Последние директивы по реформированию системы оплаты труда и политики поощрения должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

VTV.vn - Премьер-министр поручил провести реформы системы заработной платы и премий, а также диверсифицировать систему поощрительных выплат для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

Иллюстративное изображение.

Эффективно внедрять специальные механизмы в области набора, расстановки кадров, использования и вознаграждения кадров, государственных служащих и работников государственного сектора.

Премьер-министр только что подписал Постановление № 282/QD-TTg, объявляющее о Плане ключевой государственной административной реформы на период 2026-2030 годов, который включает положения о реформе заработной платы.

В частности, план ключевой государственной административной реформы на период 2026-2030 годов (прилагаемый к Постановлению Премьер- министра № 282/QD-TTg от 12 февраля 2026 года) включает в себя положения, касающиеся реформирования системы государственной службы.

Таким образом, в Решении четко указано, что ключевыми задачами, которые необходимо выполнить в период 2026-2030 годов, являются: пересмотр, внесение изменений, дополнений и принятие новых правовых норм для организации синхронного и эффективного осуществления Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года и Закона о государственных служащих 2025 года.

Внести изменения, дополнения и усовершенствовать правовые нормы для эффективного внедрения специальных механизмов в области набора, расстановки кадров, использования и вознаграждения кадров, государственных служащих и работников государственного сектора в соответствии с Заключением № 205-КЛ/ТВ от 7 ноября 2025 года Политбюро о некоторых прорывных решениях в области набора, расстановки кадров, использования и вознаграждения кадров.

Провести исследование и разработать национальную базу данных вьетнамских талантов; создать механизм для регулярного, публичного и прозрачного мониторинга, оценки и отбора.

Реформирование системы оплаты труда и премирования, а также диверсификация политики в области компенсаций.

Пересматривать, разрабатывать и совершенствовать должностные инструкции, соответствующие функциям и обязанностям каждого ведомства, подразделения и организации, служащие основой для набора, назначения и использования должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

Реформировать систему оплаты труда и премирования, а также диверсифицировать систему поощрений для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

Внедрить инновации в программы обучения, материалы и методы для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, перейдя от подхода, основанного на содержании, к подходу, основанному на должностных обязанностях и системе компетенций, соответствующих данной должности.

Укрепление административной дисциплины, подотчетности, а также предотвращение и борьба с коррупцией на государственной службе.

Реформировать систему заработной платы и премий в 2026 году.

В своем решении премьер-министр также поручил Министерству внутренних дел возглавить координацию с соответствующими министерствами и ведомствами для разработки реформ системы заработной платы и премий, а также диверсификации системы поощрений для должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений в 2026 году.

Эта информация четко изложена в Приложении II, прилагаемом к решению.

В частности, в разделе V Приложения II задача реформирования системы государственной службы изложена как одна из ключевых задач государственной административной реформы на период 2026-2030 годов следующим образом:

Задачи по реформированию системы государственной службы в период 2026-2030 гг.

Нет.	Миссия	Председательствующий	Комбинация	Ожидаемые результаты	Время
1	Пересмотреть, разработать и усовершенствовать положения, регулирующие должностные обязанности государственных служащих и работников государственного сектора.	Домашний офис	Министерства, ведомства и местные органы власти	Указ, Круговой	2027
2	Реформирование системы оплаты труда и премий, а также диверсификация системы поощрений для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.	Домашний офис	Министерства, ведомства и местные органы власти	Разрешение, Указ, Круговой	2026
3	Провести исследование и разработать национальную базу данных о вьетнамских талантах.	Домашний офис	Министерство науки и технологий; Министерство финансов.	Исследовательский отчет, предложение	В соответствии с планом действий, утвержденным компетентным органом.
4	Внедрить инновации в программы обучения, материалы и методы для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, перейдя от подхода, основанного на содержании, к подходу, основанному на должностных обязанностях и системе компетенций, соответствующих данной должности.	Домашний офис	Министерства, ведомства и местные органы власти	Программа, материалы	2026 - 2030
5	Разрабатывать, распространять и организовывать реализацию программ обучения и повышения квалификации для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора в области науки, техники, инноваций, цифровых навыков и базовых технологий, способствующих национальной цифровой трансформации.	Министерство науки и технологий	Домашний офис		2026 - 2030
6	Разработать и издать Указ о контроле над активами лиц, занимающих властные и руководящие должности (взамен Указа № 130/2020/ND-CP).	Правительственная инспекция	Министерства, ведомства и местные органы власти	Указ	Месяц

Внедрить реформы в систему оплаты труда и пособий в соответствии с практическими реалиями реструктуризации аппарата и оптимизации кадровой политики.

Что касается реформы заработной платы, то в Приложении 5 к обзору работы по партийному строительству в период 13-го съезда партии и направлениям, задачам и решениям работы по партийному строительству в период 14-го съезда партии, в документах 14-го съезда партии также четко обозначена задача: «Исследование и совершенствование механизмов и политики создания стимулов для кадров к стремлению к работе и внесению вклада» (Краткое изложение заключения № 14-КЛ/ТВ от 22 сентября 2021 г. Политбюро по политике поощрения и защиты динамичных и творческих кадров на благо общества. Реформа политики заработной платы. Исследование и совершенствование положений о надбавках за выполнение нескольких обязанностей одновременно; политики социального жилья для кадров, государственных служащих и государственных служащих, испытывающих жилищные трудности; политики социального страхования и льготных надбавок для заслуженных лиц в соответствии с реальностью…).

Одновременно с этим в Приложении также говорится: «Провести реформы системы заработной платы и пособий в соответствии с практическими требованиями реструктуризации аппарата и оптимизации численности персонала».

Источник: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm