Toți profesorii beneficiază de un coeficient salarial special.

Se preconizează că toți profesorii vor beneficia de un coeficient salarial special. În special, profesorii din învățământul preșcolar vor beneficia de un coeficient salarial special de cel mai înalt nivel de 1,25 față de coeficientul salarial actual.

Ministerul Educației și Formării Profesionale tocmai a anunțat un proiect de decret care reglementează politicile salariale și de indemnizații pentru profesori, pentru a solicita comentarii de la agenții, organizații și persoane fizice. Acesta este considerat un pas important pentru concretizarea directivelor și politicilor Partidului privind politicile salariale și de indemnizații pentru profesori, îndreptându-se către foaia de parcurs pentru realizarea politicii ca „salariile profesorilor să fie clasate pe primul loc în sistemul grilei salariale pentru carierele administrative”.

Toți profesorii beneficiază de un coeficient salarial special, în cadrul căruia se așteaptă ca profesorii de învățământ preșcolar să primească cel mai înalt nivel.

FOTO: BT

Învățătorii de la grădiniță se bucură de cel mai mare coeficient salarial special.

Conform proiectului de decret, toate cadrele didactice au dreptul la un coeficient salarial special. Dintre acestea, cadrele didactice din învățământul preșcolar au dreptul la un coeficient salarial special de 1,25 față de coeficientul salarial actual; alte funcții didactice au dreptul la un coeficient salarial special de 1,15 față de coeficientul salarial actual.

Pentru profesorii care predau în școli, clase pentru persoane cu dizabilități, centre de sprijinire a dezvoltării educației incluzive și internate din zonele de frontieră, se adaugă o cotă suplimentară de 0,05 față de nivelul prescris.

Coeficientul salarial special se calculează odată cu nivelul salariului și nu este utilizat pentru calcularea nivelului indemnizației. Astfel, formula de calcul al nivelului salarial pentru cadrele didactice este următoarea:

Salariul în vigoare de la 1 ianuarie 2026 = salariul de bază x coeficientul salarial curent x coeficientul salarial specific.

Suplimentarea beneficiarilor de indemnizații de responsabilitate și indemnizații de mobilitate

În ceea ce privește indemnizația pentru responsabilitatea postului, proiectul de decret completează cazurile eligibile pentru indemnizația pentru responsabilitatea postului, inclusiv șefii de grupe profesionale, adjuncții șefii de grupe, șefii de departamente, adjuncții șefii de departamente și echivalenții; profesorii de limbi ale minorităților etnice în departamentele de formare în limbi ale minorităților etnice din cadrul universităților; profesorii care predau discipline în limbi străine (cu excepția profesorilor de limbi străine ) ; profesorii desemnați să desfășoare activități de consiliere a studenților.

Regulamentul menționat anterior își propune să îndeplinească cerințele de responsabilitate atunci când cadrele didactice sunt însărcinate cu funcția de șef de grup profesional, șef adjunct de grup profesional sau șef de grup disciplină, șef adjunct de disciplină; să asigure echitatea regimului de indemnizație de responsabilitate între profesorii de limbi ale minorităților etnice în general și din instituțiile de educație continuă și lectorii de limbi ale minorităților etnice din instituțiile de învățământ superior; să completeze regulamentul privind indemnizația de responsabilitate pentru cadrele didactice însărcinate să lucreze concomitent ca îndrumători studenți.

În ceea ce privește alocațiile de mobilitate, proiectul de decret adaugă cazuri eligibile pentru alocații de mobilitate, inclusiv profesorii detașați, profesorii care predau între școli și profesorii care trebuie să se mute pentru a preda la școli sau filiale diferite.

Conform Potrivit Ministerului Educației și Formării Profesionale, acest regulament își propune să depășească deficiențe precum detașarea profesorilor, predarea interșcolară sau transferul la alte instituții de învățământ; profesorii care trebuie să se deplaseze între școli în cadrul aceleiași instituții de învățământ pentru a preda, dar care nu primesc indemnizație de mobilitate pentru zilele în care trebuie să se deplaseze.

Proiectul de decret prevede că , în cazul transferului cadrelor didactice între instituții de învățământ în care nivelurile indemnizațiilor aplicate la instituția de învățământ de origine sunt mai mari decât la instituția de învățământ primitoare, cadrul didactic are dreptul să păstreze regimurile de indemnizații de care beneficia înainte de transfer sau detașare pentru o perioadă maximă de 36 de luni, în funcție de momentul transferului sau detașării. După această perioadă, regimul de indemnizații se va considera rearanjat pentru a fi adaptat postului și domeniului de lucru.

Proiectul de decret completează, de asemenea, principiile de plată pentru implementarea regimului de indemnizații pentru cadrele didactice care lucrează în instituții de învățământ cu mai multe niveluri de educație sau formare profesională, instituții de învățământ cu mai multe școli sau filiale.

Titlul de profesor se aplică la grila salarială a expertului senior.

Proiectul de decret prevede că cadrele didactice numite în funcția de profesor se supun grilei de salarizare pentru experți seniori. În consecință, grila de salarizare include 3 niveluri: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Conform Conform Ministerului Educației și Formării Profesionale, titlul de profesor universitar este în prezent cel mai înalt titlu, demonstrând capacitatea, prestigiul științific și rolul de conducere a profesiei, de explorare și creare de noi cunoștințe pentru domeniul atribuit titlului de profesor . Prin urmare, deși nu afirmă că profesorul este un expert senior, aplicarea grilei salariale de expert senior pentru profesori este adecvată poziției și rolului profesorului în dezvoltarea domeniului atribuit titlului de profesor.

Sursă: https://thanhnien.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-185251102091617669.htm