Бакнинь: инновационные торговые сессии, гибкое объединение рабочих мест

Центр занятости № 1 провинции Бакнинь (BAC NINH) подтверждает свою роль связующего звена между работниками и предприятиями, особенно благодаря постоянному внедрению инноваций и повышению качества и эффективности трудоустройства. Это не только обеспечивает стабильные возможности трудоустройства для десятков тысяч работников, но и вносит значительный вклад в социально-экономическое развитие региона.

Эффективная роль «моста»

Выявив организацию ярмарок вакансий как основной и наиболее важный вид деятельности, руководство Центра регулярно исследует и внедряет инновации в организацию сессий в направлении диверсификации форм, расширения области и участников. Г-н Тран Ван Куанг, руководитель отдела знакомства с работой и прогнозирования, сказал: «В последние годы, в дополнение к регулярным сессиям каждый четверг, центр выделил средства и человеческие ресурсы для организации множества мобильных ярмарок вакансий в коммунах, уделяя особое внимание сельским и горным районам. Кроме того, специализированные сессии для работников, вернувшихся с работы за границей, людей с ограниченными возможностями, работников, отработавших свой срок и т. д. также привлекли большое количество работников к участию. В частности, интеграция знакомства с работой с консультированием по вопросам карьеры и ориентацией, предоставление информации о предложении и спросе на рабочую силу для молодежи и выпускников средних школ для выбора подходящей карьеры, легкого поиска работы после окончания вуза, способствуя снижению уровня безработицы в провинции.

Сотрудники сервисного центра № 1 в Бакнине консультируют нуждающихся работников по вопросам вакансий на дому в ходе регулярных сеансов приема заявок.

Для повышения эффективности взаимодействия, при регистрации компаний для найма сотрудников центр классифицирует вакансии по требованиям, заработной плате, политике социального обеспечения и т. д. Затем, во время сеансов поиска работы, центр предоставляет эту информацию в виде списка. Это помогает работодателям и соискателям легко обмениваться вакансиями, проходить собеседования напрямую или онлайн, а также заключать трудовые договоры.

Компания Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (промышленный парк Ван Чунг), участвуя в ярмарках вакансий, организованных Центром занятости № 1 провинции Бакнинь, всегда была довольна продуманной организацией. Г-н Нгуен Ван Хюй, руководитель отдела кадров компании, отметил: «Благодаря ярмарке мы наняли множество сотрудников, соответствующих нашим потребностям, как по количеству, так и по квалификации, что значительно сэкономило время и деньги». Что касается самих сотрудников, то на ярмарках и в дни набора они получали своевременную консультацию по трудоустройству и профориентацию. Г-н Нгуен Ван Хыонг (1988 г.р.) из коммуны Люк Нам недавно прошёл собеседование и был принят на работу в компанию, производящую электронику, на специализированном семинаре для сотрудников из Кореи, чьи контракты истекли и которые вернулись домой по программе EPS. Он поделился: «Я узнал об этой программе через сайт центра и решил подать заявку, поскольку думал, что встреча с представителями компании и возможность напрямую высказать им свои пожелания помогут мне выбрать подходящую работу».

Расширение сферы деятельности, обеспечение прав трудящихся

С начала года Центр организовал 52 ярмарки вакансий (в том числе 40 регулярных; 5 онлайн-сессий; 3 мобильных; 4 тематических). Кроме того, были организованы 3 ярмарки вакансий для представителей национальных меньшинств и работников горных районов (в старом районе Шондонг), а также для студентов и молодёжи (в коммунах Хьепхоа, Тамтьен и Бакзянгском университете сельского и лесного хозяйства). В ярмарках приняли участие более 300 предприятий, что привлекло более 25 000 работников.

С начала года Центр организовал 52 ярмарки вакансий (в том числе 40 регулярных; 5 онлайн-; 3 мобильных; 4 тематических). Кроме того, были организованы 3 ярмарки вакансий для представителей национальных меньшинств и работников горных районов (в старом районе Шондонг), а также для студентов и молодёжи (в коммунах Хьепхоа, Тамтьен и Бакзянгском университете сельского и лесного хозяйства). В ярмарках приняли участие более 300 предприятий, что привлекло более 25 000 работников.

Ежегодно сотрудники Центра занятости № 1 провинции Бакнинь координируют свою деятельность с организациями и населёнными пунктами провинции для проведения исследований и опросов, чтобы точно определить численность трудоспособного населения и число работников, нуждающихся в работе. В зависимости от характеристик и потенциала местной рабочей силы, центр связывается с предприятиями, имеющими соответствующие потребности в трудоустройстве, и приглашает их к участию в переговорах и ярмарках вакансий. Кроме того, с целью расширения охвата и создания максимального удобства для работодателей и работников, центр также гибко организует переговоры по трудоустройству как в прямом, так и в онлайн-формате. В частности, приоритет отдаётся взаимодействию с провинциями с большим резервом рабочей силы, оперативному обеспечению предприятий кадрами, а также созданию благоприятных условий для выхода работников на рынок труда.

Кроме того, Центр предоставляет множество вспомогательных услуг, таких как: сбор и предоставление прозрачной информации о рынке труда; бесплатные консультации по различным профессиям, подходящим для каждой целевой группы; прямая онлайн-связь между предприятиями и работниками; поддержка при доставке и увозе работников, проживающих вдали от дома. В частности, он обеспечивает выплату пособий в соответствии с обязательствами, избегает рисков, связанных с «виртуальным» наймом или неопределенными условиями контрактов. Тем самым помогая работникам чувствовать себя увереннее при выборе работы, повышая эффективность государственного управления и способствуя стабильному, современному и устойчивому развитию рынка труда провинции.

Мероприятия торговой сессии и дня набора персонала Центра службы занятости № 1 провинции Бакнинь внесли положительный вклад в создание рабочих мест в провинции. В ближайшее время, для максимального повышения эффективности, г-н Нгуен Суан Сон, директор Центра, сказал, что подразделение продолжит инвестировать, модернизировать объекты, пополнять оборудование и привлекать соответствующие человеческие ресурсы для повышения эффективности обновления информации на фан-странице и веб-сайте vieclambacninh.net; собирать информацию и тщательно прогнозировать рынок труда. Содействовать применению цифровой трансформации, расширять каналы онлайн-набора для содействия сотрудничеству с соседними провинциями и городами в создании рабочих мест для работников; внимательно следить за набором и заключением трудовых договоров предприятий для обеспечения прав работников; воспроизводить модель ассоциации и сотрудничества в области профессиональной подготовки и обеспечения кадрами с предприятиями и профессиональными учебными заведениями для подготовки высококачественной рабочей силы в соответствии с требованиями текущего рынка.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg