2025 va continua să fie implementat cu tema: „Consiliul de Administrație revoluționar - Atingerea nivelului regional, poziționarea încrederii și reputației pe piața de capital”, organizat de VIOD cu co-organizatori: Corporația Financiară Internațională (IFC), Secretariatul de Stat Elvețian pentru Afaceri Economice (SECO) și Comisia de Stat a Valorilor Mobiliare (SSC), cu sprijinul Bursei de Valori din Vietnam (VNX), HOSE și HNX.
Anul acesta, AF8 are loc într-un moment în care piața de capital vietnameză s-a alăturat oficial „cursei” la nivel regional și internațional și reprezintă o oportunitate de a privi înapoi la parcursul de 10 ani de transformare remarcabilă a ecosistemului de guvernanță corporativă din Vietnam. Mai important, AF8 stabilește un nou accent pe cel mai înalt nivel de conducere: Consiliul de Administrație - punctul de plecare pentru toate transformările revoluționare.
Vorbitorii care au participat la întâlnire în după-amiaza zilei de 27 noiembrie.
Liderii VIOD au afirmat că, pentru a accesa și a atrage eficient noi fluxuri de capital, companiile și liderii trebuie să își schimbe puternic gândirea, să identifice pe deplin și clar principiile creșterii valorii afacerii pornind de la doi factori non-financiari de bază, care sunt „încrederea” și „reputația”.
Se așteaptă ca AF8 să fie locul în care liderii de afaceri declară și se angajează în comun să modernizeze „Sistemul de operare pentru guvernanță corporativă”, rupându-se de gândirea tradițională privind conformitatea pentru a participa la jocul pieței de capital regionale și internaționale cu aceste două „active” speciale.
Se așteaptă ca Forumul AF8 să reunească aproape 400 de lideri de rang înalt, inclusiv președinți, membri ai consiliilor de administrație, directori generali și membri ai consiliilor executive din peste 250 de companii listate la bursă, companii publice și companii private de mari dimensiuni, alături de reprezentanți ai instituțiilor financiare, consultanți de piață (Big 4, companii de valori mobiliare) și fonduri de investiții interne și internaționale.
Sursă: https://congthuong.vn/quan-tri-cong-ty-chia-khoa-mo-canh-cua-tiep-can-dong-von-ty-usd-432385.html
Comentariu (0)