Япония поощряет мужчин-работников брать отпуск по уходу за ребенком — скриншот Pixabay
Это часть результатов базового исследования по вопросам гендерного равенства в управлении занятостью за 2023 финансовый год, проведенного на 6300 предприятиях с численностью персонала 5 и более человек и получившего достоверные ответы от 3495 предприятий.
Этот показатель резко вырос по сравнению с 17,1 процента в предыдущем финансовом году, поскольку правительство Японии стремится увеличить долю работающих мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, до 50 процентов к 2025 году.
Это связано с тем, что с весны 2022 года компании обязаны сообщать и понимать потребности работающих мужчин в отношении вариантов ухода за детьми.
По словам представителя Министерства здравоохранения , труда и социального обеспечения Японии, расспросы о планах сотрудников — это знак, напоминающий им об их праве на отпуск по уходу за ребенком. Министерство пообещало и впредь стремиться к повышению этого показателя до 50 процентов.
Опрос также показал, что наиболее распространённая продолжительность отпуска по уходу за ребёнком у мужчин составляет 1–3 месяца (28%), 5–14 дней (22%) и 14–30 дней (20,4%). В аналогичном опросе 2021 года мужчины чаще всего брали отпуск по уходу за ребёнком (26,5%), что говорит о том, что всё больше мужчин-работников берут более длительный отпуск по уходу за ребёнком.
В отраслевом разрезе доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, составила 55,3% в сфере услуг здравоохранения и отдыха, 43,8% в сфере финансовых и страховых услуг и 42,8% в сфере академических исследований и технологий.
Самый низкий показатель составил 16,9% для мужчин, работающих в сфере недвижимости и аренды, далее следуют 20,1% в оптовой и розничной торговле и 21,1% в сфере гостиничного бизнеса и питания.
Согласно японским законам, компании с численностью сотрудников более 1000 человек обязаны раскрывать процент мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком. Некоторые компании даже увеличили размер пособия по уходу за ребенком до размера заработной платы, чтобы побудить сотрудников брать его.
Другое исследование, проведенное Министерством здравоохранения , труда и благосостояния Японии среди студентов мужского пола в возрасте от 18 до 25 лет, показало, что 84% респондентов хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, а 63% участников опроса рассматривали информацию о программе отпуска по уходу за ребенком в своей компании при поиске работы.
Источник: https://tuoitre.vn/cac-ong-bo-tai-nhat-ban-ngay-cang-thich-nghi-phep-cham-con-2024080115371202.htm
Комментарий (0)