Universitățile cheltuiesc mulți bani pentru a atrage oameni de știință talentați

Universitățile membre oferă, de asemenea, remunerații mari doctoranzilor, profesorilor asociați și profesorilor care lucrează în cadrul școlii.

RECRUTARE SPECIALĂ, POLITICĂ DE STIMULARE RIDICATĂ

Ieri dimineață, 28 februarie, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City a organizat un seminar despre programul VNU350: Atragerea, reținerea și dezvoltarea tinerilor oameni de știință remarcabili și a oamenilor de știință de top care lucrează la Universitatea Națională din Ho Chi Minh City. În timpul seminarului, reprezentanții Universității Naționale din Ho Chi Minh City au transmis oamenilor de știință un anunț special de recrutare.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Profesor asociat, Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rector al Universității de Tehnologia Informației, a participat la discuție

Dr. Le Thi Anh Tram, șefa Departamentului de Organizare a Personalului (Universitatea Națională Ho Chi Minh City), a declarat că, în perioada 2024-2030, universitatea va atrage 350 de tineri oameni de știință remarcabili și oameni de știință de renume. Dintre aceștia, anunțul de recrutare pentru prima fază din 2024, cu 65 de posturi, va lucra în 11 unități ale Universității Naționale Ho Chi Minh City.

Potrivit Dr. Anh Tram, candidații trebuie să asigure condiții generale și condiții specifice pentru fiecare grup. În special, condițiile generale sunt deținerea unei diplome de doctorat; capacitatea de a preda și de a efectua cercetări independente; aspirații, ambiții și dorința de a contribui și de a se dedica dezvoltării țării și a Universității Naționale din Ho Chi Minh City. În special, se acordă prioritate celor care au studiat și au lucrat în străinătate.

Dr. Le Thi Anh Tram a informat, de asemenea, că oamenii de știință care participă la programul VNU350 vor beneficia de politici de sprijin din partea Universității Naționale Ho Chi Minh City și de politici de sprijin specifice fiecărei unități de recrutare. În special, există 6 politici generale: asigurarea facilităților și a unui mediu de lucru, organizarea muncii adecvate capacității; accesul și partajarea facilităților comune ale Universității Naționale Ho Chi Minh City; facilitarea participării la activități de cercetare științifică, cooperare în formare și dezvoltare; sprijin pentru înregistrarea temelor de cercetare la toate nivelurile; permisiunea de a participa la activități didactice; prioritate la înregistrarea pentru locuințe publice (dacă au sub 35 de ani).

Universitatea Națională din Ho Chi Minh City cheltuiește miliarde pentru a atrage tineri oameni de știință la muncă

În plus, fiecare unitate va avea politici diferite de venit și tratament, în funcție de politicile fiecărei unități în care omul de știință vine să lucreze. În special, venitul mediu al unui doctorand, conform reglementărilor statului, este de 5,4 milioane VND/lună, iar salariul în funcție de post este de 15-30 de milioane VND/lună. Străinii vor primi un nivel mai ridicat. În plus, unele unități au o politică de atragere unică atunci când oamenii de știință vin să lucreze. Acest nivel la Universitatea de Economie și Drept este de 350 de milioane VND/profesor, 250 de milioane VND/profesor asociat, 150 de milioane VND/doctorand; Universitatea An Giang cheltuiește 60 de milioane VND/persoană...

CREAȚI UN SPAȚIU ȘI UN MEDIU DE LUCRU BUNE

În cadrul seminarului, profesorul asociat Dr. Mai Thanh Phong, rectorul Universității de Tehnologie din Ho Chi Minh City, a declarat că, pe lângă politica generală de sprijin a Universității Naționale din Ho Chi Minh City prin programul VNU350, Universitatea de Tehnologie are și propriile politici de atragere și reținere a persoanelor talentate.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Reprezentanții tinerilor oameni de știință și-au exprimat opiniile cu privire la noua politică a Universității Naționale din Ho Chi Minh City.

Profesorul asociat, Dr. Mai Thanh Phong, a declarat că există un sistem de salarizare și venituri bazat pe contribuții specifice. De exemplu, conform proiectului școlii, un profesor care îndeplinește sarcini de bază conform reglementărilor statului va avea un venit de aproximativ 60 de milioane VND/lună, un profesor asociat de aproximativ 50 de milioane VND/lună; un tânăr doctor care tocmai s-a alăturat școlii va avea un venit de aproximativ 25 de milioane VND/lună. În plus, școala sprijină și profesorii cu spațiu de lucru. În special pentru profesorii care sunt lideri de grupuri de cercetare, școala este dispusă să recruteze cercetători pentru a lucra în aceste grupuri.

Profesorul asociat Dr. Hoang Cong Gia Khanh, directorul Universității de Economie și Drept, a declarat, de asemenea, că școala a aplicat o politică de a oferi oamenilor de știință un spațiu prietenos și confortabil, precum și liniște sufletească în activitățile lor de cercetare și predare. Profesorul asociat Khanh a declarat: „Politica de a atrage 350 de milioane de VND/profesor simultan este doar o cifră care arată determinarea noastră în momentul în care oamenii de știință sosesc pentru prima dată. Păstrarea și crearea condițiilor pentru ca oamenii de știință să se dezvolte necesită, de asemenea, un spațiu de lucru.” Dl Khanh a subliniat: „Valoarea pe care oamenii de știință se așteaptă să o primească nu se oprește la venituri.”

Prin urmare, președintele Universității de Economie și Drept a declarat că școala creează condiții pentru ca oamenii de știință să își dezvolte carierele în două direcții: dezvoltarea pentru a deveni lideri de departament, lideri de facultate și lideri de școală. A doua direcție de dezvoltare este de a deveni experți. Regimul de remunerare pentru experți include trei niveluri, în care cel mai înalt nivel este nivelul 3 echivalent cu director adjunct, nivelul 2 echivalent cu decan al facultății și nivelul 1 echivalent cu decan adjunct al facultății. „Astfel, pentru oamenii de știință care nu sunt interesați să devină lideri, există totuși un regim de remunerare corespunzător”, a împărtășit mai multe profesorul asociat, dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Între timp, profesorul asociat Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rectorul Universității de Tehnologia Informației, a declarat că, din 2021, când a fost aprobat proiectul mecanismului de autonomie al școlii, aceasta a implementat imediat un proiect pentru a atrage doctoranzii să lucreze cu cel mai mare salariu, de până la 55 de milioane VND/lună. În 2023, venitul mediu al doctoranzilor și al persoanelor cu doctorat în funcții de conducere este de peste 60 de milioane VND/lună, iar al doctoranzilor care nu ocupă funcții de conducere are o medie de 35 de milioane VND/lună. Din datele de mai sus, profesorul asociat Tu Anh a afirmat: „Având în vedere nivelul de venit implementat în prezent la școală, este un nivel de trai decent, o viață stabilă, iar profesorii care participă la proiecte pot trăi și mai bine.” Cu toate acestea, rectorul Universității de Tehnologia Informației a recunoscut, de asemenea, că doctoranzii care se întorc din străinătate, pe lângă venituri, sunt foarte preocupați de mediul de lucru.

Profesor asociat, Dr. Vu Hai Quan, director al Universității Naționale Ho Chi Minh City, a subliniat: „Universitatea Națională Ho Chi Minh City se angajează să însoțească și să sprijine oamenii de știință în dezvoltarea carierei lor.”

„3 spații”

Profesorul asociat, Dr. Vu Hai Quan, a evidențiat „3 spații” pentru a atrage tineri oameni de știință remarcabili și oameni de știință de top.

Primul este spațiul pentru autonomie și creativitate sau, cu alte cuvinte, pentru emancipare. Oamenii de știință care lucrează la Universitatea Națională Ho Chi Minh au oportunitatea de a conduce grupuri de cercetare puternice, de a conduce laboratoare cheie sau de a conduce noi specializări și sunt sprijiniți cu resurse financiare pentru a implementa proactiv planurile de cercetare.

Al doilea este spațiul pentru contribuție și dedicare. Având misiunea atribuită de Partid și Stat de a cerceta, dezvolta, aplica știința, tehnologia și inova pentru a rezolva problemele naționale, regionale și mondiale , atunci când lucrează la Universitatea Națională Ho Chi Minh City, oamenii de știință vor avea oportunitatea de a fi șefii unor teme și proiecte majore de cercetare; de a extinde rețeaua de cooperare internă și internațională; de a participa la formarea și îndrumarea studenților excelenți, a studenților absolvenți și a cercetătorilor pentru a-și realiza aspirațiile de a contribui și de a se dedica dezvoltării țării.

În al treilea rând, este vorba despre spațiul pentru dezvoltare și avansare. Oamenii de știință își vor construi o foaie de parcurs pentru dezvoltarea carierei, cum ar fi planuri de a deveni profesori asociați, profesori universitari, oameni de știință de renume, vizând premii științifice prestigioase în țară și în străinătate.

Obiectivele de recrutare ale unităților membre și ale unităților afiliate ale Universității Naționale Ho Chi Minh City, faza 1, 2024 includ:

- Universitatea de Știință și Tehnologie: 9 ținte;

- Universitatea de Științe Naturale: 8 ținte;

- Universitatea de Științe Sociale și Umaniste: 5 obiective;

- Universitate Internațională: 5 ținte;

- Universitatea de Tehnologia Informației: 13 obiective;

- Universitatea de Economie și Drept: 5 obiective;

- Universitatea An Giang: 5 ținte;

- Institutul de Mediu și Resurse: 5 indicatori;

- Facultatea de Medicină: 5 cote;

- Centrul de Cercetare a Materialelor Nanostructurate și Moleculare (INOMAR): 3 indicatori;

- Institutul de Nanotehnologie: 2 posturi.