Regulamentul nr. 148 se aplică șefilor comitetelor de partid, organizațiilor de partid, agențiilor și unităților (denumiți șefi de agenții); cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sistemul politic și unităților de serviciu public (denumiți cadre).
Suspendarea temporară a funcționarilor aflați sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului va fi examinată și decisă de către Biroul Politic și Secretariat.
Suspendarea temporară din funcțiile membrilor Comitetului de Partid, deputaților Adunării Naționale , deputaților Consiliului Popular, funcțiilor judiciare, membrilor Comitetului Frontului Patriei Vietnam și membrilor comitetului executiv al organizațiilor socio-politice se va efectua în conformitate cu regulamentele partidului, legile statului și statutul organizației.
Regulamentul nr. 148 stipulează clar motivele suspendării temporare din muncă în cazurile necesare:
1) Funcționarii care încalcă calitățile etice și stilurile de viață, provocând impact negativ, indignare publică și afectând negativ reputația organizațiilor și a persoanelor.
2) Funcționarii amână în mod deliberat, se eschivează de la răspundere, evită responsabilitatea și nu își îndeplinesc atribuțiile în limitele autorității lor, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite.
3) Funcționarii care au comportamente corupte, negative, care cauzează probleme persoanelor, întreprinderilor, agențiilor și organizațiilor în procesul de îndeplinire a atribuțiilor publice.
4) Funcționarii care sunt luați în considerare și sancționați, dar care întârzie în mod intenționat sau evită să se conformeze solicitărilor autorităților competente în timpul procesului de examinare și soluționare a propriilor încălcări sau profită de poziția, autoritatea sau influența lor sau a altora pentru a influența sau a cauza dificultăți în examinarea și soluționarea acestora.
5) Cadrele care au fost disciplinate de Partid sub formă de avertisment sau demitere și care așteaptă luarea în considerare și gestionarea pozițiilor lor guvernamentale, iar dacă continuă să lucreze, acest lucru va afecta negativ activitățile Comitetului de Partid, organizației de Partid, agenției sau unității.
Motive pentru suspendarea temporară de la locul de muncă în cazul semnelor de încălcări grave:
1) Ofițerii au fost puși sub acuzare în cadrul anchetei.
2) În procesul de revizuire și soluționare a încălcărilor comise de funcționari, dacă există motive pentru a se stabili că trebuie luate măsuri disciplinare de la avertisment la o măsură superioară sau că trebuie aplicate conform legii penale, agenția de inspecție, examinare, audit, investigare, urmărire penală, judecată și executare trebuie să prezinte o cerere scrisă de suspendare temporară a funcționarului din funcție.
În ceea ce privește autoritatea șefului de a suspenda temporar activitatea, Regulamentul nr. 148 prevede clar:
1) Șeful are dreptul să decidă suspendarea temporară a activității subordonaților, conform Listei anexate la prezentul Regulament, atunci când există unul dintre motivele specificate în Articolul 4 și Articolul 5 din Regulament. În cazul în care aceștia nu sunt incluși în Listă, șeful autorității competente să numească și să conducă va analiza și va decide suspendarea temporară a activității.
Biroul Politic și Secretariatul examinează și decid cu privire la suspendarea temporară a funcționarilor aflați sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului; agențiile și unitățile îndeplinesc procedurile relevante în conformitate cu regulamentele.
2) Solicitarea autorităților și persoanelor relevante să furnizeze informații și documente legate de decizia de suspendare temporară a activității sau solicitarea autorităților competente să inspecteze, să verifice, să clarifice și să soluționeze încălcările conform reglementărilor.
3) Solicitarea funcționarilor suspendați de a se conforma solicitărilor autorităților competente sau persoanelor competente pentru verificarea, clarificarea și soluționarea încălcărilor.
Responsabilitățile șefului în cazul suspendării temporare din funcție:
Regulamentul nr. 148 stipulează, de asemenea, în mod clar responsabilitatea șefului în suspendarea temporară a activității:
1) Să decidă în timp util suspendarea temporară a personalului din subordine atunci când există unul dintre motivele prevăzute la articolele 4 și 5 din prezentul Regulament; să anuleze decizia de suspendare temporară a personalului în cazul nerespectării regulamentului sau când se ajunge la concluzia că nu există nicio încălcare și, în același timp, să raporteze autorității competente responsabile cu gestionarea personalului.
2) Să fie responsabil pentru luarea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă și anularea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă. Să anunțe deciziile privind suspendarea temporară din muncă și deciziile privind anularea suspendării temporare din muncă în cadrul agenției sau unității în care lucrează funcționarul și să transmită deciziile privind suspendarea temporară din muncă și deciziile privind anularea suspendării temporare din muncă către agențiile, unitățile și persoanele relevante.
3) La expirarea perioadei de suspendare temporară pentru un funcționar, dacă există numeroase circumstanțe complicate care necesită timp suplimentar pentru verificarea și clarificarea încălcărilor funcționarului, trebuie înaintat un raport autorității competente responsabile de gestionarea funcționarului înainte de prelungirea perioadei de suspendare temporară pentru acesta.
Perioada de suspendare temporară din muncă, dacă este necesar, nu va depăși 15 zile lucrătoare.
În ceea ce privește perioada de suspendare temporară din funcție, Regulamentul nr. 148 prevede clar:
+ Perioada de suspendare temporară din muncă, dacă este necesar, nu va depăși 15 zile lucrătoare. În caz de prelungire, perioada maximă de suspendare temporară din muncă nu va depăși 15 zile lucrătoare.
+ Perioada de suspendare temporară din muncă în cazul semnelor de încălcare gravă a regulamentelor de partid și a legilor statului se aplică la cererea organului care efectuează urmărirea penală, inspecția, examinarea, auditul sau executarea hotărârii judecătorești.
+ Decizia de suspendare temporară a activității încetează automat să producă efecte la expirarea perioadei de suspendare temporară.
Sursă
Comentariu (0)