Vietnamul are o lipsă gravă de experți în implementarea Acordurilor de Liber Schimb.

Implementarea Acordurilor de Liber Schimb (ALS) de nouă generație a contribuit la crearea unui motor al inovării și la îmbunătățirea competitivității bunurilor și întreprinderilor vietnameze. Cu toate acestea, rezultatele implementării ALS-urilor din ultimii ani arată că Vietnamul are încă mult spațiu pentru a exploata aceste piețe mai eficient.

Cu toate acestea, potrivit experților, există un obstacol pentru întreprinderi în implementarea Acordurilor de Liber Schimb, deoarece resursele umane de experți în implementarea Acordurilor de Liber Schimb sunt încă foarte limitate, neîndeplinind cu adevărat cerințele acestei activități.

Implementarea Acordurilor de Liber Schimb este încă limitată în ceea ce privește resursele umane.

La seminarul „Dezvoltarea resurselor umane specializate, creșterea eficacității implementării Acordurilor de Liber Schimb”, organizat de revista Industry and Trade Magazine pe 13 noiembrie, dna Nguyen Thi Lan Phuong, șefă adjunctă a Departamentului OMC și Acordurilor de Liber Schimb din cadrul Departamentului de Politică Comercială Multilaterală ( Ministerul Industriei și Comerțului ), a declarat că, până în prezent, Vietnamul a implementat 15 Acorduri de Liber Schimb, inclusiv 3 Acorduri de Liber Schimb de nouă generație (CPTPP, EVFTA și UKVFTA). Aceste Acorduri de Liber Schimb nu includ doar domenii tradiționale, cum ar fi tarifele vamale, ci și domenii netradiționale, cum ar fi forța de muncă, mediul și proprietatea intelectuală.

Construirea unor resurse umane mai bune pentru ca Vietnamul să poată profita de acordurile de liber schimb.

Prin urmare, conținutul angajamentelor din Acordurile de Liber Schimb (ALS) de nouă generație este relativ complex, cu multe standarde înalte, necesitând o echipă de resurse umane care să înțeleagă profund și îndeaproape aceste angajamente, pentru a ajuta agențiile locale de management, precum și întreprinderile, să le înțeleagă și să le implementeze corect și pe deplin. Din cauza lipsei și a slăbiciunii resurselor umane, rata de utilizare a ALS este încă destul de limitată. De exemplu, EVFTA a atins doar 26% până în prezent, chiar și CPTPP este de doar 5%. Evident, aceste cifre sunt foarte mici în comparație cu spațiul și oportunitățile pe care le aduc ALS-urile.

Dl. Nguyen Cong Han, director adjunct al Departamentului de Industrie și Comerț din Hai Phong, a declarat că personalul specializat este extrem de important în sprijinirea și îndrumarea implementării Acordurilor de Liber Schimb (ALS) pentru întreprinderi. Hai Phong acordă o atenție deosebită formării și menținerii resurselor umane pentru integrarea economică internațională, precum și pentru implementarea ALS. În fiecare an, orașul organizează în mod regulat programe de formare în cunoștințe precum integrarea externă, achizițiile guvernamentale, comerțul electronic, regulile de origine, vama, logistica și legătura comercială cu piețele internaționale pentru a îmbunătăți capacitatea de integrare internațională a personalului care lucrează la integrarea internațională. Cu toate acestea, numărul personalului care îndeplinește direct sarcina de implementare a ALS este încă foarte limitat, iar dificultatea constă în faptul că aceștia ocupă mai multe locuri de muncă.

Din perspectiva afacerilor, dna Le Thi Hang, director general adjunct al companiei pe acțiuni Detech Coffee, a declarat că firma întâmpină dificultăți și în găsirea de experți pentru instruirea personalului departamentului de import-export. De fapt, în procesul de lucru în cadrul departamentului de resurse umane, este posibilă dobândirea doar a expertizei în implementarea contractelor, tranzacțiilor și consultanței pentru clienți. Prin urmare, compania speră să găsească consultanți din ministere, departamente și sucursale, astfel încât să poată actualiza informațiile privind apărarea comercială.

„De asemenea, căutăm experți cu experiență din cadrul Acordurilor de Liber Schimb (ALS) pentru a ne consilia personalul. De acolo, putem avea măsuri de gestionare a riscurilor, în special în ALS-uri legate de reglementările privind munca, mediul și proprietatea intelectuală. Deoarece, atunci când întreprinderile sunt instruite de experți, va fi mai ușor să vândă produse, în special pentru produsele profund procesate, cum ar fi cafeaua prăjită și măcinată. În consecință, acest lucru va crește profiturile și valoarea pentru întreprinderi și va stabiliza dezvoltarea durabilă pe piețele externe”, a declarat dna Le Thi Hang.

Creșterea numărului de resurse umane și experți în domeniul liberului schimb

Potrivit dnei Nguyen Thi Lan Phuong, există numeroase motive diferite care întâmpină obstacole în calea profitării de acordurile de liber schimb pentru întreprinderile vietnameze. Unul dintre motivele importante este dificultatea resurselor umane la nivel central, provincial și la nivel de întreprindere.

De exemplu, dna Lan Phuong a declarat că Departamentul pentru Politici Comerciale Multilaterale este unitatea responsabilă de negocierea, semnarea, ratificarea și implementarea Acordurilor de Liber Schimb (ALS), dar unitatea specializată are doar 10 angajați pentru a desfășura toată activitatea, de la negociere, semnare, ratificare până la implementare. Procesul de implementare implică numeroase ministere, sucursale și 63 de provincii și orașe diferite, necesitând o forță mai specializată pentru a putea sprijini mai mult provinciile, orașele și întreprinderile. La nivel local, unele provincii și orașe au un număr considerabil de angajați, poate 5-7 angajați, dar unele provincii și orașe au doar 1-2 angajați, iar aceștia trebuie să preiau multe sarcini diferite.

„De exemplu, trebuie să emită ordine de plată și să gestioneze importul și exportul. Lipsa resurselor umane din provincii și orașe în ceea ce privește conținutul ALS este un obstacol uriaș, iar Ministerul Industriei și Comerțului a raportat prim-ministrului această problemă”, a informat dna Lan Phuong. Pentru companii, datorită caracteristicilor majorității întreprinderilor vietnameze de a fi întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri), capacitatea de a avea un departament juridic și un departament de experți în ALS este relativ dificilă.

„Lucrăm cu piețe foarte exigente, cum ar fi UE, Canada, SUA... care sunt piețe cu bariere non-comerciale foarte mari. Dacă experții nu înțeleg clar reglementările privind vama, originea, forța de muncă și mediul înconjurător din acord, precum și noile politici care apar pe aceste piețe, va fi foarte dificil să menținem sustenabilitatea și o cotă de piață stabilă pe aceste piețe”, a analizat un reprezentant al Departamentului pentru Politici Comerciale Multilaterale.

Propunând o soluție, reprezentantul Departamentului Politici Comerciale Multilaterale a afirmat că este necesară creșterea numărului de resurse umane și experți în domeniul ALS (de la nivel central la nivel local și la întreprinderi), prin instruirea experților în ALS într-un mod mai sistematic și pe scară largă.

Pregătirea unei echipe de resurse umane calificate nu numai că ajută întreprinderile să își crească exporturile, dar evită și pierderea cotei de piață sau a comenzilor în favoarea piețelor competitive. Prin urmare, pentru întreprinderile mici și mijlocii, este posibilă formarea unui personal specializat care să se conecteze cu unități care pot furniza resurse umane specializate în domeniul liber schimb, reducând astfel povara asupra întreprinderilor de a înființa un departament separat.

În plus, în 2023, pe baza unui studiu privind nevoile provinciilor și orașelor, Ministerul Industriei și Comerțului va pilota inițial formarea primelor clase de experți pentru a putea oferi resurse umane imediate și la fața locului pentru provincii și orașe și pentru a oferi consultanță întreprinderilor atunci când acestea au nevoie. La rândul lor, întreprinderile trebuie să fie mai proactive în îmbunătățirea capacității lor de a implementa Acorduri de Liber Schimb (ALS), să abordeze și să caute în mod activ parteneri, să profite de oportunitățile de a se conecta și coopera cu întreprinderile din zona ALS, profitând astfel eficient de oportunitățile pe care le aduc aceste acorduri.

CAND