В преддверии первого съезда профсоюза города Хайфон, который будет проходить в 2025–2030 годах, организация низового съезда профсоюзов вступает в завершающую стадию. Это широкомасштабное политическое мероприятие, имеющее большое значение для консолидации профсоюзной организации и определения направления деятельности на новый срок. Заместитель председателя городского комитета Вьетнамского Отечественного Фронта, председатель Федерации труда города Хайфон товарищ Нгуен Ань Туан обсудил это с журналистами газеты, радио и телевидения Хайфона.
- Как вы оцениваете качество политических отчетов низовых профсоюзов на предмет соответствия требованиям новой ситуации?
- К настоящему моменту 100% профсоюзов коммун, районов и специальных зон, а также более 80% низовых профсоюзов во всех типах подразделений города завершили организацию съездов и конференций.
Подготовка документов к съездам низовых профсоюзов велась серьёзно и систематически. Большинство политических отчётов были тщательно подготовлены, чётко структурированы и содержали подтверждающие данные, несмотря на то, что съезд 2023–2028 годов прошёл лишь в середине.
Стоит отметить, что ориентация и задачи на следующий семестр были в большей степени ориентированы на подразделения, тесно связанные с политическими задачами агентств и предприятий, и в полной мере следовали указаниям Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Федерации городского труда. Многие низовые профсоюзы также смело предлагали новые прорывные решения, соответствующие контексту и требованиям цифровой трансформации и интеграции, демонстрируя инновационное мышление и высокую активность.
- Каковы же преимущества и недостатки процесса внедрения?
– Можно утверждать, что городские профсоюзы всех уровней всегда находятся под пристальным вниманием и руководством партийного комитета, координируются коллегами по профессии и поддерживаются руководителями подразделений и предприятий. Это является ключевым фактором, способствующим проведению низового съезда профсоюзов в соответствии с установленными процедурами и Уставом Вьетнамского профсоюза.
Городская федерация труда также поручила руководителям и специализированным отделам, отвечающим за этот район, регулярно находиться на местах, чтобы направлять, инспектировать и устранять возникающие проблемы. На уровне коммун, районов, особых зон и промышленных парков профсоюзы также в полной мере воспользовались содействием партийного комитета и экспертов, чтобы обеспечить методичное и организованное проведение съезда.
Однако процесс реализации столкнулся с некоторыми трудностями из-за большого количества низовых профсоюзов, а срочные организационные сроки вынудили многие подразделения перенести сроки проведения съезда. На многих предприятиях из-за производственной нагрузки в конце года сотрудникам сложно организовать работу для участия в съезде, что привело к необходимости проводить съезды после окончания рабочего дня или в праздничные дни, что привело к ограничению количества и качества делегатов.
Для малых и микропрофсоюзов (менее 10 членов) или семейного бизнеса организация съезда с соблюдением всех необходимых процедур представляет собой серьёзную проблему. Некоторые производственные и бизнес-подразделения, испытывающие трудности, не могут обеспечить финансирование для поддержки организации съездов, что приводит к ограничению их реализации.
- Какие требования Городская федерация труда выдвигает на следующий срок в процессе организации конгресса?
– Городская федерация труда, исходя из практики руководства конгрессом, выделила ряд основных требований. Прежде всего, необходимо соблюдать принцип солидарности, развивать демократию и индивидуальную ответственность, а также коллективный разум.
Вся деятельность профсоюза должна строго следовать руководству партийного комитета и указаниям профсоюза на более высоком уровне; тесно взаимодействовать с правительством и соответствующими ведомствами, отделениями и организациями. Сплоченность и консенсус создадут единую силу для обеспечения эффективной деятельности профсоюза и заботы о его членах.
В новых условиях деятельность профсоюзов должна быть ориентирована на низовые организации, в центре которых – члены профсоюза и работники. Забота о жизни и защита законных прав работников – это одновременно и цель, и движущая сила, и важнейший показатель эффективности профсоюзной деятельности.
Профсоюзам всех уровней необходимо проактивно отслеживать ситуацию и тенденции развития, чтобы оперативно внедрять инновации в содержание и методы работы. Необходимо последовательно выстраивать гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятиях, активно внедрять технологии и содействовать цифровой трансформации в управлении и деятельности для повышения эффективности работы.
Команда профсоюзных кадров должна быть поистине ядром солидарности, образцовой в работе, смелой мыслить, смелой действовать, смелой брать на себя ответственность; всегда ставящей законные права и интересы членов профсоюза и работников на первое место. Профсоюзные кадры должны быть преданными своему делу и непоколебимыми, непосредственно определяя качество и репутацию профсоюзной организации.
- Исходя из вышеизложенных требований, какие основные задачи выделяет Городская федерация труда для дальнейшего улучшения своих функций по представлению, обеспечению и защите прав трудящихся?
- В период с 2025 по 2030 год Федерация городского труда сосредоточится на всестороннем внедрении инноваций в работу по представлению и защите законных прав и интересов работников; содействии диалогу и коллективным переговорам, повышении качества трудовых соглашений, многие положения которых выходят за рамки закона; активном участии в разработке и мониторинге политики в области заработной платы, страхования, охраны труда, социального жилья и устойчивой занятости, содействии построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
Комплексно разрабатывать программы социального обеспечения и здравоохранения для членов профсоюза и работников посредством бесплатных медицинских осмотров и консультаций; содействовать движению за занятия физкультурой во время перерыва; эффективно поддерживать работу горячей линии по вопросам здравоохранения 1800.888864; координировать организацию крупномасштабных спортивных турниров; оказывать финансовую поддержку членам профсоюза и работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим серьезные заболевания.
Разработка и тиражирование модели «Социалистического низового профсоюза», синхронное применение 8 групп критериев по представительству, заботе, демократии, дисциплине, творчеству, культуре и интеграции; использование результатов внедрения модели в качестве критериев оценки качества низовых профсоюзов, подтверждение мужества и оперативной способности профсоюзных организаций в новый период.
Улучшить культурную и духовную жизнь членов профсоюза и работников посредством обучения жизненным навыкам; организовать культурные и спортивные мероприятия для налаживания связей между работниками профсоюза и предприятиями. Увеличить поддержку членов профсоюза и работников в получении льготных кредитов, особенно пакетов экстренных кредитов через Фонд капитальной поддержки для рабочих, государственных служащих и малоимущих работников Городской федерации труда, помогая работникам избежать «черного» кредитования.
Кроме того, Федерация городского труда реализует пилотные программы обучения иностранным языкам и профессиональным навыкам, чтобы помочь членам профсоюза и работникам стать более уверенными в общении, расширить возможности трудоустройства, увеличить доход и распространить дух изучения иностранных языков в семьях работников.
Сосредоточиться на формировании команды из «5 хороших» кадров с сильной политической волей, хорошим знанием закона, развитыми навыками межличностного общения, цифровыми навыками, базовыми навыками общения на иностранных языках и диалога, отвечающими требованиям интеграции. Укрепить партийное развитие среди рабочих, государственных служащих и рабочих, стремиться к привлечению 7000–8000 выдающихся членов профсоюза для рассмотрения и принятия в партию в течение всего срока полномочий.
- Большое спасибо, товарищ!
В исполнении THANH HAИсточник: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Комментарий (0)