Cea mai mare dificultate cu care se confruntă lucrătorii repatriați este găsirea unui loc de muncă care să corespundă abilităților, așteptărilor și veniturilor cu care sunt obișnuiți atunci când lucrează într-un mediu internațional. După mulți ani de muncă în străinătate, în special pe piețe cu venituri mari, cum ar fi Japonia, Coreea etc., majoritatea lucrătorilor și-au format un obicei al salariilor și beneficiilor bune. La întoarcerea acasă, în ciuda faptului că cunosc limbi străine și au experiență, sunt adesea recrutați doar ca muncitori, cu salarii cuprinse între 9 și 12 milioane VND/lună, mult mai mici decât veniturile lor anterioare. Această diferență face ca mulți lucrători să cadă într-o stare de dezamăgire. Mulți oameni, după câteva luni de căutare a unui loc de muncă, dar fără a-și îndeplini așteptările, s-au gândit să se reînregistreze pentru a lucra în străinătate.
Centrul provincial de servicii pentru ocuparea forței de muncă consolidează conexiunea, consultarea și introducerea în muncă pentru lucrători
Întors acasă după 3 ani de muncă în străinătate, în Japonia, domnul Le Xuan Luong, din comuna Tam Son, și-a dorit să găsească un loc de muncă în țară pentru a fi mai aproape de familia sa. Cu toate acestea, având o experiență de 3 ani în străinătate și cunoștințe de limbi străine destul de bune, nu a găsit un loc de muncă satisfăcător de multe luni. Domnul Luong a împărtășit: „Lucrând în Japonia, după deducerea cheltuielilor, pot trimite acasă 25-30 de milioane de VND pe lună familiei mele. Totuși, când m-am întors acasă pentru a lucra, în ciuda cunoștințelor și abilităților mele de limbi străine, am fost recrutat doar ca lucrător cu un salariu de aproximativ 10 milioane de VND/lună. Poate că voi continua să mă înregistrez pentru a lucra în Japonia în viitorul apropiat.”
Recunoscând problema, provincia Phu Tho a implementat în ultimii ani numeroase soluții pentru a sprijini lucrătorii care se întorc acasă după ce au fost exportați pentru a-și găsi locuri de muncă, a-și stabiliza viața și a-și promova punctele forte. Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă joacă un rol cheie în îndrumarea, conectarea și însoțirea lucrătorilor. De-a lungul anilor, centrul a construit un proces de monitorizare din momentul în care lucrătorii lucrează în străinătate până la întoarcerea acasă. Contactul continuu ajută autoritățile să înțeleagă informațiile și dorințele și să ofere prompt consultanță imediat ce încheie contractul de muncă.
Lucrătorii care doresc să continue să lucreze în străinătate vor fi consiliați cu privire la procedurile de alegere a pieței potrivite. Cei care doresc să lucreze în țară vor fi conectați direct cu companii din provincie și din afara ei. Datorită avantajului experienței și al cunoașterii limbilor străine, mulți lucrători au fost recrutați în funcții de manager de echipă, interpret sau lider de echipă de producție, cu venituri bune. Cu toate acestea, numărul lucrătorilor sprijiniți este concentrat doar pe grupul care trece prin canalul Centrului, reprezentând aproximativ 20% din numărul total de lucrători exportați în fiecare an. Majoritatea lucrătorilor care trec prin alte canale de brokeraj nu sunt actualizați cu informații, ceea ce duce la dificultăți în acordarea unui sprijin complet.
Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă colaborează cu întreprinderile pentru a oferi servicii de consultanță și introducere în muncă studenților instituțiilor de învățământ profesional din provincie.
Conform Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, forța de muncă post-export este de fapt un „activ valoros” pe care Phu Tho îl poate utiliza pe deplin pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, servind dezvoltării socio-economice în noua perioadă. Având avantaje în limbi străine, abilități de lucru, înțelegere a tehnologiei, disciplină și stil internațional, aceștia sunt capabili să răspundă rapid cerințelor întreprinderilor din domeniile industriei de prelucrare și producție, serviciilor tehnice, comerțului internațional sau să sprijine întreprinderile investite în străinătate în activități de producție și comunicare internă. Dacă sunt orientate și utilizate eficient, acestea vor fi forța centrală care va ajuta provincia să îmbunătățească calitatea forței de muncă, să atragă investiții și să reducă decalajul față de localitățile cu o dezvoltare industrială mai puternică.
Pentru a utiliza eficient această resursă, în perioada următoare, Phu Tho va continua să construiască o bază de date completă a lucrătorilor care lucrează în străinătate și a lucrătorilor care s-au întors acasă, indiferent de canalul utilizat. O înțelegere clară a informațiilor va crea condiții pentru ca agențiile de management să se conecteze, să ofere consiliere și sprijin în mod proactiv la momentul potrivit. În plus, provincia va consolida coordonarea dintre Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, întreprinderile ISD și parcurile industriale pentru a extinde canalele de recrutare și va organiza numeroase târguri de locuri de muncă specializate, special pentru lucrătorii post-export.
Pentru lucrători, este extrem de important să își îmbunătățească în mod proactiv cunoștințele de limbi străine, abilitățile non-tehnice, cunoștințele tehnologice și abilitățile de management atunci când lucrează în străinătate. Acest lucru îi va ajuta nu numai să își îmbunătățească oportunitățile de carieră la întoarcerea acasă, ci și să acceseze poziții mai bune în mediul de afaceri. În același timp, lucrătorii trebuie să își actualizeze informațiile despre piața internă a muncii, să evite dependența de nivelurile de venit din străinătate și să rateze oportunități de dezvoltare durabilă în țara lor de origine.
Le Minh
Sursă: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
Comentariu (0)