„Supermarket de locuri de muncă” pe platformă digitală
Dl. Vu Quyen Thanh din comuna An Quang, care tocmai a obținut un loc de muncă prin participarea la transmisiunea live a Maple Company Limited (VSIP Industrial Park), a declarat că la începutul anului 2025, din motive de sănătate, a trebuit să renunțe la locul de muncă de la fosta sa companie. La începutul lunii octombrie, s-a întors în căutarea unui loc de muncă. După ce a cercetat site-urile web și paginile de fani ale mai multor companii, dl. Thanh a urmărit și a participat la transmisiunea live de consultanță în recrutare a Maple Company Limited. După ce a primit sfaturi și orientare specifice, la începutul lunii noiembrie, s-a dus la companie pentru a-și depune candidatura și a fost recrutat pentru postul de personal de ambalare. Potrivit dlui Thanh, formularul de recrutare online este foarte flexibil, creând condiții pentru ca persoanele care locuiesc departe, ca el, să nu fie nevoite să vină direct, să nu cheltuiască bani pe cheltuieli de călătorie de multe ori. Pozițiile pentru care candidații doresc să fie recrutați sunt consultate cu entuziasm de către consultanți.
În mod similar, dna Le Thu Ha, din Lang Son, care a fost recent recrutată online prin intermediul unei sesiuni de recrutare în direct a Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Dien), a informat că, după ce a urmărit o serie de sesiuni de recrutare în direct prin intermediul paginii de fani a companiei, a fost sfătuită și îndrumată cu entuziasm cu privire la modul de a-și trimite candidatura online. Ceea ce apreciază cel mai mult dna Ha este faptul că această formă de recrutare online nu numai că îi ajută pe lucrătorii care locuiesc departe, ca ea, să nu fie nevoiți să călătorească, să nu vină în timpul programului de lucru, dar primesc în continuare sfaturi și recomandări pentru locuri de muncă.
„Toate întrebările mele legate de profilul meu, poziția, salariul, bonusurile, programul de lucru etc. au primit răspunsuri online detaliate de la consultanți. Nu numai atât, dar am primit și mesaje de la unitatea de recrutare pentru a discuta mai detaliat despre poziția pentru care aplicam și informații despre beneficiile de care aș primi atunci când aș lucra la companie”, a spus dna Ha.
Recent, dna Phi Thu Thao din comuna Thai Tan a fost recrutată online prin intermediul paginii de fani a Tinh Loi Garment Company Limited (Parcul Industrial Nam Sach). Ea a spus că, după ce a aflat despre recrutarea online, a participat la procesul de recrutare și a primit un program de interviu online. 3 zile mai târziu, a obținut un loc de muncă cu un salariu de început de peste 10 milioane VND/lună. „Anterior, trebuia să merg la fața locului pentru a-mi depune candidatura și a aștepta un interviu. Acum, participând la recrutarea online, pot vorbi imediat cu angajatorul și apoi pot programa un interviu ulterior. Acest lucru este foarte convenabil pentru persoanele care trebuie să aibă grijă de familia lor, așa cum sunt eu”, a împărtășit dna Thao.
Conectarea lucrătorilor și a întreprinderilor
Dna Nguyen Thi Thu, recrutor la Maple Co., Ltd., a declarat că transformarea digitală devine din ce în ce mai puternică, aplicarea tehnologiei pe piața muncii și utilizarea platformelor digitale de recrutare online pentru a conecta lucrătorii și companiile reprezintă o tendință. Acest lucru nu numai că îi ajută pe candidați să profite de oportunitățile de angajare prin intermediul rețelelor sociale, dar conturează și un nou model de recrutare care ajută angajatorii și candidații să beneficieze împreună. De aproximativ 2 ani, pe lângă recrutarea directă, Maple Co., Ltd. organizează recrutări online pe platformele sociale prin intermediul paginii oficiale a companiei pe Facebook, Tiktok, Zalo... Periodic, în fiecare duminică dimineață, compania transmite în direct pentru a prezenta și oferi consultanță lucrătorilor cu privire la pozițiile de recrutare. Fiecare sesiune de transmisiune live a companiei atrage sute de lucrători care doresc să urmărească, să învețe și să participe la interviuri pentru recrutare. În medie, compania recrutează online aproximativ 50-60 de lucrători în fiecare lună.
Potrivit dnei Pham Thi Minh Ha, șefă adjunctă a departamentului de Resurse Umane de la Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), pentru a facilita accesul angajaților, compania postează în mod regulat informații despre recrutare și posturi vacante pe pagina sa de fani. Angajații pot interacționa și schimba informații online cu reprezentantul de recrutare al companiei în orice moment. Toate informațiile sunt primite, se răspunde la ele și se consultă cu entuziasm. Datorită acestui formular, în octombrie, compania a avut zeci de angajați intervievați online, iar aproximativ 40 de lucrători au venit să lucreze la companie. „Formularul online ajută companiile să ajungă la candidați din multe locuri, inclusiv lucrători migranți sau persoane din provinciile învecinate. Interviul și preselecția prin transmisiune în direct ajută la reducerea costurilor organizaționale, iar atât angajații, cât și candidații sunt mai flexibili”, a informat dna Ha.
Directorul adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Hai a informat, Recrutarea online devine o tendință în conectarea cererii și ofertei de forță de muncă. Aplicarea tehnologiei în recrutarea de către companii ajută la extinderea acoperirii lor nu numai în oraș, ci și în provinciile învecinate - o sursă importantă de forță de muncă suplimentară în contextul cererii puternice din Hai Phong . Angajații înțeleg rapid informațiile, iar companiile recrutează persoane mai potrivite. Aceasta este premisa pentru ca centrul să continue extinderea programelor de conectare interregională.
HA VYSursă: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Comentariu (0)