Înlocuiți imediat funcționarii slabi și cu reputație proastă, fără a aștepta sfârșitul mandatului lor.

(Dan Tri) - Comitetul Central solicită înlocuirea la timp a funcționarilor incompetenți, iresponsabili, cu reputație proastă și care greșesc, fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al perioadei de numire.

Acest conținut este menționat în Concluzia 210 a Comitetului Central al Partidului privind continuarea construirii și perfecționării organizării și aparatului sistemului politic în perioada următoare. Concluzia a fost semnată și emisă de Secretarul General To Lam.

După restructurarea și eficientizarea aparatului organizatoric, întreaga țară a redus cu 34,9% agențiile centrale, cu 100% delegațiile de partid și comitetele executive de partid; cu 46% unitățile administrative la nivel provincial și cu 66,9% unitățile administrative la nivel comunal.

În special, pentru prima dată din 1945, întreaga țară a redus un nivel administrativ (fără organizare la nivel de district), implementând o administrație locală pe două niveluri.

Secretarul general To Lam (Foto: Hong Phong).

Conform evaluării Comitetului Central, acest rezultat confirmă progresul și inovația în gândire, atât în ​​ceea ce privește conducerea, direcția, cât și implementarea, o adevărată revoluție de „reorganizare a țării”.

Semnând o serie de dificultăți și obstacole în procesul de implementare a acestei revoluții, Comitetul Central a direcționat numeroase sarcini și soluții pentru depășirea acestora în perioada următoare, în primul rând perfecționarea instituțiilor, promovarea descentralizării și delegarea puterii asociate cu reforma procedurilor administrative.

Guvernul central elimină complet toate procedurile inutile, simplifică la maximum procedurile administrative, standardizează și digitalizează înregistrările, le face ușor de realizat, ușor de verificat, ușor de monitorizat, adaptate calificărilor și capacității personalului și cerințelor practice de operare a noului aparat organizațional...

În ceea ce privește aranjamentul organizatoric, Comitetul Central a solicitat finalizarea urgentă a rearanjării punctelor de contact din cadrul agențiilor Frontului Patriei , organizațiilor socio-politice și asociațiilor de masă la toate nivelurile cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat.

În plus, conform direcției Guvernului Central, este necesară organizarea ziarelor, revistelor și unităților de servicii publice în cadrul unor organizații socio-politice (nivel central și provincial).

Guvernul central a solicitat, de asemenea, amenajarea satelor, a grupurilor rezidențiale din comune și sectoare, precum și a activiștilor neprofesioniști din sate și grupuri rezidențiale pentru a se adapta cerințelor noii situații.

În ceea ce privește munca de personal, Comitetul Central solicită concentrarea pe implementarea strictă a regulamentelor nou emise, în special în ceea ce privește evaluarea, instruirea și utilizarea cadrelor, asigurând democrația, publicitatea, imparțialitatea și obiectivitatea într-un mod consecvent, continuu, multidimensional, cu criterii legate de produse specifice, în funcție de pozițiile și standardele de denumire a funcțiilor; valorizarea prestigiului în cadrul Partidului și a încrederii în rândul oamenilor.

Conform directivelor Comitetului Central, munca de personal trebuie desfășurată în conformitate cu politica „unii intră, alții ies”, „unii sus, alții jos”; iar politica de încurajare și protejare a cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun trebuie implementată cu succes.

Pe lângă continuarea amenajării funcțiilor de Secretar de Partid, Președinte al Comitetului Popular, Șef al Comitetului de Inspecție, Inspector Șef, care nu sunt persoane locale, Comitetul Executiv Central a solicitat studierea și implementarea amenajării funcțiilor de șefi de sectoare, domenii de inspecție, instanțe și taxe la nivel provincial, care nu sunt persoane locale.

În același timp, Comitetul Central solicită înlocuirea la timp a funcționarilor incompetenți, iresponsabili, cu o reputație proastă și care greșesc, precum și a funcționarilor din agenții, unități și localități cu performanțe slabe, fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al perioadei de numire.

O altă sarcină importantă pe care Comitetul Central a înțeles-o pe deplin este revizuirea, construirea și perfecționarea posturilor de muncă adecvate funcțiilor și sarcinilor fiecărei agenții, unități și organizații, ca bază pentru determinarea numărului total de personal al sistemului politic pentru perioada 2026-2031.

Comitetul Central a menționat că alocarea și gestionarea personalului ar trebui să fie în conformitate cu funcțiile, sarcinile, caracteristicile și natura fiecărei agenții, unități și organizații, precum și cu eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic; și descentralizarea gestionării personalului către comitetele de partid aflate direct subordonate Comitetului Central.

Conform solicitării Comitetului Executiv Central, numărul de lideri adjuncți trebuie aranjat și alocat în mod corespunzător, asigurându-se că reglementările sunt implementate corect până la sfârșitul anului 2030.

În special, Comitetul Central a direcționat implementarea reformelor regimului salarial și al indemnizațiilor în conformitate cu cerințele practice pentru restructurarea aparatului și eficientizarea sistemului de salarizare...

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm