Recrutarea funcționarilor publici ai Ministerului Culturii, Sportului și Turismului în 2025

VHO - În conformitate cu Decizia nr. 2516/QD-BVHTTDL din 21 iulie 2025 a Ministrului Culturii, Sportului și Turismului privind aprobarea Planului de recrutare a funcționarilor publici din cadrul Ministerului Culturii, Sportului și Turismului pentru anul 2025, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului anunță recrutarea funcționarilor publici pentru anul 2025, după cum urmează:

I. NUMĂR DE PERSONAL NECESAR : 47 de posturi, după cum urmează:

(1) Specialist financiar: 02 posturi;

(2) Specialist în planificarea investițiilor: 02 posturi;

(3) Specialist juridic: 06 posturi;

(4) Specialist în mediu: 01 post;

(5) Specialist în managementul resurselor umane: 02 posturi;

(6) Specialist în managementul științei , tehnologiei și inovării (inclusiv activități și sarcini legate de știință, tehnologie și inovare): 01 post;

(7) Specialist în controlul procedurilor administrative: 01 post;

(8) Specialist în administrație de birou: 02 posturi;

(9) Specialist general în domenii de specialitate: 01 post;

(10) Specialist în sinteză: 02 posturi;

(11) Specialist în cooperare internațională: 02 posturi;

(12) Specialist în managementul patrimoniului cultural: 01 post;

(13) Specialiști culturali și artistici (arte spectacol): 3 posturi;

(14) Specialist în cultură și arte (cinema): 01 post;

(15) Specialist în management cultural la nivel local: 02 posturi;

(16) Specialist în management familial: 01 post;

(17) Specialist în cultură și arte (arte plastice, fotografie și expoziții): 01 post;

(18) Specialist în management sportiv pentru toți: 02 posturi;

(19) Specialist în reformă administrativă: 03 posturi;

(20) Specialist organizațional: 01 post;

(21) Administrativ - specialist birou: 01 post;

(22) Specialist în management cultural la nivel local (management cultural național): 02 posturi;

(23) Specialist în management radio și televiziune: 01 post;

(24) Specialist în managementul informațiilor externe: 02 posturi;

(25) Specialist în managementul informațiilor de bază: 03 posturi;

(26) Bibliotecar: postul 01.

II. CONDIȚII ȘI CRITERII DE ÎNREGISTRARE

1. Condiții și standarde generale

Persoanele care îndeplinesc următoarele condiții sunt eligibile pentru a se înscrie pentru recrutarea în funcția publică:

a) Să aibă o cetățenie 01, adică cetățenie vietnameză, conform prevederilor Legii privind cetățenia;

b) Rezidența actuală în Vietnam;

c) vârsta de 18 ani sau peste;

d) Să aibă bune calități politice și morale; să aibă o experiență vastă;

d) Suficient de sănătos pentru a-și îndeplini atribuțiile;

e) Alte condiții impuse de postul pentru care se aplică.

2. Condiții și standarde conform cerințelor postului de recrutare

a) Condiții și standarde pentru diplome și certificate pentru fiecare post pentru care se aplică (Anexa 1 atașată);

b) Să aibă cunoștințe de bază în domeniul tehnologiei informației; să utilizeze limbi străine adecvate postului.

3. Următoarele persoane nu au voie să se înregistreze pentru recrutarea în funcția publică:

a) Pierderea sau limitarea capacității civile; persoane cu dificultăți de percepție și control al comportamentului;

b) Urmărirea penală; executarea sau finalizarea executării unei pedepse penale sau a unei hotărâri judecătorești, dar cazierul judiciar nu a fost încă șters; executarea unor măsuri administrative într-un centru de reabilitare obligatorie pentru dependența de droguri sau într-un centru de învățământ obligatoriu.

III. FORMULAR DE CANDIDATURĂ, TAXĂ DE RECRUTARE

1. Formular de cerere

a) Candidații pentru recrutarea în funcția publică trebuie să depună un Formular de candidatură conform formularului (formularul și instrucțiunile de completare a formularului se află în Anexa 2 atașată), împreună cu 02 fotografii 4 x 6, fotocopii ale diplomelor de absolvire[1] cu rezultatele studiilor (universitare, master, doctorat), certificate corespunzătoare postului, certificate de prioritate (dacă există) și 03 plicuri timbrate cu numele complet, adresa, numărul de telefon de contact; toate în 01 plic de dosar. Candidații pentru recrutarea în funcția publică trebuie să declare integral conținutul solicitat în Formularul de candidatură până la momentul depunerii Formularului și sunt responsabili pentru exactitatea conținutului declarat în Formular.

Notă :

Formularul de cerere trebuie să asigure informații complete, în conformitate cu reglementările;

- Candidații se înscriu pentru 1 post de muncă pentru a fi recrutați.

În cazul în care certificatul de absolvire sau foaia matricolă nu indică în mod clar clasamentul obținut la absolvire, trebuie furnizate documente suplimentare care să dovedească performanța academică a candidatului conform clasamentului școlii (tabelul de evaluare a clasamentului școlii; regulamente, reguli, documente de confirmare, scrisori de confirmare a școlii cu calificativul bun, excelent etc.), împreună cu o traducere în limba vietnameză (diplomă emisă de o instituție de învățământ străină).

b) În cazul în care candidatul este o materie prioritară în recrutarea funcționarilor publici, este necesar să se depună fotocopii ale documentelor care dovedesc că acesta este o materie prioritară, în special:

- Pentru Eroii Forțelor Armate, Eroii Muncii, invalizi de război, persoane care beneficiază de polițe de tipul invalizilor de război, invalizi de război de tip B, copiii martirilor, copiii invalizilor de război, copiii invalizilor de război, copiii soldaților bolnavi, copiii persoanelor care beneficiază de polițe de tipul invalizilor de război, copiii invalizilor de război de tip B, copiii biologici ai luptătorilor din rezistență infectați cu substanțe chimice toxice, copiii Eroilor Forțelor Armate, copiii Eroilor Muncii, se vor depune următoarele documente:

+ Documente care confirmă „Erou al Forțelor Armate”; „Erou al Muncii”; „Certificat de familie al martirului”; Card (invalizi de război, soldați bolnavi etc.); „Decizie privind beneficierea de politici similare pentru invalizi de război”; „Decizie privind subvenționarea luptătorilor din rezistență infectați cu substanțe chimice toxice”;

+ Certificat de tratament preferențial emis de Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale la nivel de district sau superior.

- Pentru ofițerii militari, ofițerii de poliție, soldații profesioniști demobilizați, persoanele care lucrează în criptografie și care și-au schimbat cariera, absolvenții cursurilor de ofițeri de rezervă, absolvenții cursurilor de comandanți ai comandamentelor militare la nivel de comună din sectorul militar de bază cărora li s-a acordat gradul de ofițer de rezervă și s-au înscris pentru categoria de ofițeri de rezervă, persoanele care au îndeplinit serviciul militar, serviciul în poliția populară și tinerii voluntari: Depuneți o decizie de eliberare din serviciu sau documente care confirmă îndeplinirea serviciului militar, serviciul în poliția populară...

- Pentru minoritățile etnice: Prezentați un certificat de naștere care să menționeze clar minoritatea etnică. Dacă certificatul de naștere nu menționează clar grupul etnic, prezentați registrul de evidență a locuinței și cartea de identitate a cetățeniei.

- Pentru funcționarii sindicali care au crescut de la nivel local, în mișcarea muncitorească, conform reglementărilor autorităților competente: Prezentați certificate sau decizii ale autorităților competente ca dovadă.

2. Taxă de recrutare

În conformitate cu prevederile Circularei nr. 92/2021/TT-BTC din 28 octombrie 2021 a Ministrului Finanțelor privind stabilirea cotelor de colectare, colectarea, plata, gestionarea și utilizarea taxelor pentru recrutarea, examenul de promovare și avansarea în grad a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului va anunța cotele de colectare și modalitățile de plată a taxelor de recrutare la momentul publicării listei candidaților eligibili pentru examen. Candidații trebuie să achite integral taxa de recrutare în termenul anunțat pentru a fi eligibili să participe la examen.

În cazul în care un candidat se înscrie, dar nu participă la examen, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului nu va returna documentele de înscriere și taxa de recrutare.

IV. CONȚINUT, FORMA DE RECRUTARE, DETERMINAREA PERSOANELOR DE SUCCES

1. Conținutul și forma recrutării

Candidații care participă la recrutarea funcționarilor publici ai Ministerului Culturii, Sportului și Turismului în anul 2025 vor susține un examen cu 2 etape, după cum urmează:

1.1 . Runda 1: Examen condiționat pentru testarea cunoștințelor și abilităților generale

- Formatul examenului: Test cu variante multiple de răspuns pe calculator.

- Conținutul examenului: 60 de întrebări pentru a evalua capacitatea de gândire, capacitatea de a aplica cunoștințele în practică; înțelegerea generală și de bază a candidaților despre sistemul politic; managementul administrativ de stat; drepturile și obligațiile funcționarilor publici, etica publică; cunoștințe despre societate, cultură și istorie.

- Durata examenului: 60 de minute.

Candidații care răspund corect la 50% sau mai mult din întrebări vor fi admiși să participe la runda a 2-a.

1.2. Runda 2: Examen profesional

- Formatul examenului: Examen scris.

- Conținutul examenului: Testarea cunoștințelor despre directivele și politicile partidului, legislația privind industria și domeniul recrutării; capacitatea profesională și tehnică; abilitățile de prestare a serviciilor publice ale candidaților, în conformitate cu cerințele postului care urmează a fi recrutat.

- Timp de examen: 180 de minute (fără a include timpul pentru copierea întrebărilor).

- Punctajul testului scris: 100 de puncte.

2. Determinați candidatul de succes

2.1. Candidații care promovează examenul pentru funcția publică trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: următoarele condiții:

a) Să aibă un scor de cel puțin 50 de puncte la examenul profesional;

b) Rezultatele examenului profesional de specialitate plus punctele de prioritate (dacă există) sunt mai mari, în ordinea de la cel mai mare la cel mai mic punctaj din cota de recrutare pentru fiecare post, inclusiv pentru posturile recrutate în comun pentru mai multe agenții de angajare a funcționarilor publici.

2.2. În cazul în care în cota finală există 2 sau mai multe persoane cu același punctaj total calculat conform regulamentului de mai sus, determinarea candidatului câștigător se va efectua după cum urmează:

a) Persoanele cu scoruri mai mari la examenele profesionale;

b) În cazul în care candidatul admis, conform prevederilor punctului a din prezenta clauză, nu a fost încă desemnat, șeful autorității competente pentru recrutarea funcționarilor publici va decide asupra candidatului admis.

2.3. Rezultatele examenelor pentru persoanele care nu promovează examenul pentru funcția publică nu vor fi păstrate pentru examenele viitoare.

3. Subiecte prioritare în recrutarea funcționarilor publici

3.1. Eroi ai Forțelor Armate, Eroi ai Muncii, invalizi de război, persoane care beneficiază de politici de tipul invalizilor de război, invalizilor de război de tip B: se vor adăuga 7,5 puncte la rezultatele examenului profesional;

3.2. Minorități etnice, ofițeri militari, ofițeri de poliție, soldați profesioniști demobilizați, persoane care lucrează în secretariat și care și-au schimbat profesia, absolvenți ai cursurilor de ofițeri de rezervă, absolvenți ai cursurilor de comandanți ai comandamentelor militare de nivel comunal ale forțelor militare de bază cărora li s-a acordat gradul de ofițer de rezervă și s-au înscris pentru categoria de ofițeri de rezervă, copii ai martirilor, copii ai soldaților răniți, copii ai soldaților bolnavi, copii ai persoanelor care beneficiază de aceleași politici ca și soldații răniți, copii ai soldaților răniți de tip B, copii biologici ai luptătorilor din rezistență infectați cu substanțe chimice toxice, copii ai Eroilor Forțelor Armate, copii ai Eroilor Muncii: se vor adăuga 5 puncte la rezultatele examenului profesional;

3.3. Persoane care au absolvit serviciul militar, serviciul de securitate publică sau membri ai echipelor de tineri voluntari: se vor adăuga 2,5 puncte la rezultatele examenului profesional;

3.4. Funcționari sindicali care au crescut de la nivelul ierbii, în mișcarea muncitorească, conform reglementărilor autorităților competente: se vor adăuga 1,5 puncte la rezultatele examenului profesional.

În cazul în care un candidat funcționar public aparține mai multor categorii de prioritate, conform regulamentului, la scorul examenului profesional de specialitate se va adăuga doar punctajul cu cel mai mare punctaj de prioritate.

4. Ora și locația examenului

4.1. Timp: Preconizat în al treilea trimestru al anului 2025

4.2. Locație: În Hanoi

V. TIMPUL ȘI LOCUL PENTRU PRIMIREA DOCUMENTELOR

1. Timp

Termen limită de depunere a candidaturilor: 30 de zile, între 1 august 2025 și 30 august 2025 (în timpul programului de lucru, în zilele lucrătoare). Candidații se pot înregistra pentru a depune candidatura personal sau prin poștă. Candidații depusi după termenul limită menționat mai sus nu sunt valabili. Candidații depusi prin poștă vor fi luați în considerare în funcție de ștampila poștei.

2. Locație

Ministerul Culturii, Sportului și Turismului (Departamentul de Organizare și Personal), Camera 202, Clădirea A, Ngo Quyen nr. 51, Cartierul Cua Nam, Hanoi.

VI. FORMULAR DE NOTIFICARE CĂTRE CANDIDAȚI

Candidații pot accesa portalul electronic de informații al Ministerului Culturii, Sportului și Turismului la adresa https://www.bvhttdl.gov.vn și ziarul Cultural pentru a actualiza informațiile despre examen, inclusiv:

- Lista candidaților eligibili pentru examen.

- Regulile examenului.

- Ora și locația examenelor din runda 1 și runda 2.

- Rezultatele examenelor și rezultatele admiterii.

Candidații care doresc să se înscrie la examen și au nevoie de mai multe detalii, sunt rugați să contacteze numărul de telefon: 0988.101.295, în timpul programului de lucru, pentru instrucțiuni.

Prezentul aviz înlocuiește avizul nr. 5220/TB-BVHTTDL din 25 noiembrie 2024 al Ministerului Culturii, Sportului și Turismului privind recrutarea funcționarilor publici din cadrul Ministerului Culturii, Sportului și Turismului în anul 2025./.

Ministru

DIRECTORUL DEPARTAMENTULUI DE ORGANIZARE A PERSONALULUI - Le Duc Trung

[1] Pentru diplomele emise de instituții de învățământ străine: La depunerea cererii, candidații trebuie să prezinte o fotocopie a diplomei și a foii matricole (toate cu traducere în limba vietnameză) și o fotocopie a certificatului de recunoaștere a diplomei, conform reglementărilor Ministerului Educației și Formării Profesionale; În cazul în care diploma este exceptată de la procedura de recunoaștere a diplomei, conform prevederilor articolului 5 din Circulara nr. 13/2021/TT-BGDDT din 15 aprilie 2021 a Ministerului Educației și Formării Profesionale care stipulează condițiile, ordinea, procedurile și autoritatea de recunoaștere a diplomelor emise de instituții de învățământ străine pentru utilizare în Vietnam, candidații trebuie să prezinte documente care dovedesc că diploma este exceptată de la procedura de recunoaștere a diplomei, conform reglementărilor.

Sursă: https://baovanhoa.vn/van-hoa/tuyen-dung-cong-chuc-bo-van-hoa-the-thao-va-du-lich-nam-2025-158168.html