De ce scade cererea de recrutare în anumite ocupații?

Recent, Navigos Group a înregistrat unele fluctuații pe piața muncii comparativ cu aceeași perioadă în care pandemia de Covid-19 era stabilă, printr-un raport și o analiză a situației recrutării din Vietnam în primele 4 luni ale anului 2023. Acest raport este întocmit pe baza nevoilor de recrutare ale companiilor pe canalele de recrutare VietnamWorks și Navigos Search.

Conform raportului, cererea de recrutare din industrii în primele 4 luni ale anului 2023 a scăzut în medie cu 18% față de perioada de dinainte de pandemie; și a scăzut în medie cu 16% față de perioada de redresare de după pandemie (2022).

Vì sao nhu cầu tuyển dụng một số ngành nghề sụt giảm? - Ảnh 1. — Cererea de recrutare în sectoarele turismului , restaurantelor și hotelurilor a scăzut în primele 4 luni ale anului 2023

Turismul, restaurantele și hotelurile au cel mai profund declin

Experții Navigos Group au declarat că turismul, restaurantele și hotelurile sunt considerate sectoarele profund afectate de pandemia de Covid-19.

În primele patru luni ale anului 2022, cererea de resurse umane în acest sector a scăzut cu 55% față de perioada de stabilizare pre-pandemie. În primele patru luni ale anului 2023, rata de scădere a fost de 43%, cea mai mare din toate sectoarele.

Sectorul textilelor și încălțămintei s-a clasat pe locul al doilea, cu o scădere de 39% din cauza impactului recesiunii economice globale. Inflația ridicată de pe piețele de consum interne și internaționale a afectat puterea de cumpărare, comenzile și prețurile unitare ale întreprinderilor.

Construcțiile și imobiliarele au scăzut cu 34%, potrivit unui reprezentant al Navigos Group, din cauza impactului politicilor guvernamentale atunci când a existat o înăsprire a creditului și a obligațiunilor corporative.

Odată cu tehnologia informației, cererea de recrutare în primele 4 luni ale acestui an a scăzut cu 20%, chiar dacă acest domeniu este întotdeauna considerat o tendință în Vietnam și în lume . Motivul este considerat, de asemenea, a fi impactul recesiunii, generat de fluctuațiile economice mondiale din 2022 până în prezent.

Între timp, cererea de recrutare în sectorul bancar și al serviciilor financiare a crescut cu 10% față de aceeași perioadă, care era stabilă înainte de pandemia de Covid-19. „Această creștere provine din tendința la nivelul întregii industrii de transformare digitală, dezvoltarea serviciilor bancare de retail, creșterea veniturilor din servicii, diversificarea ecosistemului și boom-ul tendințelor de investiții pe canalele electronice. Cu toate acestea, această creștere este încă scăzută în comparație cu începutul anului 2022. Se prognozează că acest sector se va confrunta în continuare cu multe provocări în 2023”, a declarat un reprezentant al Navigos Group.

Multe companii vor reduce peste 5% din forța de muncă de acum până la sfârșitul anului 2023.

Conform raportului de sondaj privind dificultățile afacerilor și perspectivele economice la sfârșitul anului 2023, realizat de Consiliul de Cercetare pentru Dezvoltare Economică Privată, valul de concedieri va continua probabil în ultimele luni ale anului 2023 din cauza dificultăților afacerilor. Aproximativ 5.200 din aproape 9.560 de companii chestionate au declarat că vor reduce cu peste 5% forța de muncă de acum până la sfârșitul anului 2023.

Grupul Navigos preconizează că, până când economia mondială nu va atinge punctul culminant și își va reveni, companiile vor încerca să implementeze măsuri de reducere a costurilor pentru a conserva resursele umane sau ar putea să ia măsuri și mai stricte dacă situația se agravează. Prin urmare, nevoile de recrutare în viitorul apropiat ar putea să nu aibă progrese semnificative.

Legătură sursă