Se poate spune că cultura politică , având în centrul său cultura Partidului, joacă un rol principal și călăuzitor. Experiența practică arată că declinul ideologiei politice începe întotdeauna cu degradarea moralității și a stilului de viață. Prin urmare, construirea culturală a Partidului, în conformitate cu Rezoluția 80-NQ/TW privind dezvoltarea culturii vietnameze, nu este doar o cerință autoimpusă pentru ca Partidul nostru să fie cu adevărat moral și civilizat, ci contribuie și la consolidarea încrederii poporului și la spulberarea tuturor narațiunilor distorsionate ale forțelor ostile.
Cultura politică – o „măsură” a caracterului.
Rezoluția 80-NQ/TW a Biroului Politic pune accentul pe instituționalizarea standardelor etice revoluționare în valori culturale concrete, puse în acțiune. Cultura în cadrul Partidului nu mai este un concept abstract, ci se concretizează prin cultura conduitei exemplare, cultura integrității și cultura serviciului public.
Analizând schimbarea istorică a gândirii Partidului în direcția ridicării nivelului său cultural, Dr. Nguyen Viet Hung, fost șef al Departamentului de Construcție a Partidului de la Academia de Cadre din Ho Chi Minh City, susține că modul în care Partidul gestionează cu fermitate și pedepsește cu strictețe manifestările de degradare și corupție este o dovadă a forței culturii revoluționare. Așa cum cultivatorii de orez nu numai că plantează orez, ci și plivesc și elimină dăunătorii, astfel încât plantele de orez să poată crește înalte și să producă boabe din abundență, revoluția nu înseamnă doar crearea a ceva nou, ci și eradicarea răului și a anticulturalului pentru a deschide spațiu pentru progres și dezvoltare.
În special, ca răspuns la afirmații false precum „doar comuniștii sunt corupți”, Dr. Nguyen Viet Hung a subliniat deschis că și corupția este o „boală” comună a puterii în toate regimurile, nu doar în cele comuniste. Diferența este că Partidul nostru îndrăznește să privească direct adevărul pentru a se „purifica”.
El a menționat că, pe lângă „combaterea” influențelor negative, construirea culturii de Partid trebuie să se bazeze fundamental și durabil pe „construcție”. Nu avem nevoie de „supereroi” ca în filmele de la Hollywood, ci de oameni obișnuiți în carne și oase, decenți în acțiunile și comportamentul lor de zi cu zi. Tocmai aceste modele comuniste umile vor forma cel mai convingător lanț de valori pentru a proteja idealurile Partidului.
Dr. Vu Ngoc Hoa, director adjunct al filialei din orașul Ho Chi Minh a Academiei de Administrație Publică și Management, consideră că construirea unei „culturi a respectului pentru intelectuali” și a unei „culturi a integrității” este de o importanță decisivă. Dacă „respectul pentru intelectuali” înseamnă protejarea Partidului prin intelect și respect pentru persoanele talentate și virtuoase, atunci „integritatea” înseamnă protejarea Partidului prin prestigiu și moralitate. Construirea unei echipe de funcționari onești și orientați către oameni este cea mai eficientă modalitate de a proteja fundamentul ideologic.
În realitate, forțele ostile adesea nu atacă direct teoria marxist-leninistă, deoarece este dificil să influențezi inimile oamenilor. În schimb, ele exploatează cazurile de oficiali corupți și degenerați pentru a incrimina natura regimului. Prin urmare, atunci când fiecare oficial și membru de partid susține o cultură a integrității, ei construiesc un „zid” pentru a preveni influența distructivă a retoricii divizive împotriva Partidului.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, șefa Departamentului de Drept Administrativ și Penal din cadrul Facultății de Drept a Universității din Saigon, consideră că comportamentul cultural al oficialilor și al membrilor de partid este măsura capacității de guvernare națională. Oamenii nu se uită doar la creșterea PIB-ului sau la cifrele care reprezintă dezvoltarea, ci și la atitudinea de serviciu. Un comportament cultural exemplar al oficialilor și al membrilor de partid va consolida încrederea socială mai ferm decât orice vorbe înfloritoare.
„Ștergerea” individualismului
Individualismul este un „inamic intern”, cel mai periculos „virus” cultural care erodează fundamentele ideologice din interior. Odată ce oficialii cad într-un stil de viață pragmatic, egoist, vor fi ușor atrași de forțele reacționare sau vor cădea pe orbita „evoluției pașnice”.
Rezoluția 80-NQ/TW stipulează că construirea unui mediu cultural în cadrul organelor de partid trebuie să înceapă cu înăsprirea disciplinei, dublată de cultivarea respectului de sine. Studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min nu ar trebui să se limiteze la discursuri, ci trebuie să devină un mod de viață cultural cotidian.
Experiența din orașul Ho Și Min arată că construirea unei culturi în cadrul partidului înseamnă construirea unei relații strânse, inseparabile, cu oamenii, prin acțiuni concrete la nivel local.
Dl. Le Van Minh, secretarul Comitetului de Partid din districtul Dien Hong, a subliniat că, pentru a consolida încrederea oamenilor, este esențial să eliminăm cu hotărâre individualismul, rădăcina oricărei decăderi. Construirea unei culturi în cadrul partidului este, în esență, o revoluție care vizează eliminarea stilurilor de viață egoiste și pragmatice. Nu există un remediu mai eficient decât implementarea efectivă a principiului „apropierii de oameni și înțelegerea nevoilor acestora”. Numai atunci când cadrele își lasă deoparte egourile personale pentru a rămâne aproape de bază, ascultă și abordează prompt preocupările oamenilor cu spirit de serviciu, putem construi o „fortăreață” solidă în inimile oamenilor.
În mod similar, în districtul Ban Co, cultura partidului a pătruns profund gândirea și acțiunile cadrelor și funcționarilor publici printr-o serie de modele de servire a poporului.
Dl. Huynh Gia Giang, secretar adjunct al Comitetului de Partid și președinte al Comitetului Popular din districtul Ban Co (Ho Chi Minh City), a subliniat că cultura partidului trebuie să se reflecte în spiritul de serviciu și integritate. Individualismul apare adesea atunci când oficialii se distanțează de mase. Prin urmare, mediul cultural local trebuie să fie un loc care promovează democrația, respectă poporul și este aproape de popor. Construirea culturii partidului în districtul Ban Co nu este ceva abstract sau elevat, ci mai degrabă atitudinea oficialilor atunci când interacționează cu poporul. Fiecare oficial și membru de partid trebuie să-și lase deoparte egoul și puterea, înlocuindu-le cu o cultură a serviciului.
Din perspectiva unui beneficiar, dl. Tran Van Truong (care locuiește în cartierul Ban Co) a împărtășit: „În trecut, când se lucra cu documente, cea mai mare îngrijorare era atitudinea arogantă sau practica de a da mită funcționarilor – aceasta era rădăcina câștigului personal. Acum, lucrurile stau complet diferit. Aparatul guvernamental este cu adevărat o agenție de servicii. Imaginea funcționarilor care merg la domiciliul oamenilor pentru a livra rezultatele procedurilor administrative persoanelor în vârstă sau vulnerabile arată că individualismul egoist nu își mai are locul.”
Cultivarea unei culturi a datului de bun exemplu.
În cultura orientală și vietnameză, „a da un exemplu” este mai convingător decât o mie de cuvinte. Superiorii care dau un bun exemplu subordonaților sau „Membrii de partid sunt deschiși, oamenii urmează” sunt filozofii politice și culturale profunde.
Moștenind această tradiție, Rezoluția 80-NQ/TW definește clar că, cu cât un funcționar ocupă o poziție mai înaltă, cu atât cerințele pentru o conduită exemplară trebuie să fie mai stricte. Cultura aici nu înseamnă doar comunicare și comportament, ci și sacrificarea intereselor personale pentru binele comun și menținerea statorniciei în fața tentațiilor materiale.
Președintele Comitetului Popular din districtul Ban Co, Huynh Gia Giang, consideră că a da un exemplu bun trebuie practicat la toate nivelurile, de la cei mai înalți lideri până la membrii de partid retrași.
El a subliniat că cetățenii și subordonații nu privesc comportamentul liderilor pentru a vedea idealuri abstracte, ci pentru a le vedea accesibilitate și un stil de lucru dedicat. O cultură a dăruirii unui bun exemplu trebuie să înceapă cu cele mai mici lucruri zilnice, cum ar fi sosirea la timp la ședințe, menținerea unei conduite adecvate și comunicarea adecvată la locul de muncă... Aceste obiceiuri zilnice bune se vor cristaliza în identitatea culturală a funcționarului, câștigând încrederea și convingerea oamenilor.
Dr. Nguyen Viet Hung, fost șef al Departamentului de Construcție a Partidului de la Academia de Cadre din Ho Și Min, a afirmat, de asemenea, că implementarea Rezoluției 80 trebuie să vizeze obiectivul fundamental: fiecare cadru și membru de partid trebuie să fie, în primul rând, o persoană cultă, iar liderii de partid trebuie să fie indivizi culți. Esența culturală a comuniștilor din generațiile anterioare, precum președintele Ho Și Min, tovarășii Truong Chinh, Pham Van Dong etc., a fost întotdeauna simplă, naturală și profund impregnată de calități intelectuale. Avem nevoie de cadre care să vorbească oamenilor, care să acționeze convingător prin propriul lor caracter cultural.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, șefa Departamentului de Drept Administrativ și Penal al Facultății de Drept a Universității din Saigon, consideră că, pentru a promova cu adevărat o cultură a conduitei exemplare în cadrul guvernului la toate nivelurile din orașul Ho Și Min, fiecare oficial și membru al partidului trebuie să își considere comportamentul zilnic ca pe o măsură. Atunci când cetățenii văd integritatea, atitudinea proactivă și conduita exemplară a oficialilor, de la locul de muncă până la rețelele de socializare, cultura conduitei exemplare devine cea mai vibrantă forță intrinsecă ce protejează fundamentul ideologic al partidului.
Profesorul Dr. Vo Van Sen, fost rector al Universității de Științe Sociale și Umaniste - Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City, a afirmat că formarea unei culturi a conduitei exemplare în cadrul sistemului guvernamental necesită ca liderii să aibă curajul de a stăpâni câmpul de luptă ideologic, inclusiv în spațiul cibernetic. Conduita exemplară nu înseamnă doar menținerea propriei integrități, ci și pionieratul diseminării elementelor pozitive și a valorilor morale tradiționale ale națiunii pentru a contracara fluxurile de informații dăunătoare și toxice.
Cultura conduitei exemplare în cadrul aparatului guvernamental trebuie să fie realizată de fiecare funcționar și membru al Partidului ca un războinic cultural priceput, folosind puterea frumuseții și a adevărului pentru a combate falsitatea și negativitatea. Numai atunci când conduita exemplară devine o normă culturală și servește drept principiu călăuzitor, toate nivelurile de guvernare vor deveni cu adevărat simboluri ale civilizației, modernității și compasiunii.
Citește seria de articole aici:
Sursă: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tricot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Comentariu (0)