Salariul pentru asigurările sociale este de 5,7 milioane VND, cum plătește compania cotizațiile sindicale?

Confederația Generală a Muncii din Vietnam a declarat că, printr-o sinteză a implementării Legii Sindicatelor în 2012, se poate observa că proporția cheltuielilor financiare ale sindicatelor este concentrată pe sindicatele de bază (reprezentând aproape 75%) pentru a avea grijă de lucrători.

Dintre care, cheltuielile financiare pentru asistență socială, formare profesională pentru îmbunătățirea calificărilor și competențelor membrilor de sindicat și lucrătorilor reprezintă peste 84% din cheltuielile totale.

Potrivit vicepreședintelui Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, menținerea reglementării privind obligația de a plăti cotizații sindicale egale cu 2% din fondul de salarii utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru angajați a fost implementată încă din 1957.

Sindicatul consideră că acest regulament își propune să asigure o bunăstare stabilă a lucrătorilor, contribuind la buna îndeplinire de către sindicat a funcțiilor sale de reprezentare, îngrijire și protejare a membrilor de sindicat și a lucrătorilor.

Prin urmare, este necesar să se continue asigurarea unor venituri din fondul sindicatului de 2%.

În esență, sursa de venit de 2% reprezintă contribuția angajatorului la organizarea și funcționarea sindicatului pentru a se asigura că sindicatul își îndeplinește responsabilitatea de a avea grijă de angajați.

Astfel, fondurile sindicale sunt utilizate în beneficiul atât al angajaților, cât și al angajatorilor, promovând construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Prin intermediul sondajelor, în ultimii ani, majoritatea sindicatelor de bază și a comitetelor executive sindicale ale întreprinderii au anunțat public membrilor de sindicat și angajaților lista beneficiilor (inclusiv nivelul cheltuielilor) la care au dreptul în fiecare an, cum ar fi vizitele medicale, cadourile Tet etc.

Având în vedere că salariul mediu actual utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru angajați este de 5,7 milioane/lună, într-un an, afacerea trebuie să plătească aproximativ 1,4 milioane VND reprezentând cotizații sindicale.

În acel moment, 75% din cotizația sindicală plătită (aproximativ 1 milion VND) va fi distribuită sindicatului de bază pentru a avea grijă de membrii de sindicat și de lucrători pentru vizite medicale, cadouri de ziua de naștere, cadouri de Tet, activități culturale și sportive ...

„În principiu, nu ar trebui să reducem beneficiile lucrătorilor, deși unele companii au propus reducerea acestora. Dacă reducem finanțarea sindicatelor, acest lucru ar putea crea un șoc pentru lucrători din cauza beneficiilor reduse, afectând atractivitatea lucrătorilor de a se alătura sindicatului. La urma urmei, menținerea finanțării sindicatelor are ca scop asigurarea drepturilor lucrătorilor”, a declarat dl Hieu.

Pentru întreprinderi, producția și rezultatele afacerii au o contribuție importantă din partea lucrătorilor. Taxele sindicale sunt incluse în cheltuielile întreprinderii și sunt contabilizate în costul produsului.

Conform rezultatelor cercetărilor Confederației Generale, fondurile sindicale reprezintă o proporție mică din costurile afacerilor (aproximativ 0,38%). Cu toate acestea, utilizarea lor aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților, contribuind la crearea unor relații de muncă armonioase și stabile, angajații sunt mai bine îngrijiți și se simt în siguranță la locul de muncă.

Prin urmare, deși crește costurile afacerilor, în general, Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că rata de contribuție de 2% se încadrează încă în intervalul acceptabil pentru durabilitatea organizațiilor și întreprinderilor.

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm