De ce crește salariul de bază cu 30%, dar pensia crește doar cu 15%?

În dimineața zilei de 29 iunie, imediat după sesiunea de închidere a celei de-a 7-a sesiuni, Biroul Adunării Naționale a organizat o conferință de presă pentru a anunța rezultatele celei de-a 7-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale.

Evaluare generală a consecvenței salariale

La conferința de presă, răspunzând la întrebările reporterilor cu privire la motivul pentru care salariul de bază a fost ajustat pentru a crește cu 30%, în timp ce doar pensiile actuale și beneficiile de asigurări sociale au fost ajustate pentru a crește cu 15%, dl. Dang Thuan Phong - vicepreședinte al Comisiei Sociale a Adunării Naționale - a declarat că pensiile au fost ajustate în funcție de creșterea indicelui IPC în ultimii ani.

„IPC a crescut de multe ori odată cu salariile pensionarilor. Dacă ar fi adunați, ar crește doar cu 11,5%, ceea ce este echivalentul creșterii de 30% pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public. Cu toate acestea, deoarece pensionarii au încă o viață dificilă, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a luat în considerare creșterea acestuia la 15%. Prin urmare, dacă indicii IPC sunt adunați, pensia reală va crește cu peste 30%”, a explicat dl Phong.

Potrivit vicepreședintelui Comisiei Sociale, acest lucru demonstrează umanitatea politicii, atunci când se acordă prioritate pensionarilor, în special pensionarilor ale căror vieți sunt încă dificile.

Dl. Dang Thuan Phong - Vicepreședinte al Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale.

În ceea ce privește amânarea în continuare a celei de-a treia reforme salariale cuprinzătoare, dl. Phong a declarat că Rezoluția sesiunii prevedea clar: Implementarea reformei salariale în sectorul public, conform Rezoluției nr. 27, conform unei foi de parcurs, pas cu pas, cu prudență și fermitate, asigurând fezabilitatea și contribuind la îmbunătățirea vieții salariaților.

Potrivit domnului Phong, implementarea noii reforme salariale trebuie să se bazeze pe crearea de posturi și salarii adecvate.

Totuși, acesta este un proces pe termen lung, deși stabilirea posturilor de muncă nu este încă sincronă și consecventă între ministere, ramuri și localități, chiar și în același domeniu sau în forțele armate, există încă multe probleme care trebuie identificate clar legate de reforma salarială...

Prin urmare, Comitetul Director pentru reforma salarială a convenit să prezinte un plan de „încetinire” pentru a acorda Guvernului mai mult timp pentru a analiza și calcula cu atenție, în conformitate cu formula de determinare a posturilor pe baza eficientizării sistemului de salarizare, din care va exista o bază pentru calcularea coeficienților salariali, a nivelurilor salariale... în mod corespunzător.

Vicepreședintele Comisiei Sociale a Adunării Naționale a sugerat că, în perioada următoare, Guvernul trebuie să efectueze o analiză cuprinzătoare pentru a ajunge la un consens privind gestionarea salariilor de către stat, având astfel soluții mai eficiente.

În special, este necesar să se analizeze cu atenție reforma salarială în funcție de condițiile resurselor, în special pentru perioada de după 2026, deoarece nu este încă posibil să se prevadă resursele necesare pentru implementarea reformei salariale pentru această perioadă.

Accelerarea intrării în vigoare a legii pentru a asigura fezabilitatea

Răspuns la întrebări legate de proiectul „1 lege care modifică 4 legi”. Mai exact, proiectul își propune să pună în aplicare și să pună în aplicare Legea care modifică și completează o serie de articole din Legea funciară, Legea locuințelor, Legea afacerilor imobiliare și Legea instituțiilor de credit conform unui calendar anterior, începând cu 1 august 2024.

Dl. Phan Duc Hieu - membru permanent al Comisiei Economice a Adunării Naționale - a declarat că aceasta este o politică corectă de a pune în practică rapid politicile și legile.

Dl. Phan Duc Hieu - membru permanent al Comisiei Economice a Adunării Naționale - a răspuns la conferința de presă.

Potrivit domnului Hieu, Guvernul și-a demonstrat eforturile și hotărârea în a pune în aplicare legile și politicile cât mai curând posibil. În timpul discuțiilor despre acest proiect de lege, unii deputați ai Adunării Naționale au exprimat o singură îngrijorare: dacă Legea intră în vigoare devreme, va asigura fezabilitatea, adică va asigura emiterea unor documente de îndrumare complete pentru a asigura intrarea în vigoare a Legii cât mai curând posibil?

„Am discutat mult despre acest aspect. Guvernul a avut, de asemenea, un raport detaliat privind progresele înregistrate și și-a demonstrat angajamentele și determinarea prin soluții. Nici măcar nu poate fi numit un angajament, deoarece Guvernul a acționat foarte hotărât și, în același timp, a îndrumat agențiile relevante să finalizeze proiectele de decrete la nivel central și local, pentru a se asigura că Legea este promulgată și intră în vigoare conform noii ore de la 1 august 2024.”

„Din partea Adunării Naționale, pentru a asigura îndeplinirea acestei sarcini, Rezoluția sesiunii Adunării Naționale a subliniat, de asemenea, necesitatea ca Adunarea Națională să asigure emiterea unor documente de îndrumare detaliate, pentru a evita fenomenul lipsei sau emiterii lente a documentelor, ceea ce duce la o situație în care legea este eficientă, dar nu este implementată în practică”, a declarat dl Hieu.

Potrivit membrului permanent al Comisiei Economice a Adunării Naționale, trebuie înțeleasă clar problema „1 lege care modifică 4 legi”, adică modificarea legii nu se face din cauza unor deficiențe, ci pentru ca legile să poată fi puse în practică cât mai curând .

Hoang Bich - Thu Huyen

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html