В Ханое систематически внедряются многочисленные модели применения технологий, способствующие повышению эффективности обслуживания членов профсоюза, улучшению качества управления и модернизации профсоюзной деятельности, делая ее более профессиональной, гибкой и ориентированной на работников.
Цифровая платформа расширяет «операционное пространство» профсоюза
С 2022 года Федерация труда города Ханоя (HLF) считает цифровую трансформацию одной из своих ключевых задач. Разработка и использование программного обеспечения для управления членами профсоюза, внутренних цифровых платформ и т. д. постепенно сформировали цифровую экосистему во всей системе. Связанные данные помогают профсоюзам всех уровней легко находить и использовать информацию о членах профсоюза и низовых организациях, тем самым организуя более реалистичные мероприятия по поддержке и мониторингу.
Ещё одним важным моментом является то, что веб-сайт, фан-страница и информационные каналы Городской федерации труда также были обновлены, сделав их интуитивно понятными и лёгкими в использовании. Информационный контент быстро обновляется, разнообразен и обладает высокой интерактивностью, помогая членам профсоюза по мере необходимости обновлять политику и руководящие принципы профсоюза, одновременно создавая площадку для обмена мнениями и обсуждения трудностей.
Не останавливаясь только на управленческой деятельности, профсоюз Capital Trade Union также отдает приоритет применению технологий для лучшего ухода за членами профсоюза, особенно за работниками промышленных парков и зон экспортной переработки.
Во время пандемии и периода восстановления производства профсоюзы Ханоя всех уровней использовали онлайн-платформы для распределения поддержки, создания рабочих мест, обеспечения безопасности труда и обеспечения быстрого доступа к страховым полисам, несмотря на ограниченные возможности передвижения. Модель «Самоуправляемая рабочая группа» позволила оцифровать данные членов профсоюза, контролировать ситуацию в общежитиях и оперативно сообщать о трудностях работникам, находящимся вдали от дома.
На пути к современной, гибкой и закрытой профсоюзной организации
Видно, что процесс цифровой трансформации помогает профсоюзу изменить свой подход к работе, перейдя от традиционной модели к онлайн-мультиплатформенной. Не только на городском уровне, но и во многих низовых профсоюзах цифровая трансформация достигла значительных глубин, став «рычагом» повышения качества работы. Картина цифровой трансформации в профсоюзной системе столицы наглядно представлена на примере типичных моделей в школах, больницах и на предприятиях.
В средней школе Бакфу (коммуна Дафук) школьный союз является одним из пионеров в продвижении цифровой трансформации, считая её важным направлением для повышения качества преподавания и обучения. По словам г-на Фам Ван Тинь, председателя школьного союза, школа инвестировала в инфраструктуру синхронных технологий: 100% покрытие интернетом, систему Smart TV, интерактивную доску, современный компьютерный класс. Программное обеспечение для управления учащимися, журналы успеваемости, электронные книги контактов, цифровые подписи, электронное хранилище записей... это помогает значительно сократить административную нагрузку и повысить эффективность управления.
Если в образовании цифровая трансформация способствует повышению качества преподавания и обучения, то в сфере здравоохранения она открывает более современный подход к обслуживанию пациентов. В Ханойской дерматологической больнице цифровая трансформация считается «сильным шагом» при активной поддержке профсоюза. Система почасовой записи на приём, автоматический киоск регистрации, безналичная оплата, онлайн-результаты анализов, электронные медицинские карты... помогают сократить время ожидания, повысить прозрачность и улучшить качество обслуживания пациентов.
Во многих компаниях профсоюз изначально внедрял приложения для оказания услуг в области психического здоровья, организовывал онлайн-конкурсы и проводил обсуждения на цифровых платформах. Это создаёт новую и гибкую среду для членов профсоюза, особенно для молодого поколения работников, знакомых с технологическими приложениями.
Низовые профсоюзы также способствуют внедрению технологий в производство и управление. Поощряются и реализуются движения за подражание, направленные на развитие инициатив и технических улучшений, через цифровую среду, что оказывает сильное влияние и способствует формированию культуры инноваций в рабочей силе.
По данным Федерации труда города Ханоя, в контексте продвижения Ханоя к строительству умных городов и развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов задача цифровой трансформации профсоюзной организации становится всё более актуальной. Достигнутые в последнее время результаты демонстрируют большой потенциал и правильное направление, но в то же время требуют дополнительных усилий.
Соответственно, профсоюз Capital продолжит активно совершенствовать свои методы работы, увеличивать инвестиции в цифровую инфраструктуру, стандартизировать данные, повышать уровень взаимодействия и согласованности во всей системе. Сотрудники профсоюза должны стать настоящими пионерами в области цифровых навыков, коммуникативных навыков и навыков поддержки работников в онлайн-среде. Кроме того, для содействия процессу цифровизации необходимо улучшить правовую базу и механизмы взаимодействия с департаментами, филиалами и предприятиями.
В частности, профсоюз должен укреплять свою роль связующего звена между работниками и бизнесом в развитии цифровых навыков. Необходимо регулярно организовывать обучающие курсы и программы обмена опытом использования цифровых инструментов, чтобы помочь работникам быстро адаптироваться к требованиям нового рынка труда. Цель — формирование современной, цивилизованной и устойчивой рабочей силы.
Источник: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Комментарий (0)