Creșterea salariului minim regional de la 1 ianuarie 2026

Fotografie ilustrativă (VGP)

La 10 noiembrie, Guvernul a emis Decretul nr. 293/2025 privind reglementarea salariului minim pentru angajații cu contracte de muncă, în vigoare de la 1 ianuarie 2026 (care înlocuiește Decretul nr. 74/2024).

În consecință, Guvernul a decis să majoreze salariul minim în 4 regiuni de la 250.000 VND la 350.000 VND/lună (echivalentul unei rate medii de 7,2%) față de salariul minim actual, data majorării fiind 1 ianuarie 2026.

În ceea ce privește salariul minim orar, Guvernul a decis: regiunea I a crescut de la 23.800 VND/oră la 25.500 VND/oră; regiunea II de la 21.200 VND/oră la 22.700 VND/oră; regiunea III de la 18.600 VND/oră la 20.000 VND/oră; regiunea IV de la 16.600 VND/oră la 17.800 VND/oră.

Decretul Guvernamental prevede, de asemenea, aplicarea zonelor regionale determinate în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului.

În consecință, angajatorii care își desfășoară activitatea într-o regiune vor aplica salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în locații cu salarii minime diferite, se aplică salariul minim prevăzut pentru locația în care funcționează unitatea sau sucursala.

Angajatorii care activează în parcuri industriale, zone industriale de export, zone de înaltă tehnologie și zone cu concentrare de tehnologie digitală , situate în zone cu salarii minime diferite, vor aplica salariul minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care operează într-o zonă cu o schimbare de nume sau o divizare vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona anterioară schimbării de nume sau divizării, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

Angajatorii care operează într-o zonă nou înființată, dintr-una sau mai multe zone cu salarii minime diferite, vor aplica salariul minim corespunzător zonei cu cel mai mare salariu minim, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

Aplicați salariul minim

Decretul prevede în mod clar că salariul minim lunar este cel mai scăzut nivel salarial utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor angajaților care aplică metoda de plată a salariului lunar, asigurându-se că nivelul salariului în funcție de locul de muncă sau funcția angajatului care lucrează suficiente ore normale de lucru în cursul lunii și îndeplinește normele de muncă sau normele de muncă convenite nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar.

Salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negociere și plată a angajaților, aplicând metoda de plată cu salariul orar, asigurându-se că salariul conform postului sau poziției angajatului care lucrează într-o oră și îndeplinește norma de muncă sau munca convenită nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim orar.

Pentru angajații plătiți săptămânal, zilnic, cu plata în bucată sau cu plata în bucată, salariul din aceste forme de plată, dacă este convertit în lunar sau orar, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau salariul minim orar.

Salariul convertit lunar sau orar în funcție de programul normal de lucru ales de angajator conform prevederilor legislației muncii este următorul:

Salariul lunar convertit este egal cu salariul săptămânal înmulțit cu 52 de săptămâni împărțit la 12 luni; sau salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile lucrătoare normale dintr-o lună; sau salariul bazat pe produs, salariul pentru munca prestată în timpul orelor normale de lucru într-o lună.

Salariul orar se convertește prin salariul săptămânal sau zilnic împărțit la orele normale de lucru pe săptămână sau pe zi; sau prin salariul pe produs sau salariul pe contract împărțit la orele normale de lucru pentru a produce produse sau a efectua sarcini contractate.

(VTC)

Sursă: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html