Многие задаются вопросом, почему стажёры 9-го класса считаются пожилыми при подаче заявления на стажировку? - Иллюстрация: TRIEU VAN
В социальных сетях этот парень, родившийся в 1999 году, рассказал, что подал заявку на стажировку в отделе по работе с клиентами, но генеральный директор сказал, что его возраст не подходит. Это вызвало у него беспокойство, поскольку он не знал, сколько ему должно быть лет, чтобы подать заявку на стажировку, не подвергаясь критике.
Хотите стать стажером по многим причинам
Парень рассказал, что проработал в маркетинге около полутора лет, но, поняв, что работа с аккаунтом ему подходит больше, решил сменить сферу деятельности. Он не считал себя неопытным, но получил отказ из-за возраста, в котором его не убедил.
Ха Лан Ань (учительница английского языка из Ханоя ) выразила сочувствие, рассказав, что в прошлом году после родов она решила вернуться на стажировку в банк. Хотя она и прошла собеседование, её не взяли, потому что она была «слишком стара». Она сказала, что лучше получить отказ из-за работы в другой сфере, чем потерпеть неудачу из-за возраста, ведь ей тогда было всего 24 года.
Получив свою первую стажировку после 3 лет усердной подачи резюме, Хуэй Хоанг (25 лет, Ханой) рассказал, что он ходил на множество собеседований, но ему постоянно отказывали из-за отсутствия опыта.
Он объяснил, что, поскольку он окончил вуз во время вспышки COVID-19, у него не было возможности пройти стажировку. Поэтому на момент выпуска его практический опыт был практически нулевым.
При устройстве на текущую работу работодатель также усомнился в его возрасте. Однако, опираясь на опыт предыдущих собеседований, он спокойно представил и убедил работодателей в своих преимуществах.
Хоанг считает, что возраст — это всего лишь цифра, и что для работы важнее всего две вещи: способности и отношение. Будучи стажёром, вы учитесь и впитываете знания, чтобы улучшить свои навыки, поэтому самое главное — относиться к своей работе серьёзно и с пониманием.
Проверка заявок на стажировку от кандидатов, не достигших призывного возраста, — обычное, а не редкое явление. Иллюстрация: TRIEU VAN
У предприятий есть много вариантов.
Г-жа Ким Сюань (43 года, Хошимин), как опытный сотрудник, отметила, что предприятия имеют право выбирать между поколением 9x и молодыми людьми, родившимися после 2000 года. Поскольку стажировка — это ученичество, если им не приходится менять специальность, то у поколения 9x наверняка должны быть какие-то личные проблемы.
Компании также будут учитывать готовность стажёров старшего возраста учиться у молодых преподавателей. «Почему бы им не выбрать среди множества кандидатов одновременно способных и молодых, чтобы не беспокоиться об этой проблеме? Если вы сможете ответить на этот вопрос в резюме или на собеседовании, у вас будут такие же возможности, как и у других», — сказала г-жа Сюань.
Г-жа Ле Хонг Там (31 год, генеральный директор агентства Real Up в Ханое) отметила, что проверка заявок на стажировку лиц, не достигших установленного возраста, — обычное дело, а не редкость. У каждого работодателя или компании всегда есть свои критерии отбора кандидатов. Поэтому не только возраст, но и несоответствие специальности, пол и т. д. также могут привести к отказу в рассмотрении заявки.
По её словам, большинство стажёров приходят на стажировку, чтобы освоить её, их нанимает и обучает компания, чтобы они могли отбирать будущих сотрудников. При этом эта должность предполагает только надбавки, но не зарплату, поэтому с кандидатами старше 25 лет ей приходится подробно обсуждать их мотивацию, анализировать риски и давление, с которыми сталкиваются кандидаты.
«Такие факторы, как сообразительность, стремление к обучению, трудолюбие и способность в ближайшем будущем стать способным сотрудником, — это то, чем должны обладать кандидаты при подаче заявки на стажировку», — поделилась г-жа Тэм.
Источник: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
Комментарий (0)