27 ноября Открытый университет Хошимина организовал международную конференцию «Бизнес, экономика и ресурсы» в 2025 году (VBER2025) с участием 80 китайских и зарубежных учёных, экспертов и политиков. Мероприятие представляет собой площадку для обмена новейшими исследованиями в области общественного здравоохранения, благосостояния домохозяйств и финансового потенциала в быстро меняющемся глобальном контексте.
Эксперты и ученые, участвующие в семинаре
На семинаре по теме «Здоровье общества, благосостояние домохозяйств и финансовые возможности» были представлены доклады по трем группам тем: бизнес - финансы - маркетинг; государственная экономика - международная экономика - экономика природопользования и ресурсы - энергетика - сельское хозяйство .
Профессор Теодор Ф. Кожояну (Сингапурский университет менеджмента) подчеркнул роль «зелёной таксономии» в направлении потоков капитала в устойчивую экономическую деятельность. По его словам, «зелёная таксономия» становится общим языком для инвесторов и бизнеса, способствуя повышению прозрачности и контролю воздействия на окружающую среду.
Однако процесс разработки этого набора стандартов весьма сложен, требует длительного времени и значительных ресурсов. В настоящее время ЕС и международные исследовательские организации призывают университеты принять участие в инициативе «Sustainable Finance Taxonomy Mapper» для сравнения и объединения систем «зелёной классификации» по всему миру.
Одно из представленных примечательных исследований было посвящено тому, как банки реагируют на риски утраты биоразнообразия. Согласно данным почти 5000 европейских компаний за период с 2018 по 2023 год, банки, как правило, ужесточают условия кредитования или требуют более высокого обеспечения для компаний, загрязняющих воду. В частности, банки, подписавшие Принципы Экватора, взимают более высокие, чем в среднем, премии за риск, связанный с биоразнообразием.
Эти результаты показывают, что устойчивое финансирование расширяет свою сферу применения, уделяя внимание не только изменению климата, но и экосистемам, водным ресурсам и общественному здравоохранению.
Профессор Санджай Сингх (Университет Данди, Великобритания) проанализировал глубокие изменения, вызванные быстрыми изменениями в технологиях и демографии, с точки зрения рынка труда. По его словам, на будущее рынка труда влияют три фактора: рабочие места, рабочая сила и рабочая среда.
Искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и робототехника меняют характер многих отраслей, создавая проблемы в сфере занятости, усиливая производственный стресс и формируя тенденцию к алгоритмическому управлению. В то же время глобальная модель труда становится более гибкой благодаря росту числа фрилансеров и работников, работающих по совместительству. Старение населения во многих странах продолжает оказывать давление на рынки труда и системы социального обеспечения.
Профессор Сингх также отметил радикальные изменения на рабочих местах. Резкий рост популярности удалённой работы после пандемии COVID-19 привёл к тому, что во многих городах наблюдается высокий уровень вакансий в офисах, в то время как районы с высоким уровнем жизни привлекают молодых работников. Теперь работники ставят устойчивую рабочую среду и корпоративную социальную ответственность выше дохода.
По его словам, эти изменения могут усилить неравенство, создать риски для прав человека, связанные с технологиями, и усилить давление на эксплуатацию ресурсов для обеспечения работы искусственного интеллекта. Хотя будущее сферы труда неопределенно, профессор Сингх подчеркнул, что ключ к успеху — поставить устойчивое развитие и людей в центр любой стратегии трансформации.
Источник: https://nld.com.vn/chuyen-gia-goi-mo-tai-chinh-xanh-va-bien-dong-thi-truong-lao-dong-toan-cau-196251127115543712.htm
Комментарий (0)