Îndepărtarea dificultăților și obstacolelor în implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri

Scenă de lucru.

Conform rapoartelor comunelor, în perioada inițială de implementare, modelul de organizare a administrației locale pe două niveluri a adus efecte pozitive în administrare și management, a scurtat timpul de derulare a procedurilor administrative, a consolidat supravegherea populației și a îmbunătățit calitatea serviciilor.

Aranjarea și repartizarea personalului, a funcționarilor publici și a angajaților publici au fost implementate în conformitate cu reglementările, obținându-se inițial rezultate pozitive, contribuind la îmbunătățirea eficienței operațiunilor agenției. Au fost rezolvate politicile și regimurile pentru personal, funcționarii publici și angajații publici, precum și pentru lucrătorii cu jumătate de normă.

Pe lângă rezultatele pozitive, în procesul de implementare a administrației locale pe două niveluri, comunele au întâmpinat numeroase dificultăți care trebuiau rezolvate. După comasare, numărul de sarcini era mare, dar numărul de personal alocat era mic, astfel încât nu se puteau îndeplini cerințele în raport cu volumul de muncă ce trebuia gestionat.

Birourile de lucru ale agențiilor de partid, organizațiilor de masă, Consiliilor Populare, Comitetelor Populare ale comunelor, departamentelor, birourilor, agențiilor și unităților din zonă nu îndeplinesc condițiile de funcționare. Multe echipamente care deservesc munca profesională și populația, rechiziționate de la unități vechi, sunt degradate și nu corespund cerințelor, afectând rezultatele îndeplinirii sarcinilor atribuite. Comunele nu dispun de arhive specializate, astfel încât documentele sunt depozitate temporar, putând fi deteriorate dacă nu sunt corectate prompt.

Reprezentanții comunelor au făcut recomandări în cadrul ședinței.

Unele zone recent descentralizate sunt încă confuze în implementare. Formarea și dezvoltarea funcționarilor publici comunali nu au ținut pasul cu cerințele noilor sarcini...

În cadrul întâlnirii, comunele au propus și recomandat mai multe aspecte: provincia ar trebui să suporte costurile de investiții pentru modernizarea și repararea sediilor centrale pentru a asigura un mediu de lucru mai sigur și mai modern pentru oficiali și funcționari publici. În același timp, este necesar să se suplimenteze echipamentele necesare pentru a satisface cerințele de muncă; să se amenajeze locuințe oficiale sau să se sprijine cazarea pentru oficialii și funcționarii publici care lucrează departe de casă, pentru a-i ajuta pe oficiali să își stabilizeze viața și să se simtă în siguranță la locul de muncă.

Comunele au recomandat continuarea formării specializate în fiecare domeniu de descentralizare, delegare și evaluare a domeniilor pentru personalul profesional la nivel de comună; luarea în considerare a amenajării, reorganizării și suplimentării personalului pentru departamentele profesionale la nivel de comună pentru a asigura numărul și expertiza adecvate pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite...

Vorbind la întâlnire, directorul adjunct al Departamentului de Interne al provinciei An Giang , Truong Long Ho, a recunoscut contribuțiile și a sugerat ca comunele să prioritizeze resursele pentru centrele de servicii administrative publice; să exploateze și să reutilizeze echipamentele și utilajele existente; să acorde atenție politicilor de locuințe publice pentru funcționari; să organizeze, să revizuiască și să ajusteze posturile de muncă și personalul funcționar public la nivel de comună...

Știri și fotografii: TU ANH - NGOC HOA

Sursă: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html