Atmosfera a fost animată la sesiunea de instruire juridică și de calificare pentru lucrătorii de la Hanex Hue Co., Ltd.

Comunicarea la locul de muncă

Într-o după-amiază târzie de la mijlocul lunii aprilie, după ce își terminaseră tura, sute de lucrători de la Hanex Hue Co., Ltd. au rămas la companie. Nu lucrau ore suplimentare, ci participau la o sesiune online de conștientizare privind prevenirea și combaterea fraudei online, organizată de Federația Muncii din orașul Hue.

Sesiunea de informare a avut loc chiar în cantină – un spațiu familiar pentru lucrători. Conținutul a fost transmis prin intermediul unor situații specifice cu care mulți lucrători s-au confruntat: mesaje text care solicitau bani din conturile unor cunoștințe, apeluri telefonice de la persoane care pretindeau a fi funcționari, linkuri care solicitau actualizări ale informațiilor personale sau oferte de investiții care promiteau „randamente mari, risc scăzut...”.

Prin discuții cu ofițerii de poliție din secția Phu Bai, au fost identificate în mod clar diverse tactici de escrocherie online. De la uzurparea identității unor oficiali guvernamentali și a rudelor pentru a împrumuta bani, trimiterea de link-uri malițioase și atragerea oamenilor să investească în finanțe, criptomonede sau să cumpere și să vândă bunuri online, toate au fost analizate cu exemple ușor de înțeles și ușor de înțeles.

Dna Ho Thi Nguyen, angajată la Hanex Hue Co., Ltd., a spus că obișnuia să creadă că escrocheriile online sunt ceva departe de viața ei. Dar, după sesiunea de conștientizare, și-a dat seama că până și puțină neglijență ar putea duce la pierderea economiilor sale. „Lucrând toată ziua, uneori primesc mesaje sau apeluri ciudate fără să fiu atentă. Acum știu că trebuie să verific de două ori, să nu dau clic pe linkuri ciudate și să nu transfer bani fără verificare. Aceste cunoștințe sunt foarte necesare, nu numai pentru mine, ci și pentru a le reaminti membrilor familiei mele”, a împărtășit dna Nguyen.

Pe parcursul prezentării de aproape două ore, lucrătorii nu numai că au ascultat, dar au și participat, răspunzând la întrebări, gestionând situații și interacționând direct cu prezentatorul. Atmosfera a devenit animată, iar cunoștințele au fost absorbite în mod natural, fără a se simți împovărați.

La compania SCAVI Hue, o altă sesiune de conștientizare a avut loc imediat după prânz, în cantină, axată pe prevenirea consumului de droguri și combaterea relelor sociale. Pentru o companie cu o forță de muncă tânără numeroasă, mulți dintre aceștia locuind departe de familiile lor, acest subiect este extrem de relevant. Dl. Nguyen Tam Phu, președintele sindicatului companiei SCAVI Hue, a declarat că sindicatul a ales acest subiect pentru a ajuta angajații să identifice mai bine riscurile și să învețe cum să le prevină. „Atunci când lucrătorii sunt bine conștienți, mediul de lucru este mai sigur și mai stabil. Prin urmare, sindicatul a propus conținutul și a coordonat organizarea la un moment potrivit, fără a afecta producția”, a spus dl. Phu.

La Long Tho Joint Stock Company, sesiunile de instruire se concentrează pe viața de familie și drepturile esențiale ale angajaților, cum ar fi sănătatea reproductivă, dreptul muncii și abilitățile parentale. Acestea sunt subiecte relevante, în special pentru lucrătoare, și pot fi aplicate direct în viața de zi cu zi.

O caracteristică comună ușor de observat în aceste sesiuni de comunicare este faptul că conținutul nu este distribuit prea puțin. Fiecare sindicat de bază propune o temă potrivită, bazată pe caracteristicile forței de muncă, nevoile membrilor și angajaților săi și situația reală a întreprinderii.

Abordare flexibilă, adaptabilă nevoilor lumii reale.

Pe baza nevoilor la nivel local, Federația Sindicală Orășenească, în coordonare cu unități specializate precum poliția, agențiile de sănătate și asigurări sociale, organizează sesiuni de comunicare directă la întreprinderi. Drept urmare, fiecare sesiune de comunicare nu mai este o conferință, ci devine un schimb practic de informații, strâns legat de viața lucrătorilor.

Potrivit domnului Nguyen Quy, vicepreședinte al sindicatului orașului, viața lucrătorilor s-a schimbat semnificativ. Pe lângă muncă și venituri, lucrătorii se confruntă și cu probleme legate de mediul online, vicii sociale, presiune familială, probleme de sănătate și politici și legi în continuă schimbare.

„Un singur clic pe un link suspect îi poate costa pe angajați toate economiile lor. Escrocii devin din ce în ce mai sofisticați, profitând de credulitate. Prin urmare, dotarea cu abilități de autoprotecție în spațiul cibernetic este la fel de importantă ca protejarea bunurilor în viața reală”, a subliniat dl. Quy.

Pentru a obține efectul dorit, eforturile de comunicare nu se pot opri pur și simplu la diseminarea documentelor scrise. Dacă conținutul este lung, prea teoretic sau organizat necorespunzător, angajații îl vor întâmpina cu dificultăți în asimilarea acestuia. Având în vedere natura muncii în ture, alegerea momentului potrivit, a conținutului potrivit și a unei metode de comunicare ușor de înțeles este crucială.

Dl. Nguyen Quy a afirmat că atunci când sindicatele de la toate nivelurile înțeleg direct nevoile muncii de la bază, activitățile sunt implementate mai rapid și mai realist. Conținutul propagandei abordează direct problemele care preocupă lucrătorii, atrăgând astfel atenția și participarea activă a acestora.

Text și fotografii: Hai Thuan

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html