Funcționarii publici și angajații publici au dreptul la beneficii dacă se transferă pentru a lucra la organizații care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat.
Conform Decretului 154/2025 privind eficientizarea salarizării, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii disponibilizați din cauza restructurărilor organizaționale, în cazul transferării la muncă la organizații care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat, vor beneficia de o serie de politici. Mai exact, aceștia vor primi o subvenție de 3 luni din salariul curent; o subvenție de 0,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu contribuții obligatorii de asigurări sociale.
Politica de mai sus nu se aplică celor care au lucrat la o unitate de servicii publice atunci când unitatea se transformă într-o unitate de servicii publice care își autoasigură cheltuielile regulate sau într-o unitate de servicii publice care își autoasigură cheltuielile regulate și cheltuielile de investiții sau într-o întreprindere sau este capitalizată și sunt în continuare menținuți la muncă.
În plus, cei care fac obiectul eficientizării personalului au cel puțin 3 ani de vârstă rămași până la vârsta de pensionare specificată în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020 și au suficient timp de lucru cu plată obligatorie a asigurărilor sociale de stat sau mai mult pentru a primi pensie conform prevederilor legale...
Cei care fac obiectul raționalizării personalului și au cel puțin 3 ani rămași până la vârsta de pensionare specificată în Anexa 1 emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP și au suficient timp de lucru cu plata asigurărilor sociale obligatorii pentru a primi pensia conform prevederilor, nu sunt supuși politicii menționate mai sus.
Conform VTV
Sursă: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm






Comentariu (0)