Выступление генерального секретаря и президента То Лам во время его визита в Хошимин вчера утром (27 апреля) с целью поддержать трудящихся по-настоящему тронуло чувства всех участников – самих трудящихся. Они как никогда прежде почувствовали заботу и сочувствие главы партии и государства к их работе и жизни их семей…
На протяжении всей истории национального строительства и обороны, от военного до мирного времени, от шахт и строительных площадок до заводов в промышленных зонах и кластерах, рабочая сила всегда была жизненно важной силой. Благодаря своему трудолюбию и творческому подходу, рабочая сила внесла значительный вклад в общее экономическое развитие страны. Поэтому в последние годы партия и государство уделяют особое внимание этой важной рабочей силе посредством практической политики. Такие программы, как развитие социального жилья, помощь в оплате аренды, социальное страхование и страхование по безработице, помогают работникам стабилизировать свою жизнь и вносят вклад в социальное обеспечение.
Решение жилищной проблемы для работников промышленных зон является крайне неотложной задачей. (Фото: diendandoanhnghiep.vn)
Помимо достижений, одной из проблем, вызывающих особую озабоченность у общественности и работников, является недостаточное предложение социального жилья. Более того, цены на социальное жилье в некоторых проектах остаются высокими, что затрудняет его доступность для низкооплачиваемых работников. Именно поэтому многие работники в крупных городах до сих пор живут в тесных, антисанитарных и небезопасных арендованных квартирах, что значительно ухудшает качество их жизни. Трудности с доступом к жилью напрямую влияют на способность компании удерживать сотрудников. Многие работники, даже те, кто давно работает в компании, вынуждены менять работу или возвращаться в родные города из-за огромного давления, связанного с отсутствием стабильного жилья.
Наряду с трудностями в доступе к жилью, работники также сталкиваются с проблемой нестабильной занятости. В настоящее время работники по-прежнему рискуют потерять работу, когда предприятия сокращают заказы или реструктурируют производство. Важно отметить, что большинству неквалифицированных рабочих не хватает углубленной профессиональной подготовки, что затрудняет им смену работы, когда рынок труда меняется и требует более высокого уровня квалификации и навыков в новой, интегрированной среде. Еще одна тревожная проблема заключается в том, что, несмотря на расширенную систему страхования, многие работники по-прежнему снимают свои взносы в систему социального страхования единовременно из-за непосредственных финансовых трудностей. Это лишает их долгосрочной «страховой сетки», что потенциально может привести к рискам в старости…
Для обеспечения долгосрочной лояльности к компании работники желают иметь доступ к социальному жилью или рабочим общежитиям вблизи промышленных зон для удобного передвижения и доступа к услугам в пределах одного района. Кроме того, они также хотят иметь лучший доступ к школам, чтобы обеспечить образование своим детям, медицинским учреждениям, местам отдыха и достаточному доходу для жизни.
Для выполнения этого требования необходимо подлинное участие рабочих, профсоюзов и предприятий в процессе формирования политики; каждая политика в отношении работников должна четко определять «конкретных людей», стоящих за ней. Для достижения этой цели необходимо продолжать устранять «узкие места» в решении жилищных вопросов для рабочих в промышленных зонах и кластерах, обеспечивая им возможность обосноваться и оставаться преданными бизнесу в долгосрочной перспективе. Наряду с этим, крайне важно улучшать образовательные , культурные и медицинские учреждения, чтобы обеспечить работникам, сотрудникам и их семьям доступ к этим услугам на самом высоком уровне.
Как партнеры, каждая компания должна демонстрировать общую ответственность за обеспечение сотрудникам справедливой заработной платы, льгот и возможностей для развития, чтобы они чувствовали себя в безопасности и были готовы вносить свой вклад в долгосрочной перспективе. В свою очередь, работники должны постоянно внедрять инновации, совершенствоваться и учиться, особенно в области науки и техники, чтобы интегрировать это в производственный процесс и тем самым способствовать общей эффективности бизнеса.
Когда у рабочих и трудящихся есть стабильное жилье и работа, обеспечивающие им средства к существованию благодаря практичной и осуществимой политике, речь идет не только о социальной защите и «укреплении уверенности в будущем», но и о создании основы для устойчивого развития бизнеса и всей экономики.
Источник: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
Комментарий (0)