Mobile World, LPBank… reduc mii de angajați, multe partide își măresc recrutările

(Dan Tri) - Tabloul resurselor umane din cadrul companiilor listate la bursă prezintă o diferențiere clară: sectoarele bancar și de retail își reduc simultan cheltuielile, în timp ce tehnologia, infrastructura și construcțiile cresc semnificativ recrutările.

Conform statisticilor din raportul financiar consolidat pentru trimestrul al treilea al anului 2025, multe întreprinderi mari au suferit schimbări semnificative de personal. În special, tendința de eficientizare a aparatului este cea mai puternică în sectoarele comerțului cu amănuntul și al sectorului bancar și financiar - două industrii afectate direct de procesul de transformare digitală și de presiunea costurilor.

Mobile World reduce aproape 2.000 de angajați

Mobile World Investment Corporation (cod bursier: MWG) a înregistrat o nouă reducere de 1.931 de angajați. În calitate de companie de retail de top, în contextul dificultăților economice și al tendințelor puternice de automatizare, Mobile World continuă să își eficientizeze aparatura pentru a optimiza eficiența operațională - acesta este și al doilea an consecutiv în care compania a promovat restructurarea personalului.

Datele arată că în 2024, Mobile World a concediat 2.282 de angajați, înainte ca în 2023 să se înregistreze o reducere record, cu aproape 8.600 de persoane părăsind sistemul. Astfel, în puțin peste doi ani (2023 până la sfârșitul lunii septembrie 2025), această întreprindere a redus numărul de angajați cu un total de 12.813 - cea mai mare reducere de personal din sectorul de retail.

Un alt „marele producător” din industrie - Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) - și-a redus și el personalul, cu peste 900 de plecări. În plus, multe alte companii de consum, precum PAN Group, Vissan și Vinamilk, au redus angajații cu 283, 273 și, respectiv, 166, ceea ce arată că tendința de reducere a costurilor și optimizare a operațiunilor are loc în mod clar în întreaga industrie.

7.000 de angajați bancari și-au pierdut locurile de muncă după 9 luni

Conform datelor statistice, peste 7.000 de angajați au părăsit sectorul bancar doar în primele trei trimestre ale anului. Printre unitățile cu cele mai mari reduceri de personal se numără LPBank (cu 1.773 de angajați), Sacombank (cu 1.354 de angajați), VIB (cu 1.096 de angajați) și Vietcombank (cu 492 de angajați)...

De fapt, tendința de eficientizare a forței de muncă și chiar modelul de „bancă fără personal” este menționată în industrie de mulți ani. În loc să extindă rețeaua de sucursale, băncile se concentrează acum pe transformarea digitală, aplicând tehnologia și inteligența artificială pentru a optimiza procesele operaționale.

Potrivit dnei Dieu Hoang Tu Uyen, directoarea departamentului de cercetare și consultanță în resurse umane de la Anphabe, faptul că o serie de bănci închid sucursalele și concediază mii de angajați nu este un semn de criză, ci un pas inevitabil în procesul de restructurare și remodelare a modelului de afaceri al industriei bancare - o tendință care are loc la nivel global, nu doar în Vietnam.

Dna Uyen a analizat că, din punct de vedere strategic, acesta este un efort de a îmbunătăți eficiența operațională și competitivitatea, deoarece obiceiurile clienților se schimbă rapid în era digitală. Din perspectiva resurselor umane, valul actual de reduceri de personal nu reprezintă doar o schimbare cantitativă, ci reflectă și o schimbare calitativă - atunci când pozițiile repetitive, cum ar fi cele de casierie, introducerea datelor și asistența manuală pentru clienți, sunt înlocuite treptat de automatizare și sisteme bancare digitale.

Multe partide recrutează mai mulți candidați.

Dimpotrivă, multe companii își extind încă personalul, în ciuda tendinței de reducere a personalului care are loc și în alte domenii.

În frunte se află FPT Retail (cod bursier: FRT), care a adăugat 1.983 de angajați în doar primele 9 luni ale anului. Următoarea este FPT Telecom (FOX), cu o creștere de 986 de angajați, demonstrând că sectorul de tehnologie și distribuție menține încă o rată puternică de creștere.

În sectorul construcțiilor și infrastructurii, cererea de recrutare a înregistrat, de asemenea, o redresare clară. Coteccons (CTD) a crescut cu 809 angajați, Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) a crescut cu 286 de angajați, iar Ricons a crescut cu 86 de angajați, reflectând semnale pozitive din partea investițiilor publice și a proiectelor de construcții civile.

Grupul bancar are, de asemenea, o serie de unități care își extind recrutările. BIDV conduce cu 818 noi angajați, urmată de Techcombank (699 de persoane), VPBank (268 de persoane), MB (249 de persoane) și BVBank (347 de persoane).

Conform Raportului privind piața muncii pentru trimestrul 3 al JobsGO, cererea de recrutare este din nou în creștere în multe industrii cheie, cum ar fi lanțul de aprovizionare, comerțul electronic, turismul și construcțiile. În special, comerțul electronic a apărut ca un punct promițător, cu o serie de poziții căutate activ de companii, cum ar fi operațiuni în magazin, vânzări online, producție de conținut și personal de transmisiuni live - reflectând schimbarea puternică a pieței muncii în era digitală.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm