Deficit de forță de muncă - un avertisment „fierbinte” pentru întreprinderile de pielărie și încălțăminte

Deși comenzile sunt relativ stabile, companiile din industria pielăriei și încălțămintei sunt îngrijorate de lipsa forței de muncă și de creșterea costurilor cu forța de muncă, care au erodat profiturile.

A fost o fabrică care a trebuit să se închidă.

Alături de textile, în ultimii ani, industria pielăriei și a încălțămintei s-a confruntat întotdeauna cu o lipsă de forță de muncă, fără tineri care să suplimenteze forța de muncă. Într-un interviu acordat reporterilor de la ziarul Industrie și Comerț, dna Phan Thi Thanh Xuan - vicepreședinte și secretar general al Asociației Vietnameze de Piele, Încălțăminte și Genți de Mână - a declarat că deficitul de forță de muncă este o mare provocare care îngreunează maximizarea capacității de producție pentru întreprinderi.

„ Anul trecut , unele companii din industria pielăriei și a încălțămintei au fost nevoite să reducă producția și chiar să închidă fabrici din cauza lipsei de forță de muncă ”, a subliniat dna Xuan.

Dna Phan Thi Thanh Xuan - Vicepreședinte și Secretar General al Asociației Vietnameze de Piele, Încălțăminte și Genți de Mână

În industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, precum cele din industria textilă și încălțăminte, forța de muncă este încă factorul decisiv în eficiența producției, în atragerea afacerilor și a investițiilor, atunci când acest cost reprezintă până la 25% din costul produsului. Potrivit dnei Xuan, dacă acest cost continuă să crească, întreprinderile aproape că vor pierde profituri, ca să nu mai vorbim de reducerea competitivității produselor de încălțăminte vietnameze pe piață.

Cauza deficitului de forță de muncă, pe lângă concurența pentru forța de muncă din interiorul și din afara industriei, se datorează și faptului că mulți lucrători își părăsesc locurile de muncă pentru a lucra în străinătate.

Vietnamul își pierde treptat avantajul în ceea ce privește forța de muncă, o problemă avertizată de experți interni și internaționali de mult timp. Privind costurile forței de muncă din industria textilă - o industrie cu utilizare intensivă a forței de muncă, similară cu cea a pielăriei și încălțămintei, se poate observa că „imaginea” nu este foarte optimistă. Costul salarial mediu lunar pentru lucrătorii din industria confecțiilor din Vietnam este de 300 USD/persoană/lună, mult mai mare decât în ​​Bangladesh, la 95 USD/persoană/lună, Cambodgia la 190 USD/persoană/lună și India la 145 USD/persoană/lună.

Cu astfel de costuri ale forței de muncă, nu este greu de observat că întreprinderile din cele două industrii se luptă să găsească modalități de a compensa, de a asigura profiturile și presiunea asupra asigurărilor sociale pentru lucrători.

Nu există altă cale decât creșterea productivității.

Pe măsură ce forța de muncă devine din ce în ce mai rară, costurile cu forța de muncă nu mai reprezintă un sprijin și un avantaj competitiv, obligând întreprinderile de încălțăminte să își crească productivitatea prin aplicarea de utilaje și tehnologii moderne.

În acest sens, dna Xuan a mai spus că, în ultimii ani, numărul întreprinderilor de piele și încălțăminte nu a crescut, ba chiar a scăzut, însă producția medie de încălțăminte a crescut cu 10% în fiecare an. „ De unde provine această cifră? Este din efortul de a inova tehnologia și de a crește capacitatea de producție”, a declarat liderul Asociației Vietnameze de Piele, Încălțăminte și Genți.

Lipsa forței de muncă este o mare provocare pentru întreprinderile din industria pielăriei și încălțămintei. Fotografie ilustrativă

Dna Xuan a recunoscut, de asemenea, că aplicarea tehnologiei pentru creșterea productivității muncii este o cale pe care întreprinderile trebuie să o urmeze pentru a rezolva „problema” supraviețuirii în contextul unei lipse tot mai „acută” de forță de muncă.

Însă, pentru a realiza acest lucru, întreprinderile trebuie să rezolve „problema” creșterii costurilor, deoarece inovația în tehnologia de producție și management este legată de resurse, și nu orice afacere este calificată să facă acest lucru.

Mai mult, industria pielăriei și a încălțămintei reprezintă o industrie foarte specială. „ Nu este suficient să ai finanțare pentru a investi în producție, ci trebuie să ai o profesie, iar această profesie este foarte dificilă ”, a declarat liderul Asociației Vietnameze a Pielii, Încălțămintei și Genților.

Se poate observa că întreprinderile din industria pielăriei și a încălțămintei se află într-o „situație dificilă” atunci când sunt supuse presiunilor din cauza lipsei de forță de muncă și a presiunii de a îndeplini standardele ecologice de pe piața de import. „ Dacă nu se conformează, întreprinderile nu vor primi comenzi și vor fi eliminate. De fapt, au existat întreprinderi eliminate, în special întreprinderi mici și mijlocii ”, a mai spus dna Xuan. Soluția la această problemă este în continuare aplicarea științei și tehnologiei , iar întreprinderile din industrie răspund treptat.

Confruntate cu dificultatea lipsei forței de muncă, pe lângă gestionarea capitalului pentru a aduce în producție utilaje și echipamente, întreprinderile autohtone de pielărie și încălțăminte au încercat să găsească modalități de a reține lucrătorii prin intermediul asistenței sociale. Cu toate acestea, există încă o nevoie de politici de stat pentru a sprijini în continuare lucrătorii. Potrivit dnei Xuan, astfel de politici trebuie, de asemenea, studiate în armonie, fiind potrivite atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.

Dintr-o altă perspectivă, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - fosta directoare a Institutului de Științe ale Muncii, consideră că unele ocupații sunt susceptibile de a se confrunta cu deficit de forță de muncă. Pentru a „reține” lucrătorii, este nevoie de un plan pe termen lung. Cel mai mare blocaj acum este calitatea forței de muncă.

Prin urmare, este necesar să se acorde atenție formării profesionale și recalificării profesionale pentru a se adapta redresării și extinderii pieței. În același timp, este necesară corelarea cu nevoile întreprinderilor și cerințele de dezvoltare economică ale fiecărei regiuni. Sistemul centrelor de formare profesională trebuie să aibă reforme bune, crescând nevoia de a conecta locurile de muncă la o scară mai largă, astfel încât lucrătorii să le poată înțelege.

În 2025, industria pielăriei și încălțămintei își propune să crească exporturile cu 10% față de 2024, ajungând la aproximativ 29 de miliarde USD. Una dintre provocările cu care se confruntă industria pentru a atinge acest obiectiv este rezolvarea „problemei” din ce în ce mai dificile a deficitului de forță de muncă.

Sursă: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html