Специализированное обучение
Репортер: Товарищ, учитывая запланированное проведение 680 учебных курсов, какие навыки и знания Хошимин будет в первую очередь развивать при подготовке должностных лиц, чтобы они могли немедленно приступить к выполнению практических задач в своих подразделениях?
Товарищ ФАМ ТХАНЬ КИЕН: Прежде всего, необходимо подтвердить, что программы и содержание обучения и повышения квалификации на 2026 год являются очень важным шагом в реализации Программы № 11-ЦТр/ТУ по обучению и повышению квалификации кадров, государственных служащих и работников государственного сектора на 2026 год Постоянного комитета городского комитета партии Хошимина.
В контексте проведения в Хошимине и по всей стране организационной реструктуризации с целью оптимизации аппарата и повышения эффективности политической системы, от должностных лиц требуется быстрая адаптация, более профессиональная работа, выполнение задач в цифровой среде и эффективное решение проблем, возникающих на низовом уровне.
Поэтому в этом году содержание программ обучения и повышения квалификации четко сфокусировано на основных группах компетенций, таких как: стратегическое планирование и политика городского управления; партийное руководство в современном городском управлении; управление общинами в «мегаполисах»; лидерские, управленческие навыки и навыки принятия решений в местном самоуправлении; модели государственно-частного партнерства и роль общественных организаций в обеспечении городского благосостояния. Ключевым моментом является то, что вся программа разработана в соответствии с должностными позициями и конкретными названиями, избегая широкого охвата. Для каждого сектора, от партии, правительства, Отечественного фронта и массовых организаций до государственных служб и низовых организаций, предусмотрено соответствующее содержание обучения.
Иными словами, город уделяет приоритетное внимание обучению, которое позволяет чиновникам оперативно решать задачи, быстрее обрабатывать документы, предоставлять более точные консультации и лучше обслуживать население.
В действительности, система обучения давно оторвана от потребностей, и её содержание слишком обширно. Что же делает город для точного определения потребностей в обучении с самого начала?
Основной принцип Постоянного комитета городского комитета партии Хошимина заключается в решительном переходе от подготовки кадров, ориентированной на обеспечение кадрового резерва, к подготовке кадров, учитывающей потребности государственной службы и стандарты компетентности должностных лиц.
С начала года Организационный отдел Комитета партии города Хошимина тщательно анализировал потребности каждого партийного комитета, ведомства и подразделения, строго придерживаясь требований, возникших после реструктуризации аппарата, децентрализации власти и задач, стоящих перед каждым сектором и сферой деятельности. В Программе № 11-ЦТр/ТУ каждая группа учебных курсов была четко разделена: от политической теории, подготовки руководителей и управленческого персонала, а также обновления знаний для кадров, находящихся в ведении Постоянного комитета партии города Хошимина, до специализированных курсов по секторам, сферам деятельности и должностям: «Построение Коммунистической партии Вьетнама» , «Построение партийно-государственного управления», «Государственное управление», «Экономическое управление», «Финансы и банковское дело», «Здравоохранение», «Образование», «Высокотехнологичное сельское хозяйство», «Новые материалы» и др. Такой подход гарантирует, что каждый курс основан на «заказах» практических потребностей.
Учитывая огромный объем работы в настоящее время, как город организует обучение, чтобы избежать перебоев в работе, сохраняя при этом качество, товарищ?
В условиях растущей рабочей нагрузки город принял решение организовать обучение гибким и практичным способом, не нарушающим выполнение профессиональных обязанностей. Во-первых, будут диверсифицированы методы обучения, сочетающие очное и онлайн-обучение, а также будет предложено больше занятий вне обычного рабочего времени или краткосрочных тематических курсов, что позволит сотрудникам участвовать в них, не прерывая работу.
Во-вторых, учебная программа должна быть краткой, практичной и ориентированной на основные навыки и знания, необходимые для данной должности.
В-третьих, нам необходимо содействовать применению цифровых технологий в обучении, разрабатывать электронные учебные материалы и создавать онлайн-классы, позволяющие студентам самостоятельно планировать свое время и учиться в любое время и в любом месте.
В-четвертых, необходимо связать обучение с практической работой посредством конкретных сценариев, проектов и продуктов, сочетая обучение и действие, тем самым повышая эффективность приобретения и применения знаний.
В конечном итоге город будет надлежащим образом распределять планы обучения, разбивая их на этапы и целевые группы, чтобы избежать концентрации слишком большого количества задач одновременно. Это позволит поддерживать стабильную работу и одновременно повышать квалификацию персонала.
Эффективность следует оценивать по качеству услуг, предоставляемых населению.
В духе принципа «позволить политической и идеологической работе действительно указывать путь», как будет реформирована система обучения, чтобы одновременно повысить квалификацию кадров и укрепить их политическую проницательность и образ мышления, направленный на служение народу?
В первую очередь, содержание обучения должно тесно интегрировать политическую теорию с практическими навыками, помогая кадрам не только понимать точку зрения и руководящие принципы партии, но и применять их для решения практических проблем. Методы обучения необходимо реформировать, чтобы способствовать активному участию обучающихся, расширять дискуссии, ситуативное решение проблем и обмен практическим опытом для развития критического мышления и навыков решения проблем. Обучение должно быть направлено на развитие политической проницательности, этики государственной службы, чувства ответственности и служения обществу, тем самым формируя команду кадров с твердой позицией, желанием внести свой вклад и лучшим чувством служения народу. Одновременно необходимо укреплять связь между обучением и практикой на местах, создавая возможности для обучающихся получать опыт, изучать и участвовать в практических мероприятиях для совершенствования их навыков мобилизации масс и организации движений. Таким образом, обучение не только повышает квалификацию должностных лиц, но и способствует повышению их осведомленности и политической проницательности, формированию мировоззрения, ориентированного на близость к народу, уважение к народу, понимание народа, обучение у народа и искреннее служение интересам народа.
Какие механизмы существуют в городе для оценки эффективности обучения, чтобы гарантировать, что каждый курс действительно приводит к ощутимым изменениям?
Основной принцип заключается в измерении эффективности по результатам работы, а не только по оценкам в аудитории. В частности, после завершения обучения необходимо отслеживать применение полученных знаний на практике, например, ускорилась ли обработка документов; стали ли консультации более полными; сократилось ли количество невыполненных задач; повысился ли уровень удовлетворенности граждан и предприятий; и увеличилась ли эффективность выполнения работы. Это отражается в показателях административной реформы; ключевых показателях эффективности; а также в ежеквартальных и ежегодных оценках работы должностных лиц. Цель города — добиться видимых изменений в повседневной работе, сосредоточившись на обучении навыкам, актуальным для практической работы, связанным с необходимостью быть ближе к людям и оперативно реагировать на их потребности, а также используя удовлетворенность граждан в качестве показателя качества обучения.
В 2026 году программа обучения и повышения квалификации будет сосредоточена на следующих основных группах компетенций:
Лидерские и управленческие навыки
> Навыки консультирования и внедрения
> Навыки цифровой трансформации, применение ИИ, управление данными
Навыки взаимодействия с общественностью, разрешения конфликтных ситуаций и координации межведомственных усилий.
> Обновление знаний в области партийного строительства, государственного управления и специализированного законодательства.
Источник: https://www.sggp.org.vn/can-bo-phai-dap-ung-nhu-cau-thuc-tien-post849730.html
Комментарий (0)