Соответственно, настоящим Указом устанавливаются минимальная месячная заработная плата и минимальная почасовая заработная плата, применяемые к работникам, работающим по трудовым договорам.
Минимальная заработная плата
Настоящий Указ устанавливает следующие размеры месячной минимальной заработной платы и почасовой минимальной заработной платы для работников, работающих у работодателей, по регионам:
Минимальная месячная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: Регион I: 4 960 000 донгов в месяц; Регион II: 4 410 000 донгов в месяц; Регион III: 3 860 000 донгов в месяц; Регион IV: 3 450 000 донгов в месяц.
Минимальная почасовая заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: Регион I: 23 800 донгов/час; Регион II: 21 200 донгов/час; Регион III: 18 600 донгов/час; Регион IV: 16 600 донгов/час.
Применение регионального района определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:
Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.
Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в данном регионе, применяют минимальную заработную плату, установленную для данного региона.
Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, применяют район с самой высокой минимальной заработной платой.
Работодатели, осуществляющие деятельность в районах с измененным названием или административным делением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или административного деления, до тех пор, пока Правительство не примет новые правила.
Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.
Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для остальных провинциальных городов в пункте 3 Приложения к настоящему Постановлению.
Применить минимальную заработную плату
В настоящем Указе установлено, что минимальный размер месячной заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работников, которые отрабатывают достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполняют согласованные нормы труда или работы, не должен быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
Минимальная почасовая заработная плата — это наименьшая заработная плата, используемая в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.
Для работников с еженедельной, подённой, повыдельной или сдельной оплатой труда, размер заработной платы, при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимальной месячной или почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом:
- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.
- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или заработная плата за продукцию или контрактная заработная плата, деленная на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.
В настоящем Указе также установлено: При применении минимальной заработной платы, предписанной в настоящем Указе, работодатели несут ответственность за пересмотр режимов оплаты труда в трудовых договорах, согласованных с работниками, коллективных трудовых договорах, а также положениях и правилах работодателя для их соответствующей корректировки и дополнения. Согласованные и гарантированные размеры заработной платы, которые являются более выгодными для работников (например, режим оплаты труда для работников, выполняющих работы или должности, требующие профессиональной подготовки и образования, не менее чем на 7% выше минимального размера оплаты труда, а режим оплаты труда для работников, выполняющих работы или должности с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, не менее чем на 5% выше; работы или должности с особо тяжелыми, вредными или опасными условиями труда не менее чем на 7% выше заработной платы по работам или должностям эквивалентной сложности, работающим в нормальных условиях труда), продолжают применяться, если иное не согласовано сторонами. Работодатели не имеют права отменять или сокращать режимы оплаты труда, когда работники работают сверхурочно, работают в ночное время, выплачивают натуральные пособия и другие режимы, предусмотренные трудовым законодательством.
Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2024 года.
Постановление Правительства № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года, устанавливающее минимальный размер заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам, прекращает свое действие с 1 июля 2024 года.
Полный текст Указа № 74/2024/ND-CP смотрите в прикрепленном ФАЙЛЕ :
Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164
Комментарий (0)