Noi reglementări privind vârsta de pensionare și condițiile de pensie în 2024

Vârsta de pensionare a crescut

Articolul 169 din Codul Muncii din 2019 prevede că salariații care asigură condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale conform prevederilor legii privind asigurările sociale au dreptul la pensie la atingerea vârstei de pensionare.

Vârsta de pensionare a angajaților în condiții normale de muncă este ajustată conform foii de parcurs până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru angajații de sex masculin în 2028 și a vârstei de 60 de ani pentru angajatele de sex feminin în 2035.

Începând cu anul 2021, vârsta de pensionare pentru angajații aflați în condiții normale de muncă este de 60 de ani și 3 luni pentru angajații de sex masculin și de 55 de ani și 4 luni pentru angajatele de sex feminin; după aceea, aceasta crește cu 3 luni pentru angajații de sex masculin și cu 4 luni pentru angajatele de sex feminin în fiecare an.

Astfel, în 2024, vârsta de pensionare pentru lucrătorii de sex masculin în condiții normale este de 61 de ani; pentru lucrătoarele în condiții normale este de 56 de ani și 4 luni (în prezent, vârsta de pensionare în condiții normale pentru lucrătorii de sex masculin este de 60 de ani și 9 luni, iar pentru femei este de 56 de ani).

Creșterea vârstei de pensionare a lucrătorilor va schimba și condițiile de primire a pensiilor în 2024.

Salariații care participă la asigurările sociale obligatorii în condiții normale de muncă au dreptul la pensie dacă se încadrează în următoarele cazuri:

La pensionare, trebuie să aveți cel puțin 20 de ani de contribuții la asigurările sociale și să atingeți vârsta de pensionare (bărbații 61 de ani, femeile 56 de ani și 4 luni).

Fiind plătitor de asigurări sociale timp de cel puțin 20 de ani, fi lucrat într-o muncă grea, toxică, periculoasă sau deosebit de grea, toxică, periculoasă timp de 15 ani... Vârsta de pensionare pentru bărbați nu este mai mică de 56 de ani, iar pentru femei nu este mai mică de 51 de ani și 4 luni, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.

Să fi plătit asigurări sociale timp de cel puțin 20 de ani, să fi lucrat în mineritul subteran de cărbune timp de cel puțin 15 ani. Vârsta de pensionare pentru bărbați nu este mai mică de 51 de ani, iar pentru femei nu este mai mică de 46 de ani și 4 luni.

Să fi plătit asigurări sociale timp de 20 de ani sau mai mult, infectat cu HIV în urma unui accident de muncă în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Lucrătoarele care sunt funcționare la nivel de comună, funcționare publică sau lucrătoare cu jumătate de normă în comune, sectoare sau orașe și care participă la asigurările sociale la pensionare au între 15 și sub 20 de ani de contribuții la asigurări sociale și au o vârstă de 56 de ani și 4 luni.

Lucrătorii care participă la asigurările sociale voluntare au dreptul la pensie atunci când vârsta de pensionare pentru bărbați este de 61 de ani, iar pentru femei este de 56 de ani și 4 luni; și au plătit asigurări sociale timp de 20 de ani sau mai mult.

Recrutați lucrători străini doar atunci când nu se pot recruta lucrători vietnamezi.

Guvernul a emis Decretul nr. 70 pentru modificarea și completarea unei serii de articole din Decretul nr. 152/2020 privind reglementarea lucrătorilor străini care lucrează în Vietnam și recrutarea și gestionarea lucrătorilor vietnamezi care lucrează pentru organizații și persoane fizice străine în Vietnam.

Decretul prevede clar că, începând cu 1 ianuarie 2024, după nerecrutarea de lucrători vietnamezi pentru posturi care recrutează lucrători străini, angajatorii sunt responsabili pentru determinarea necesității utilizării de lucrători străini.

Anunțul privind recrutarea de lucrători vietnamezi pentru posturile care preconizează recrutarea de lucrători străini se face pe Portalul Electronic de Informații al Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale (Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă) sau pe Portalul Electronic de Informații al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, înființat prin decizia președintelui provinciei sau orașului.

Conform Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, la momentul august 2023, la nivel național lucrau peste 130.500 de lucrători străini. Dintre aceștia, numărul lucrătorilor care nu aveau permise de muncă era de peste 10.300 de persoane, iar numărul lucrătorilor care aveau permise de muncă era de peste 120.200 de persoane (aproximativ 92%).

Reducere de TVA de 2% și impozit minim global

În noiembrie 2023, în cadrul celei de-a 6-a sesiuni, cea de-a 15-a Adunare Națională a adoptat o rezoluție de reducere a taxei pe valoarea adăugată (TVA) de 2% pentru grupurile de bunuri și servicii care aplică în prezent o cotă de TVA de 10%, de la 1 ianuarie 2024 până la 30 iunie 2024.

Aceste bunuri nu sunt supuse taxei speciale de consum: telecomunicații, tehnologia informației, activități financiare, servicii bancare, valori mobiliare, asigurări, afaceri imobiliare, metale, produse prefabricate din metal, produse miniere (cu excepția mineritului de cărbune), cocs, petrol rafinat, produse chimice, bunuri și servicii supuse taxei speciale de consum.

De asemenea, în cadrul acestei sesiuni, Adunarea Națională a adoptat o rezoluție pentru aplicarea unui impozit suplimentar pe profit, în conformitate cu reglementările împotriva erodării bazei impozabile globale (impozitul minim global).

Conform rezoluției, Vietnamul va aplica un impozit minim global începând cu 1 ianuarie 2024. Cota de impozitare aplicabilă este de 15% pentru întreprinderile multinaționale cu venituri totale consolidate de 750 de milioane de euro (aproximativ 800 de milioane de dolari) sau mai mult în doi din ultimii patru ani. Investitorii impozabili vor fi obligați să plătească impozitul minim global în Vietnam.

Conform unei analize realizate de Departamentul General de Impozite, există aproximativ 122 de corporații străine care investesc în Vietnam și sunt afectate de impozitul minim global.

Vă puteți înregistra în continuare pentru rezidență permanentă sau temporară în timp ce rămâneți acasă.

Conform Circularei 66 a Ministerului Securității Publice privind procesul de înregistrare a reședinței, formularele de primire a cererilor de înregistrare a reședinței începând cu 1 ianuarie 2024 includ: direct la agenția de înregistrare a reședinței; online prin intermediul portalului de servicii publice sau al altor servicii publice online sau prin intermediul aplicației VNeID.

Între timp, vechea reglementare stipulează doar formele de primire a cererilor de înregistrare a reședinței, inclusiv direct la agenția de înregistrare a reședinței sau online prin intermediul portalului național de servicii publice, al Ministerului Securității Publice sau al administrației reședinței.

În plus, oamenii pot reflecta informații despre reședința cetățenilor și a gospodăriilor și pot confirma informațiile despre reședință prin intermediul aplicației VNeID.

Milioane de funcționari publici, angajați din sectorul public și lucrători primesc creșteri salariale în noul an.

Începând cu 1 iulie 2024, milioane de cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate, lucrători din mediul de afaceri și pensionari vor primi o creștere salarială.

Sursă