Managementul talentelor și promovarea gândirii lui Ho Și Min despre valorizarea oamenilor talentați

În procesul de dezvoltare al revoluției vietnameze, gestionarea și utilizarea talentelor au fost întotdeauna considerate o sarcină strategică de importanță vitală pentru supraviețuirea și dezvoltarea Partidului Comunist din Vietnam.

Fotografie ilustrativă.

Încă de la înființare, Partidul nostru a identificat clar următoarele: Pentru ca cauza revoluționară să aibă succes, trebuie să existe o echipă de cadre cu virtuți și talent, în care descoperirea, cultivarea, utilizarea și protejarea oamenilor talentați reprezintă o responsabilitate politică importantă a fiecărui comitet și organizație de partid.

Talentele reprezintă o resursă specială a națiunii, „energia vitală” a națiunii, determinând în mod direct capacitatea creativă, puterea de luptă și abilitatea de conducere a Partidului. Nu sunt doar o resursă umană de înaltă calitate, ci și o resursă spirituală și intelectuală, creând fundamentul gândirii, orientărilor și politicilor de inovare ale țării.

În fiecare perioadă, de la rezistență la construcție, de la inovație la integrarea internațională, utilizarea și promovarea talentelor au fost întotdeauna considerate o condiție prealabilă pentru consolidarea puterii politice și a dezvoltării durabile.

În contextul globalizării, transformării digitale și integrării internaționale din ce în ce mai profunde, problema managementului talentelor în sistemul politic devine tot mai urgentă. Acest lucru necesită ca Partidul să moștenească gândirea lui Ho Și Min despre valorificarea talentelor și să inoveze constant instituțiile și metodele de conducere pentru a maximiza eficiența resurselor umane.

Gândirea lui Ho Și Min despre „respectarea fiecărei persoane utile” este principiul călăuzitor pentru munca de personal. El a subliniat întotdeauna că succesul revoluției vine din descoperirea, cultivarea și utilizarea oamenilor potriviți pentru locurile de muncă potrivite. În special, liderii trebuie să „selecteze cu pricepere, să aranjeze cu pricepere, să utilizeze cu pricepere”, creând condiții pentru ca fiecare să își dezvolte capacitatea de a contribui. Această gândire nu numai că are valori umaniste profunde, ci este și fundamentul teoretic pentru un nou tip de instituție de management al talentelor - echitabilă, transparentă, umană și eficientă.

În gândirea lui Ho Și Min, oamenii sunt centrul dezvoltării. El afirma: „Este de o sută de ori mai ușor să înduri fără oameni și de o mie de ori mai greu să duci la bun sfârșit cu oameni ” . Oamenii - în special oamenii talentați - sunt forța motrice a istoriei, subiectul care creează toate valorile materiale și spirituale.

Ho Și Minh a apreciat talentul nu pe baza titlului sau a originii, ci pe baza valorii contribuțiilor reale. Potrivit lui, fiecare persoană are propriile puncte forte, problema este să știi cum să găsești locul potrivit, să-i pui în funcție și să-i dezvolți abilitățile. El credea că utilizarea iscusită a oamenilor este ca utilizarea iscusită a lemnului, unele lucruri pot fi folosite ca stâlpi de casă, altele pot fi folosite doar ca stâlpi de gard, subliniind necesitatea de a aloca și aranja cadrele în mod științific .

De o sută de ori mai ușor fără oameni, de o mie de ori mai greu cu oameni

Președintele Ho Și Min

Această idee reprezintă o profundă dialectică umanistă: talentul este atât un produs al societății, cât și un factor decisiv în dezvoltarea acesteia. Prin urmare, utilizarea talentului nu se poate baza exclusiv pe bunăvoința personală, ci trebuie instituționalizată în principii de conducere și procese administrative transparente.

Ho Și Min a stabilit, de asemenea, un dublu standard pentru oficiali: atât virtuoși, cât și talentați.

Virtutea este fundamentul, curajul politic, loialitatea față de Patrie și popor; talentul este capacitate practică, creativitate și dăruire. El a afirmat: „A avea talent fără virtute este inutil, a avea virtute fără talent face dificilă realizarea oricărui lucru.” Acesta este principiul fundamental al managementului talentelor în Partid - combinarea armonioasă a calităților și capacității, a eticii revoluționare și a eficienței muncii.

Din aceasta, se poate afirma că reflecția lui Ho Și Min despre valorizarea talentelor nu este doar un apel moral, ci și o doctrină politică și administrativă cu orientare strategică pentru cauza construirii partidului și a dezvoltării naționale.

Din moștenirea ideologiei lui Ho Și Min, Partidul nostru a moștenit și a dezvoltat în practică conștientizarea valorizării și protejării oamenilor talentați. Aceasta nu este doar o manifestare a culturii umaniste, ci și o poziție politică ce demonstrează o viziune strategică asupra managementului resurselor umane.

Aprecierea și protejarea oamenilor talentați pun bazele unei culturi de partid care respectă inteligența, corectitudinea și adevărul, în care oamenii talentați sunt considerați bunul comun al națiunii, nu „proprietatea” unei organizații sau a unui individ. Liderii trebuie să fie vizionari, să depășească prejudecățile și localismul pentru a descoperi, a atrage și a promova oamenii talentați pentru binele comun.

În același timp, acest punct de vedere impune și combaterea tuturor manifestărilor negative în munca de personal: gândirea bazată pe titularizare, facționalismul, clientelismul sau exploatarea puterii pentru a exploata „intensiv” talentele fără politici adecvate de tratament și protecție. Atunci când conștientizarea valorizării și protejării talentelor va deveni o normă politică, valorificarea talentelor nu va mai depinde de liderii individuali, ci va fi garantată de mecanisme și instituții.

Din moștenirea ideologiei lui Ho Și Min, Partidul nostru a moștenit și a dezvoltat în practică conștientizarea valorizării și protejării oamenilor talentați. Aceasta nu este doar o manifestare a culturii umaniste, ci și o poziție politică ce demonstrează o viziune strategică asupra managementului resurselor umane.

Pentru a conștientiza valoarea și protejarea persoanelor talentate, este necesară construirea unei instituții de management al talentelor bazate pe trei principii politice fundamentale: echitate, transparență și umanitate. În primul rând, este necesară legalizarea principiilor de valorizare a persoanelor talentate, creând un coridor pentru a proteja persoanele cu capacități și calități de influența intereselor de grup.

Sistemul de planificare, numire, evaluare și recompensare a funcționarilor trebuie să fie transparent, digitalizat și public pentru a asigura echitatea și încrederea politică. Capacitatea de a identifica și evalua persoanele talentate trebuie să se bazeze, de asemenea, pe informații științifice.

Liderii trebuie să aibă o voință politică puternică, o viziune sistematică și capacitatea de a analiza multidimensional calitățile, capacitățile și eficiența muncii. A folosi persoana potrivită pentru postul potrivit nu este doar un management inteligent, ci și o sarcină politică strategică.

Împreună cu aceasta, este necesară promovarea spiritului centralismului democratic și a unei culturi a criticii în cadrul Partidului. Oamenii talentați trebuie ascultați și protejați atunci când îndrăznesc să vorbească deschis și sincer. Dacă se abuzează de putere pentru a suprima oamenii talentați sau pentru a-i favoriza pe cei care servesc interese locale, acest lucru va duce inevitabil la degradare politică, morală și socială. Prin urmare, conștientizarea valorizării și protejării oamenilor talentați este, de asemenea, un mecanism de prevenire a degenerării puterii, asigurând sănătatea organizației.

Un sistem eficient de management al talentelor trebuie să combine disciplina strictă de partid cu spiritul umanist al lui Ho Și Min. Partidul trebuie să gestioneze cu fermitate încălcările, dar trebuie să fie și tolerant, creând oportunități pentru ca cadrele să se corecteze și să se străduiască.

Ho Și Min a învățat odată: „Pe cei care au făcut greșeli, trebuie să-i ajutăm să le corecteze, nu să-i zdrobim.” Acest punct de vedere a format principiul uman în rectificarea Partidului - concentrarea pe educație, transformare și crearea condițiilor pentru ca oamenii să progreseze. Aceasta este unitatea dialectică dintre disciplina de fier și umanitatea revoluționară, ajutând Partidul să-și mențină integritatea, răspândind în același timp încredere și camaraderie sinceră.

Astfel, conștientizarea respectării și protejării oamenilor talentați nu este doar despre iubirea față de aceștia, ci și un principiu politic de conducere, demonstrând inteligența, etica și tăria partidului de guvernământ.

În prezent, cerința urgentă este perfecționarea sistemului de management al talentelor și inovarea metodei de conducere a Partidului într-o direcție modernă, transparentă și eficientă. Acest proces trebuie să se concentreze în primul rând pe perfecționarea cadrului legal și a politicilor de promovare a talentelor. Trebuie construit un mecanism clar, astfel încât persoanele talentate să poată fi descoperite, selectate, utilizate și tratate corespunzător. Toate procesele trebuie instituționalizate prin lege, asigurând publicitatea, transparența și predictibilitatea.

Atunci când oamenii talentați sunt protejați de lege, aceștia vor avea încredere că pot aduce contribuții pe termen lung Partidului și țării. În plus, este necesar să se inoveze puternic activitatea de formare și dezvoltare a oamenilor talentați. Este necesar să se combine teoria politică și educația etică revoluționară cu formarea capacităților practice. Este necesar să se creeze condiții pentru ca cadrele să studieze pe tot parcursul vieții, să exerseze prin practică și să fie provocate într-un mediu competitiv sănătos. Rotația și planificarea cadrelor trebuie să aibă o viziune pe termen lung, legată de strategia națională de dezvoltare.

Este necesar să se construiască o bază culturală de valorizare și încurajare a talentului în cadrul Partidului. Această cultură promovează inteligența, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa și îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea. Fiecare organizație de partid și fiecare lider trebuie să devină un „centru de colectare a talentelor”, știind cum să folosească virtutea pentru a influența, talentul pentru a ghida și principiile pentru a proteja corectitudinea.

Numai atunci când cultura politică este impregnată de spiritul valorizării și protejării oamenilor talentați, munca de personal poate deveni cu adevărat forța motrice a dezvoltării Partidului și a națiunii.

Managementul talentelor în construirea Partidului nu este doar o chestiune de muncă cu personalul, ci și un sistem de valori politice, culturale și instituționale de importanță strategică. Gândirea lui Ho Și Min despre „respectarea fiecărei persoane utile” și conștientizarea valorii și protejării oamenilor talentați au fost, sunt și vor continua să fie principiul călăuzitor al Partidului în descoperirea, cultivarea, valorizarea și promovarea oamenilor talentați.

Numai atunci când cultura politică este impregnată de spiritul valorizării și protejării oamenilor talentați, munca de personal poate deveni cu adevărat forța motrice a dezvoltării Partidului și a națiunii.

Perfecționarea instituției managementului talentelor înseamnă perfecționarea capacității de guvernare a Partidului. Atunci când oamenii talentați sunt respectați și protejați, când munca personalului se bazează pe principiile echității și transparenței, când cultura valorizării și protejării oamenilor talentați pătrunde în toate nivelurile și sectoarele, Partidul nostru va deveni din ce în ce mai curat, puternic și demn de încrederea oamenilor.

Susținând cu fermitate gândirea lui Ho Și Minh, urmând cu perseverență punctul de vedere al valorizării și protejării oamenilor talentați și hotărât să reformeze sistemul, Partidul Comunist din Vietnam va continua să afirme tăria politică, înțelepciunea de lider și vitalitatea unui Partid revoluționar autentic, în scopul unui popor bogat, al unei țări puternice, al democrației, al echității și al civilizației - idealul pe care președintele Ho Și Minh l-a prețuit întotdeauna și la care aspiră întotdeauna poporul vietnamez.

TRAN PHUONG

Sursă: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html